V pracovním životě se můžeme setkat s různými překážkami, které nám brání v plnění našich pracovních povinností. Překážky v práci mohou být způsobeny zdravotními problémy, rodinnými záležitostmi nebo jinými neočekávanými událostmi. Naopak se mohou vyskytnout i překážky ze strany zaměstnavatele. Je důležité vědět, na co máte v těchto situacích nárok. Všechny důležité informace se dozvíte v následujících řádcích.
Obsah
Co jsou to překážky v práci?
Překážky v práci jsou situace uznané zákonem, které ovlivňují pracovní dobu a brání v plnění pracovních povinností.
Tyto překážky se rozdělují do dvou kategorií podle toho, kde vznikají:
- na straně zaměstnance,
- na straně zaměstnavatele.
Překážky v práci na straně zaměstnance
Nemohu pracovat ze zdravotních důvodu
Pokud se ocitnete v situaci, kdy vám zdravotní stav nedovoluje vykonávat práci, máte nárok na nemocenskou. Zaměstnavatel má povinnost vyplácet nemocenskou dávku po dobu prvních 14 dnů nemoci. Od 15. dne přebírá tuto povinnost stát prostřednictvím správy sociálního zabezpečení.
Rodinné záležitosti
Mezi další běžné překážky v práci patří péče o nemocného člena rodiny nebo narození dítěte. V těchto případech máte nárok na ošetřovné nebo mateřskou dovolenou. Ošetřovné se vyplácí po dobu až 9 dnů (16 dnů pro samoživitele) a mateřská dovolená trvá 28 týdnů (37 týdnů při vícečetném porodu).
O rodičovskou dovolenou může zaměstnavatele požádat matka po ukončení mateřské dovolené a otec po narození dítěte. Tato dovolená je poskytována do doby, než dítě dosáhne tří let. Během čerpání rodičovské dovolené zaměstnanec nemůže vykonávat práci podle své pracovní smlouvy a ve stanovené pracovní době. Nicméně zákon umožňuje, aby zaměstnanec během rodičovské dovolené pracoval pro jiného zaměstnavatele nebo pro stejného zaměstnavatele na základě jiného pracovněprávního vztahu, pokud se nejedná o stejný druh práce. Zaměstnavatel neposkytuje náhradu mzdy nebo platu během rodičovské dovolené. Zaměstnanci jsou finančně zabezpečeni prostřednictvím rodičovského příspěvku, který je součástí státní sociální podpory.
Svatba
V případě svatby máte nárok na pracovní volno. Podle zákoníku práce máte právo na dva dny volna, z nichž jeden den je určen na samotný obřad a druhý den můžete využít podle potřeby, například na přípravy. náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den.
Pokud jde o svatbu vašeho dítěte, máte také nárok na pracovní volno. Podle zákoníku práce máte právo na jeden den placeného volna k účasti na svatbě vašeho dítěte, ale musí to být váš pracovní den.
Pohřeb
V případě pohřbu máte také nárok na pracovní volno. Podle zákoníku práce v České republice máte právo na:
- Dva dny volna při úmrtí manžela, manželky nebo dítěte.
- Jeden den volna při úmrtí rodiče, sourozence, tchána, tchýně nebo jiné osoby, která s vámi žila ve společné domácnosti.
- Další den volna na účast při pohřbu, pokud jste organizátorem pohřbu.
Toto volno je placené, takže se nemusíte obávat ztráty příjmu během těchto dnů.
Neočekávané události
Neočekávané události, jako jsou havárie v domácnosti nebo přírodní katastrofy, mohou také způsobit překážky v práci. V těchto případech je důležité komunikovat se zaměstnavatelem a zjistit, jaké možnosti máte k dispozici. Zaměstnavatel by měl být schopen nabídnout alternativní řešení, jako je práce z domova nebo dočasné uvolnění z práce.
Pokud zaměstnavatel nemá dostatek práce pro zaměstnance, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele.
Povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci
Zaměstnavatel má povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, poskytnout mu pracovní volno a v některých případech i náhradu mzdy nebo platu.
Zákoník práce upravuje jednotlivé překážky v práci a rozděluje je na:
- Osobní překážky v práci (§ 191 až § 198)
- Jiné osobní překážky (§ 199)
- Překážky z důvodu obecného zájmu (§ 200 až § 204)
- Překážky z důvodu zvyšování kvalifikace (§ 205, § 231, § 232)
Překážky v práci z důvodu školení, jiné formy přípravy nebo studia
Podle § 205 zákoníku práce má zaměstnanec právo účastnit se školení, přípravy nebo studia, které jsou nezbytné pro získání kvalifikace požadované právními předpisy nebo potřebné pro řádný výkon sjednané práce a které odpovídají potřebám zaměstnavatele. Typicky se jedná o situace, kdy si zaměstnanec doplňuje nebo zvyšuje kvalifikaci.
V souvislosti se zvyšováním kvalifikace má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, a to:
- Pro účast na vyučování, výuce nebo školení.
- Dva pracovní dny na přípravu a vykonání každé zkoušky v rámci studia na vysoké škole nebo vyšší odborné škole.
- Pět pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné maturitní zkoušky.
- Deset pracovních dnů na vypracování a obhajobu absolventské, bakalářské, diplomové, disertační nebo jiné písemné práce, kterou je zakončeno studium v programu celoživotního vzdělávání na vysoké škole.
- Čtyřicet pracovních dnů na přípravu a vykonání státní a rigorózní závěrečné zkoušky – lékařství, veterinární lékařství, hygiena a státní doktorská zkouška.
Překážky na straně zaměstnavatele
Náhrada mzdy při překážkách na straně zaměstnavatele
Každá překážka na straně zaměstnavatele s sebou nese náhradu mzdy pro zaměstnance. Náhrada mzdy se počítá z průměrného výdělku zaměstnance a je splatná ve standardním výplatním termínu zaměstnavatele.
Překážka na straně zaměstnavatele a mzda
Pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu překážek na své straně, zaměstnanci náleží náhrada mzdy. Výše náhrady závisí na typu překážky:
- Prostoje: Pokud zaměstnanec nemůže vykonávat práci kvůli přechodné závadě, má nárok na náhradu mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.
- Nepříznivé povětrnostní vlivy nebo živelní události: Pokud zaměstnanec nemůže pracovat kvůli těmto vlivům a není převeden na jinou práci, má nárok na náhradu mzdy ve výši nejméně 60 % průměrného výdělku.
- Jiné překážky: Pokud zaměstnavatel nepřiděluje práci z jiných důvodů, zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku.
Zaměstnavatel nemá práci pro zaměstnance
Pokud zaměstnavatel nemá dostatek práce pro zaměstnance, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. Zaměstnanci v takovém případě náleží náhrada mzdy ve výši 100 % průměrného výdělku. Pokud se jedná o částečnou nezaměstnanost může být náhrada mzdy snížena na 60 % průměrného výdělku.
Zrušení dovolené zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může zrušit zaměstnanci dovolenou a to i den před jejím začátkem nebo během ní, pokud to vyžadují vážné provozní důvody. V takovém případě musí zaměstnavatel zaměstnanci nahradit náklady, které mu vznikly v souvislosti se zrušením dovolené, např. storno poplatky za zájezd.
Může zaměstnavatel nařídit neplacené volno?
Zaměstnavatel vám nemůže jednostranně nařídit neplacené volno v případě překážek v práci. Pokud se ocitnete v situaci, kdy nemůžete vykonávat svou práci z důvodu překážek na straně zaměstnavatele, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Pokud jde o překážky na vaší straně máte nárok na placené volno podle zákoníku práce. Neplacené volno může být poskytnuto pouze na základě dohody mezi vámi a zaměstnavatelem.
Výpověď z důvodu překážky na straně zaměstnavatele
Pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci z důvodu překážek na své straně, může to vést k výpovědi. Zákoník práce ČR umožňuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď z organizačních důvodů, jako je například omezení odbytu výrobků nebo služeb, což může být považováno za překážku na straně zaměstnavatele.
V takovém případě má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku po dobu výpovědní lhůty. Pokud jde o výpověď z důvodu nadbytečnosti, zaměstnanec má také nárok na odstupné, jehož výše závisí na délce trvání pracovního poměru.
Je důležité, aby zaměstnavatel ve výpovědi uvedl konkrétní důvod a dodržel všechny zákonné postupy. Pokud máte pocit, že výpověď není oprávněná, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo na soud.
Stůjte si za svým!
V případě, že se setkáte s překážkami v práci, nebojte se komunikovat se svým zaměstnavatelem a hledat řešení, která budou vyhovovat oběma stranám. Pamatujte, že máte právo na spravedlivé zacházení a ochranu svých práv. Pokud se setkáte s nespravedlivým zacházením ze strany zaměstnavatele, máte právo se bránit. Existují zákony, které chrání zaměstnance před diskriminací a nespravedlivým zacházením. Pokud se domníváte, že byla porušena vaše práva, tak se obraťte na inspektorát práce nebo na soud.
Dobrý den, mám nárok na překážku, když mám ukončení ze zdravotních důvodů. Jiná práce není.
Děkuji Martina
Muže mi zaměstnavatel nařídit dovolenou když je překážka v práci na jeho stane?
Dobrý den, záleží o jakou překážku jde a jak dlouho dopředu o ní zaměstnavatel ví. Jestliže méně než dva týdny, může vám skutečně nařídit dovolenou.
Dobrý den,
a pokud jsme na překážkách v práci dlouhodobě, máme jakoby tři směnný provoz s tím, že do práce chodíme pouze v týdnu kde vychází ranní směna, může mi zaměstnavatel v těch týdnech kdy jsem doma na 80zi procentech nařizovat dovolenou? Děkuji
Dobrý den, zaměstnavatel vám může nařídit dovolenou v souladu s ustanovením Zákoníku práce.
jo
dobrý den, chtěl bych se zeptat jestli když jsem v zahraničí a čekám na práci i ovikendu tak jestli mám nárok na placený den nebo jen diety? zároveň když doma čekám na práci mám to mít placené? a jaký popřípadně je to zákon a paragraf.Dekuji Pavlovič, řidič kamionů mkd.
Dobrý den,
v práci jsme měli celý skoro celý den odstávku elektřiny, kterou nám zaměstnavatel sdělil cca 1 týden dopředu. V práci jsme nebyli, má právo nám nařídit dovolenou, nebo má právo nám sdělit abychom si to napracovali? Nebo nám i přesto musí tento den zaplatit? Děkuji moc za Vaši odpověď.
Dobrý den,
zaměstnavatel má obecně právo nařídit vám dovolenou dle jeho uvážení. Může tedy využít dovolenou i pro takový účel, mělo by se však jednat o nahlášení alespoň 2 týdny dopředu.
Dobrý den, pracuji v galerii a od lons.roku jsme pracovali 6 hodin místo 8, protože téměř nechodili návštěvníci a galerie chtěla ušetřit. 6 hodin jsme také dostali zaplaceno. Jednalo se o překážku v práci?Děkuji Vám za odpověď
Hezký den,
z Vašeho popisu bych usoudila, že by zkrácená pracovní doba jako překážka nebyla uznána. Změna by však měla být pořešena v rámci pracovní smlouvy.
Mám problém v tom že zaměstnavatel, v době mé pracovní neschopnosti kdy přijal jiného zaměstnance, na mou pozici, mě zdělil ať si podám výpověď z pracovního poměru.Po skončení mé pracovní neschopnosti, nařídil
zákaz vstupu do podniku kde jsem až do pracovní neschopnosti pracoval.
Také nekomunikuje, tedy neodpovídá na dopis který jsem mu zaslal.Proto se ptám zda
i toto lze považovat za překážku
v zaměstnání ze strany zaměstnavatele a díky tomu
zda mám nárok na mzdu která
by mě náležela pokuď bych pracoval, což z uvedených důvodu nemohu.
děkuji za odpověď.
Dobrý den může mi zaměstnavatel vzít 2 hod z dovolený když z jeho strany jsme byli 3 pátky na 60%?
Dobrý den, s tímto dotazem se obraťe na vaši mzdovou účetní, případně na právní oddělení. Pokud tam nepochodíte a máte pocit, že se vám stala křivda, můžete se také obrátit na inspektorát práce.
Dobrý večer, pracuji v nemocnici jako sanitářka, nyní jsem byla poslána na kur pro sanitáře pořádaný nemocnici. Musím si volno na účast v kurzu napracovat, vzít si dovolenou? Nebo je kurz součástí normální pracovní doby s náhradou mzdy.
Hezký den, kurz by v takovém případě měl být považován za výkon práce a měl by vám být placen jako normální pracovní doba bez nutnosti volna apod. Blíže se přesně této problematice věnujeme v článku: https://orangeacademy.cz/clanky/pracovni-skoleni-2/
Dobrý den,závodní lékař mě nepodepsal pracovní způsobilos pro vykonávání práce.Na zálkadě pracovního úrazu nemohu nadále vykonávat práci poštovní doručovatelky.Jak je to to prosím se mzdou při překážce na straně zamestnavatele.
doprovod matky 82 let k akutnímu vyšetření.mám nárok na pracovní volno ? děkuji
dobrý den.
Můj dotaz se týká vlastně tohoto týdne.
Mám ID a pracuji ve firmě na 4hodiny. Toto úterý ve firmě nešel proud, ale mě to nikdo nesdělil. Dozvěděla jsem se to až od jiných zaměstnanců a to tři dny před. Zaměstnanci si toto museli odpracovat ve státní svátek. Domnívala jsem se, že pokud je překážka ze strany zaměstnavatele, měl by lidem ten den zaplatit. jak jsem se dozvěděla, tak nedostanu nic, a mám ten den, jako dovolenou, když jsem si to nenapracovala o svátek, Vzhledem k tomu, že jsem již měla svůj plán na svátek a že mi nikdo z vedení tuto skutečnost neoznámil, je tento postup v pořádku?
Jen jsem zapomněla napsat, že ve firmě, kde se vyrábí nábytek, pracuji jako uklízečka. A napracovat si ve svátek úklid za úterý, když se nepracovalo a nikdo tam nebyl, mi přijde na hlavu postavené
Zaměstnavatel mně nařídil dovolenou,vznikla překážka ze strany zěstnavatele(došel materiál),zbytek zaměstnanců byl v práci, placení nějakým průměrem, už ve čtvrtek jsme byli v práci jen 4hod.,ve středu mně nařídil dovolenou,přitom věděl,že práce nebude, má na to právo,když ostatním to nenarodil?Jednalo se o 1den dovolené z loňska, děkuji za odpověď, Jitka
Dobrý den,
pracuji v soukr. firmě, zaměstnavatel mi v sobotu přes SMS oznámil, že v pátek v celé firmě nepujde elektřina a požaduje po nás zaměstnancích celý pátek nadpracovat. Je to překážka v práci ze strany zaměstnavatele a může nám zaměstnavatel nařídit si celý den nadpracovat???( Bylo již určeno nadpracování 2 hodin denně od pondělí do čtvrtku 6,00 hod – 16,30 hod,)
Děkuji
Helena
Dobrý Den
Zaměstnavatel mne nechal doma na překážku z práce. (nemají pro mne ted práci).
Jak dlouho na ní mohu být? A pokud bych byl doma třeba rok,může mne dát výpověď,
pro nadbytečnost?
Děkuji Petr
Dobrý den,
jestliže nám platí zaměstnavatel procenta za překážky v práci,cca75 procent,může nás poslat na školení třeba bezpečnosti práce,nebo musí vyplatit 100%mzdy.
Děkuji.
Procentuální výše náhrady mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnavatele může být různá, nedovedu posoudit přesně vaši situaci.
Dobrý den, můžete mi prosím napsat, co mohu očekávat od ředitelky v této situaci? K 31.8. odcházím z mateřské školy do předčasného důchodu. Od 1.7.do 27.8. je ale školka zavřená a mně nebude na celé léto stačit dovolena asi o 8 dní. Jak může p. řed. situaci řešit? Dá mi neplacené volno, nějakou práci ve školce během léta….? Díky za odpověď.
Dobrý den, to záleží na dohodě s ředitelkou, tedy Vaším zaměstnavatelem. Možné jsou obě možnosti.
Dobrý den, jsem již měsíc na 60% vzhledem ke sníženému odbytu zaměstnavatele. Mohu podat výpověď – zrušení pracovního poměru? Děkuji
Dobrý den, neznám přesně vaši situaci, ale domnívám se, že výpověď z pracovního poměru může zaměstnanec podat kdykoliv.
Dobrý den, dostal jsem výpověď s ukončením pracovního poměru 30.11.2023 a do konce výpovědi jsem dostal překážky v práci, Může mi zaměstnavatel nařídit v tomto období vybrat si zbytek dovolené nebo na to nemá právo a musí mi ji proplatit děkuj
Dobrý den, dneska nám zaměstnavatel sdělil, že si musíme vzít následující 2 dny dovolenou, z důvodu poruchy topení. Jedná se o překážku ze strany zaměstnavatele? A má právo nán ze dne na den takhle dovolenou nařídit? Děkuji
Dobrý den,
Zaměstnavatel bude provádět upgrade systemu a dva dny nebude možnost vykonávat pracovní činnost.
Pracuji dlouhý krátký týden.
Zaměstnavatel mě nutí, abych si dny které nemohu pracovat, napracoval v jiné dny.
Má tuto možnost uplatnit.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, domnívám se, že se jedná o překážky na straně zaměstnavatele.
Dobrý den, dostala jsem výpověď z pracovního poměru z důvodu nadbytečnosti – mé místo bylo zrušeno. Bohužel nemáme práci, nebo respektive já, pracuji v administrativě jako asistentka a výpovědní doba mi poběží od 01.09.2024 dva měsíce. Naše práce je specifická je to elektroinstalační a softwarová práce. Pro mě to znamená, že po dobu dvou měsíců budu v práci fungovat jen pár hodin, kdy přijmu faktury, vyřídím nějakou administrativu a poté již nic. Tak se ptám, mám já si sama žádat abych byla na překážkách či to musí sám zaměstnavatel. Protože sedět a nepracovat cca 6-7 hodin to je opravdu marné, navíc nejsem přímo z místa, kde sídlí provozovna a dojíždím autem. Pokud si zažádám sama je to také možnost ? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, určitě se můžete zkusit se zaměstnavatelem dohodnout.
Dobry den ,v práci je naplanovaná překažka zaměstnavatele ,nepujdou pc.na 3 až 4 dny.Zamestnavatel urcil dovolenou ,bohuzel vetsine ji skoro vycerpal a dny ktery mame ,meli byt pouzity na vanoce.Najednou nam to udajne proplati s fondu ,a pres vanoce si to musime naddelat.Kolik procent by jsme meli spravne dostat za prekazku zamestnavatele?Celkem se dohadujeme co je spravne.A na co vubec mame narok.
Zaměstnavatel má právo vám nařídit dovolenou. Pokud ale máte pochybnosti o jeho postupu, můžete kontaktovat inspektorát práce, aby situaci prověřil.
Zdravím, mám takový dotaz.
V polovině září přišli bohužel záplavy. Dotklo se to i u nás v práci. 16.9. v pondělí jsem byla doma z důvodu toho, že se nebylo jak dostat do práce. pracovala jsem z domu. od úterý jsem normálně už jezdila do práce. Sice jsem nepracovala to co mám ve smlouvě, ale vyklízeli jsme, uklizeli a když to šlo, pracovali jsme i administrativně. Pracuji jako provozní herny kde se setkávají rodiče s dětmi. A v té chvíli nebylo možné tuhle službu nabízet.
ale do práce jsme jezdili, na konci měsíce kdy se vyplňuje výkaz práce to šéfka brala tak že se nic nemění. a včera volala a řekla že od povodní jsem na 60 procentech, že je to překážka v práci a nevykonávám danou práci dle smlouvy .. to opravdu může mi teď oznámit že jsem na 60% ikdyž jsem do práce jezdila? a dnes mi řekla, že na těch 60 procentech budu do že doby dokud neproběhne rekonstrukce podlah atd a nebude tedy umožněno vykonávat práci. ale do práce musím chodit… opravdu musím tam jezdit i za těch 60 procent? děkuji za radu.
Dobrý den, je mi líto, že vás situace takto zasáhla a ještě k tomu řešíte nejistotu v práci. Nicméně se domnívám, že pokud jste na překážkách, do práce nejezdíte, a berete část mzdy. Pokud do práce jezdíte, je to asi na domluvě se zaměstnavatelem, aby to považoval za adekvátní pracovní výkon…pokud se cítíte zaměstnavatelem poškozena, můžete se obrátit na inspektorát práce. Minimálně vám tam fundovaně vysvětlí, zda do práce jezdit musíte. Já si myslím, že ne, ale nejsem odborník na pracovní právo.