Výpověď z pracovního poměru představuje ukončení smluvního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Existuje několik způsobů, jak ukončit pracovní poměr. V následujících řádcích se dozvíte, jaká práva a povinnosti mají zaměstnanci a zaměstnavatelé při výpovědi.
Jak podat výpověď z pracovního poměru?
- Forma výpovědi: Výpověď musí být vždy písemná. Ústní nebo emailová forma není akceptovatelná.
- Doručení výpovědi: Výpověď můžete doručit osobně nebo poštou. Pokud ji posíláte poštou, doporučuje se zaslat ji doporučeně s dodejkou.
- Obsah výpovědi: Výpověď by měla obsahovat vaše jméno, adresu, datum narození, název a adresu zaměstnavatele, pracovní pozici, datum uzavření pracovní smlouvy a datum podání výpovědi.
Obsah
Jak napsat výpověď?
Sepsání výpovědi z pracovního poměru vyžaduje dodržení několika základních kroků.
Kroky k sepsání výpovědi
- Forma výpovědi: Výpověď musí být vždy písemná.
- Doručení výpovědi: Výpověď můžete doručit osobně nebo poštou.
- Obsah výpovědi: Výpověď by měla obsahovat následující informace:
- Vaše jméno, adresu a datum narození
- Název a adresu zaměstnavatele
- Pracovní pozici
- Datum uzavření pracovní smlouvy
- Datum podání výpovědi
- Vaše podpis
Vzor výpovědi
[Vaše jméno]
[Vaše adresa]
[Datum narození]
[Datum]
[Název zaměstnavatele]
[Adresa zaměstnavatele]
Věc: Výpověď z pracovního poměru
Vážení,
tímto podávám výpověď z pracovního poměru na pozici [název pozice], který jsem uzavřel/a dne [datum uzavření smlouvy]. Výpovědní lhůta začíná běžet od [datum podání výpovědi] a končí [datum ukončení výpovědní lhůty].
S pozdravem,
[Vaše jméno]
[Podpis]
Výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec má právo podat výpověď kdykoliv, bez nutnosti uvádět důvod. Výpověď musí být písemná a doručena zaměstnavateli. Je také nutné dodržet výpovědní lhůtu, která obvykle trvá dva měsíce.
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr pouze z důvodů stanovených Zákoníkem práce. Ve výpovědi musí vždy uvést konkrétní důvod. Mezi možné důvody patří:
- Organizační změny: Zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či jeho části, nadbytečnost zaměstnance kvůli rušení pracovního místa nebo snižování počtu zaměstnanců.
- Zdravotní důvody: Zaměstnanec není podle lékařského posudku zdravotně způsobilý vykonávat svou práci.
- Nesplnění požadavků: Zaměstnanec nesplňuje požadavky na výkon práce.
- Okamžité zrušení: Závažné porušení pracovní kázně nebo právních předpisů.
Existují také situace, kdy zaměstnavatel nemůže dát výpověď. To platí v ochranné lhůtě, kdy je zaměstnanec chráněn před výpovědí. Mezi tyto situace patří:
- Těhotenství: Zaměstnavatel nemůže dát výpověď těhotné ženě.
- Mateřská dovolená: Zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnanci na mateřské dovolené.
- Nemoc: Zaměstnavatel nemůže dát výpověď nemocnému zaměstnanci, pokud nemoc nebyla způsobena úmyslně nebo kvůli užití omamných látek či alkoholu.
- Vojenské cvičení: Zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnanci během výkonu vojenského cvičení.
- Veřejná funkce: Zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnanci, který vykonává veřejnou funkci.
- Ošetřovné: Zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnanci čerpacímu ošetřovné.
- Noční směny: Zaměstnavatel nemůže dát výpověď zaměstnanci, který je dočasně nezpůsobilý pro práci v noci podle lékařského posudku.
Odstupné
Odstupné závisí na délce pracovního poměru u zaměstnavatele. Nárok na odstupné vzniká pouze při výpovědi podané zaměstnavatelem. Pokud podá výpověď zaměstnanec, nárok na odstupné podle zákona nevzniká. Z odstupného se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, ale je zdaněno daní z příjmů, která činí 15 % nebo 23 % při progresivním zdanění.
- Pracovní poměr do 1 roku: Nárok na odstupné ve výši minimálně jednoho průměrného platu.
- Pracovní poměr 1 až 2 roky: Nárok na odstupné ve výši minimálně dvou průměrných platů.
- Pracovní poměr delší než 2 roky: Nárok na odstupné ve výši minimálně tří průměrných platů.
Výpověď z pracovního poměru
Výpověď ve zkušební době
Výpověď ve zkušební době může být podána jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem, a to bez nutnosti uvádět důvody. Zkušební doba slouží k tomu, aby obě strany zjistily, zda jim pracovní vztah vyhovuje. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr během zkušební doby, musí být výpověď opět písemná. V tomto případě není stanovena žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí dnem doručení výpovědi. Pokud je ve výpovědi uvedeno pozdější datum, pracovní poměr končí k tomuto datu.
Zkušební doba je obvykle uvedena v pracovní smlouvě, ale může být sjednána i samostatně. Musí být vždy písemná. Od ledna 2025 se zkušební doba pro běžné zaměstnance prodloužila na 4 měsíce (dříve 3 měsíce) a pro vedoucí zaměstnance na 8 měsíců (dříve 6 měsíců). Výpovědní doba však nesmí být delší než polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud se smlouva uzavře na 5 měsíců, zkušební doba nesmí přesáhnout 2,5 měsíce. Toto prodloužení zkušební doby platí od dubna 2025.
Zkušební dobu nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se prodlouží například při čerpání dovolené nebo z rodinných důvodů. Pokud během zkušební doby onemocníte, ochranná lhůta trvá pouze prvních 14 dní. Od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit. Pokud se uzdravíte do 14 dní, zkušební doba se prodlouží o dobu nemoci.
Výpovědní doba
Výpovědní doba, pokud nejde o okamžité ukončení pracovního poměru nebo výpověď ve zkušební době, je obvykle dvouměsíční. Pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, může být i kratší. Dříve to bylo tak, že pokud byla výpověď podána 1. března, výpovědní doba začala běžet od 1. dubna a skončila 31. května. Od dubna 2025 by měla výpovědní doba začínat již dnem doručení výpovědi, takže pokud je výpověď doručena 1. dubna, pracovní poměr skončí 30. května.
Dobrý den, u nejmenované společnosti pracuji 1 rok a 3 měsíce. Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou.V pátek mi byla udělena důtka pro neplnění pracovních povinností s tím, že do měsíce mi může ze strany zaměstnavatele být dána okamžitá výpověď.
Vzhledem k tomu, že v této práci docházelo ze strany zaměstnavatele trochu k šikaně a vzhledem k tomu, že jsem pod tlakem prováděla chyby, které bych za normálních okolností vůbec neprováděla, tak jsem si nachystala výpověď dohodou do konce tohoto měsíce, tj. do 29.2.2020 a chtěla bych odejít nejlépe ihned, protože je v práci napjatá atmosféra a nechci přijít o své zdraví.
Chtěla jsem se zeptat, když podám výpověď dohodou bez udání důvodů a zaměstnavatel mi vyhoví, tak když půjdu na úřad práce, jestli mám nárok na nějakou podporu. Samozřejmě už jsem rozeslala nějaké životopisy na novou práci během tohoto víkendu.
Moc děkuji za odpověď
Dobrý den, je nepsané pravidlo, že výpověď by měla nastat až se 3. výtkou, pokud se tedy nejedná o hrubé porušení. Nicméně ve vašem případě nárok na podporu z ÚP máte, bude se však jednat o méně %. K výpočtu výše podporu můžete využít kalkulačku, např. https://www.kurzy.cz/kalkulacka/podpora-v-nezamestnanosti/
ano, je možné se dohodnout na ukončení k jakémukoli budoucímu nebo současnému datu.
Dobrý den, mám dotaz jak podat výpověď tak aby ne zaměstnavatel pustil hned. Potřebuju ukončit ze zdravotních důvodu, ale než se to vše vyřeší tak nebudu mít papír od lékaře že nemohu vykonávat ten to druh práce a hlavně nesmím dělat v noci. Nové zaměstnání mám ale z důvodu vyšetření nemůžu dělat na HPP a budu mezi tím i na pracovním úřadě . Současný zaměstnavatel mi dělá problémy a nechce mě pustit a vyhrožuje mi absencí.
Dobrý den, zkusila bych se dohodnout se zaměstnavatelem. Pokud máte vážné zdravotní důvody bránící vám v činnosti, byl by sám proti sobě, aby vás nutil v práci setrvávat. Případně bych situaci konzultovala s ošetřujícím lékařem a urychlila vyřízení lékařského potvrzení.
Dobrý den, jsem zaměstnána u společnosti přes agenturu, tedy agentura je můj zaměstnavatel. Nyní se mi nabízí výhodnější zaměstnání jako kmenový zaměstnanec. Chci podat výpověď. Jaké jsou podmínky výpovědi zaměstnance agentury. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,chtěla bych vás poprosit o radu ..Nastala mi taková situace ,že se mi v práci stal úraz (vyvrknutý kotník) s tím,že po konci noční směny jsem jela rovnou na pohotovost.
Jelikož jsem v práci nikde nenašla knihu úrazu tak jsem to nikde nezapsala,ale zprávu z pohotovosti i z kontol mám.
Momentálně řeším se zaměstnavatelem vyplácení neschopenky jelikož se mi úraz stal 15.4 a marodila jsem do 5.5 poté jsem byla již zpět v práci,ale do dnes mi od zaměstnavatele nebyla vyplacena neschopenka a ke všemu mám momentálně i problém s vyplácením části neschopenky od ČSSZ jelikož jim od zaměstnavatele nebyl poslán záznam o úrazu..
Nevím jak dál pokračovat a vyřešit to když jsem se spojila se zaměstnavatelem řekl mi,že knihu úrazu nevedou ,že je to pro ně “hloupost” jelikož se tam ještě žádný úraz nestal a na otázku vyplacení mi bylo sděleno,že mi to dají ve 2 splátkách přitom když jsem se spojila s účetní tak mi poslala výplatní pásku a říkala,že mi DPN měla být vyplacena v květnové výplatě kdy mi měl provozní vyplatit částku částku za odpracované dny + neschopenku,ale vyplatil mi jen mzdu za odpracované dny. Po dnešní telefonátu mi bylo od zaměstnavatele řečeno,že knihu úrazů nevedou,že je to pro ně “hloupost” a že mi údajně DPN vyplatí ve 2 splátkách a ke všemu jinou částku než mám ve výplatní pásce od účetní.
Zároveň jsem se rozhodla po tomto jednání,podat výpověď ,ale zkušební doba mi skončila 1.6 2023 tak nevím zda by byla možnost Okamžité výpovědi ze strany zaměstnance právě z důvodu této situace a nevyplacení neschopenky.
Děkuji
Zaměstnavatel je povinen dle § 105 odst. 2 zákoníku práce vést v knize úrazů evidenci o všech úrazech. Do knihy se zapisují i menší úrazy, které se mohou zdát zanedbatelné, protože nevedou k pracovní neschopnosti. Pokud máte podezření, že váš zaměstnavatel nedodržuje zákon, můžete se jako zaměstnanec obrátit na Inspektorát práce.
Dobrý. den mám takový prac.problem a prosila bych oradu, jak ho vyřešit.V březnu jsem šla na zavolání do nemocnice na operaci endoprotrzy kolene o které můj zaměstnavatel vedel. Když jsem mu volala a chtěla mu zdelit moji situaci rak mi tel vůbec neuvedl jen mi napsal že mám jít do práce co to půjde.31.3.jsem šla na příjem a n lo mi zeleno že už do práce nepůjdu že mi vystaví neschopenku jelikož nemám predoperac.vysetreni tak pracovat už nemůžu
Když jsem to zdědila zaměstnavateli, tak mi napsal sms která obsahovala PRACI UZ PRO VÁS NIKDY MIT NEBUDU.Po 5 měsíční léčbě jsem chtěla ukončit nemocenskou o které jsem ho informovala.Na zaměstnavatel nereagoval.Tak jsem si našla jinou práci a nástup by byl možný ihned .Jelikož jsem stále v neschopnosti a zaměstnaná tak jsem nemohla nastoupit do jiné práce (jsem invalidni duchodce a pracuji
u ochranky objektu),která je podobná té co mám jen mám lepší prac.podminky.Chtela bych ukončit prac.pomer dohodou ale zamestnavatel mi napsal že nelze že 2 mesič.vypoved.Prosim o radu.Dekuji D.L.
Dobrý den, nerozumím tomu, proč zaměstnavatel trvá na výpovědní lhůtě, pokud pro vás práci nemá, jak sdělil. V tom případě po ukončení neschopnosti nastoupíte na své místo, a nemá-li zaměstnavatel pro vás práci, bude to překážka na straně zaměstnavatele. Tomu odpovídají adekvátní náhrady mzdy. Zkuste se dohodnout, pokud dohoda nebude možná, můžete svou situaci konzultovat na Inspektorátu práce.
Dobrý den, kde najdu vzor formuláře na výpověď zaměstnance z vážných důvodů, děkuji
Dobrý den, v článku je přímo odkaz na vzor.
Dobry den,
V praci chci po 14letech dat vypoved(osobni duvody) jenze ji chci podat k 4.9.2020 a mam dvoumesicni lhutu..Kdy tedy muzu ze zamestnani odejit..Mic tomu nerozumim?? a nejsem si uplne jista..
Dekuji za odpoved,
hezky den Michalcikova
Výpovědní doba poběží od 1.10. do posledního dne měsíce Listopadu. 🙂
Dobrý den, ke 30.11.2020 jsem dostala dvouměsíční výpověď pro nadbytečnost,chtěla bych se zeptat zda má zaměstnavatel nárok na započítání mé zbytkové dovolené což činilo 6 pracovních dní do odpracovanych hodin.Zaměstnavatel mne na to písemně neupozornil a ani jsem nepodepsala žádnou dovolenku.Děkuji za odpověď
Dobrý den,
prosím o vzor výpovědi, když mám překážky v práci podle § 191 až 210 zákoníku práce.
Zaměstnavatel podlehl alkoholu a nezajistí žádné zakázky. Zaměstnavatel neplatí včas výplatu.
Zaměstnavatel se nenachází na pracovišti.
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den, pokud váš zaměstnavatel neplní své povinnosti, můžete se obrátit na Inspektorát práce a domoci se svých práv jeho prostřednictvím.
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat zda je možné podat výpověď z pracovního poměru v době nemocenské.
Předem děkuji za odpověď
Dobrý den, trvale žiji v jižních Čechách, ale na zkrácený úvazek (z důvodu péče o rodiče) pracuji v Praze.
Z důvodu koronarové pandemie byly zrušeny dálkové dopravní autobusové linky, které jsem vyúžívala k dopravě do a z práce.
Zbylé dopravní autobusové a vlakové linky jsou náročné jak po stránce časové, ale hlavně i po stránce finanční. Pro úplnost uvedu rozdíly:
Časová náročnost původní linky : 2 hodiny 10 minut, cena 146,-Kč
Časová náročnost nové dopravní linky od 4 hodin 20 minut dále, cena od 320,-Kč.
Mohu požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna na dobu po kterou bude trvat tento stav nebo mám raději požádat o ukončení pracovního poměru dohodou z výše uvedených důvodů (zrušení autobusového spojení a péče o rodiče). Děkuji za odpově.
Dobrý den, bohužel na váš dotaz neznám odpověď. Zkuste se domluvit se svým zaměstnavatelem, případně se obrátit s dotazem na úřad práce. Byla by škoda dát výpověď, pokud se omezení autobusů týká jen dočasného období.
Dobry den.
Rad bych podal v praci výpověď ale cekam ze mi zaměstnavatel rekne ze chce dvou mesicni výpovědní lhutu.
Jak to mam udelat kdyz tu vypovedni lhutu nechci a chci ihned nastoupit do jine prace??
Dobrý den, dohoda je dle mě právě o domluvě se zaměstnavatelem.
Dáváte-li výpověď, pak je dvouměsíční výpovědní doba i pro jeho ochranu, aby za Vás zvládl najít adekvátní náhradu.
Určitě bych zašla za zaměstnavatelem a o dané situaci si promluvila.
Dobrý den, můj zaměstnanec chce dát výpověď k 31.květnu 2020 (což je za pár dní). Od 1.6.2020 chce nastoupit do nové práce. Nechci mu dělat problémy a nutit ho pracovat ještě další dva měsíce (výpovědní lhůta). Mohu přijmout jeho výpověď k tomuto datumu? Rovněž nechci být postižena jeho rychlou výpovědí, jelikož jsme žádali o takzvaný kurzarbeit příspěvek na jeho výplatu od státu z programu covid. Musela bych tento příspěvek státu vracet, když by zaměstnanec nakonec stejně odešel? Žádali jsme zatím o březen a duben 2020. Děkuji za Váš čas a doufám, že mi pomůžete ke správnému řešení.
Dobrý den,
ráda bych se zeptala na možnost a formu ukončení pracovního poměru ve zkušební době za skutečnosti, že jsem nastoupila do práce 3.2.2020 a 30.4.2020 jsem nastoupila na pracovní neschopnost a dosud trvá (15.5.2020). O kolik dní se prodlužuje zkušební doba? Jak a k jakému datu napsat výpověď ve zkušební době, když je již po datu, kdy doba uplynula, aby nebyla výpověď zpochybněná?
Děkuji.
Martina K.
Dobrý den,
zkušební doba se prodlužuje o 15 dní (dny, kdy jste byla doma). Výpověď ve zkušební době musí být doručena do jejího konce.
Dobry den. Můj zaměstvatel prodává svuj podnik ve kterém pracuji. Všem zaměstnancům co tam pracovali dal výpověď dohodou a oni to podepsali. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Výpověď dohodou nepodepíšu. Chci klasickou dvouměsíční výpověď s nárokem na odstupné. Jak mám postupovat, když zaměstnavatel mi bude nutit jednostrannou dohodu. Jaký zákon porušuje? . Mám se obrátit na úřad práce s dotazem o pomoc? Děkuji Sylva
Dobrý den,
v tomto případě byste měla mít nárok na odstupné (důvodem rozvázání prac. poměru jsou organizační změny). Odmítnout ji můžete a trvat na klasické.
Dobry den, podala jsem výpověď v písemné formě, uvedla všechny náležitosti a nyní, 14 dni před koncem výpovědní lhůty mi zaměstnavatel přišel v dobrém oznámit, že jsem u svého jména a příjmení neuvedla titul, což by mohlo vést k anulaci výpovědi. Je toto tvrzení pravdivé? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, domnívám se, že v našem právním systému není titul definován jakožto součást jména, tudíž by to nemělo hrát roli.
Dobrý den. Dne 2.6.2020 jsem podepsala ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou ke dni 3.6. 2020 bez nároku na odstupné. Vedoucí mi řekla že je to pro nadbytečnost, ale v dohodě to napsané není.Bylo to nečekané a dá se říct pod tlakem. Dne 3.6. jsem nastoupila na nemocenskou. Mám nárok na nemocenské dávky a dá se nějak právnicky bránit proti této dohodě.Smlouvu jsem měla na dobu určitou do 30.2.2021.
Dobrý den chci dát výpověď v práci protože se musím starat o tchýni která je po mrtvici a žije se mnou v jedné domácnosti a potřebuje každý den opatřovat. Vůbec nevím jak mám výpověď napsat a jestli můžu do výpovědi napsat že jí potřebují ukončit hned a ne s dvouměsíčním odstupem.Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
jako zaměstnanec udávat důvod výpovědi nemusíte. Měla by však být ze zákona dodržena 2 měsíční výpovědní lhůta. Můžete se se zaměstnavatelem zkusit domluvit na dřívějším ukončení.
Dobrý den byla mi dána výpověď dohodou stím že si mám vybrat starou dovolenou a konci mi pracovní pomer k 12.6. a na novou dovolenou prý nemám nárok kvůli marodemi 2 m a tak se mi krátí do nového zaměstnani nastupují až 1.7.a tet nevím co mám dělat .Můžete mi nějak poradit Dekujji .
Dobrý den,
budu podávat výpověď pravděpodobně s dvouměsíční výpovědní lhůtou, tedy ukončení k 31.08. Nicméně do nového zaměstnání mám nastoupit 10.9., protože od 29.8. jsme na 14 dnů na dovolené v Chorvatsku, která už je zaplacená. Chtěla bych se tedy zeptat, co s těmi 14ti dny ,,dovolené´´. Je možné se nějak domluvit se současným nebo budoucím zaměstnavatelem nebo bych se musela nahlásit na ÚP (případně kdy, když budeme 14 dnů pryč)?
Předem moc děkuji za jakoukoli informaci.
Dobrý den,
výhodou registrace na ÚP je že za Vás po dobu evidence budou hradit zdravotní pojištění. Je na Vašem zvážení, zda se Vám tento krok vyplatí. Budete-li mít výpověď dříve, možné by to být mělo. Raději si to ale ověřte a zavolejte na úřad práce.
Dobrý den,
v srpnu mi končí rodičovská dovolená,ale do práce nemohu nastoupit (nemám hlídání).Podám tedy výpověď dohodou z důvodu péče o dítě mladší 4 let a poté se nahlásim na pracovní úřad.Moje otázka zní…co když mi výpověď zaměstnavatel nepodepíše a bude trvat na tom,abych nastoupila do zaměstnání,lze to?Může po mně chtít odpracovat dva měsíce v případě sepsání klasické výpovědi?
Dobrý den, pokud podáte výpověď dohodou, tak s ní musí zaměstnavatel souhlasit. Tudíž by měl akceptovat vzájemně dohodnuté datum ukončení pracovního procesu.
Dobrý den,chtěla bych dát výpověd v práci dohodou ke dni 31.7.2020 a do nové práce mám nastoupit 1.9.2020. Potřebovala bych si ze staré práce psychycky odpocinou , bude v tom nějaký problém když si takto udělám měsíční prázdniny?
Děkuji za odpověd Váchalová
Dobrý de,. žádný problém nebude, z vlastní zkušenosti. Pokud se nechcete registrovat na ÚP na 8/2020 tak se domluvte s Vaší zdravotní pojišťovnou na uhrazení pojistného za SRPEN. Pak můžete v klidu 1.9. nastoupit do nové práce.
Dobrý den,
nebude, pokud si po dobu volna budete sama hradit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) ve výši 1971 Kč za měsíc. Po tuto dobu ho za Vás nikdo odvádět nebude. Sociální si platit nemusíte. Jinak byste se musela registrovat na úřad práce, což je ve Vašem případě zbytečné.
Dobrý den, po pěti měsících jsem zjistila že mě firma nepřihlásila na úřadě soc.zabezpečení. Od března jsem na pracovní neschopnosti a teprve teď se řešilo mé přihlášení. Protože mám k firmě nedůvěru ohledně tohoto zjištění ráda bych u firmy skončila pracovní poměr dohodou až ukončím PN. K firmě jsem nastoupila jako pokladní, po měsíci mě přeřadili na pozici kuchařka a do dnešního dne jsem od firmy, i když jsem je na to upozorňovala nedostala pracovní smlouvu ohledně změny pracovního zařazení. Jak mám co nejjednodušeji ukončit pracovní poměr?
Dobrý den, po pěti měsících jsem zjistila že mě firma nepřihlásila na úřadě soc.zabezpečení. Od března jsem na pracovní neschopnosti a teprve teď se řešilo mé přihlášení. Protože mám k firmě nedůvěru ohledně tohoto zjištění ráda bych u firmy skončila pracovní poměr dohodou až ukončím PN. K firmě jsem nastoupila jako pokladní, po měsíci mě přeřadili na pozici kuchařka a do dnešního dne jsem od firmy, i když jsem je na to upozorňovala nedostala pracovní smlouvu ohledně změny pracovního zařazení. Jak mám co nejjednodušeji ukončit pracovní poměr?
Dobrý den,
Vaše situace je specifická. V tomto případě bych kontaktovala úřad práce. Zaměstnavatel porušuje zákon. Tam Vám poradí, co a jak.
Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat, co dělat v této situaci. Nejsem spokojena se svou prací a chtěla jsem skončit. Šéfovi se to nelíbilo, začal mi vyhrožovat křikem a urážlivými slovy, že když dám výpověď, musím mu dva měsíce platit bydlení (v pracovní smlouvě je napsáno, že mi poskytuje bydlení zdarma). ) a vyhrožoval, že pokud nedodržím dvouměsíční lhůtu, budu muset zaplatit ušlý zisk a že mu budou dlužit peníze. Nechci pro toho člověka pracovat ani jeden den. Jak mohu okamžitě zrušit pracovní poměr a nemít dluhy? A jak ho donutit vyplácet mzdu? A hrozí mi pokuta za nedodržení dvoumesicni lhůty?
Dobrý den, obdržel jsem zaměstnaneckou kartu na dobu 2 let. Mám zkušební dobu na základě smlouvy na dobu 3 měsíců. Mohu během zkušební doby rezignovat? Podmínky nesplňují příslib a vydělají spoustu práce za málo peněz. Děkuji
Dobrý den,
ano, ve zkušební době dát výpověď můžete. Musí mít písemnou formu a musí být doručena do konce zkušební doby (nejdéle do 3 dnů ode dne, kdy má dojít k ukončení pracovního poměru). Výše najdete více informací k výpovědi ve zkušební době. Vyžádejte si také potvrzení o převzetí výpovědi.
Dobrý den, do 26.6.2020 jsem ve zkušební době K 1.7.2020 chci dát výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Sidlo firmy je v Ústí nad Labem a provozovna v Jihlavě kde jsem podepisovala smlouvu s nadřízeným. Stačí podat výpověď na provozovně nebo ji musím písemně poslat poštou na sídlo?
Dobrý den,
pošlete ji na sídlo firmy doporučeně s dodejkou. Doporučujeme vyžádat si i potvrzení o převzetí výpovědi.
Dobrý den, chci se zeptat dělám ve firmě již pět let, ale poslední dobou je situace v práci velmi stresující a neúnosná, a mezi zaměstnanci velmi napjatá. Vedoucí to nijak tyto vztahy neřeší. Můj dotaz tedy zní, když dám zaměstnavateli výpoveď já, jelikož mě to už psychicky deptá a nemám ještě žádnou jinou práci tu si budu teprve hledat, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti pokud jsi práci nenajdu za dobu 2 měsíční výpovědí. Děkuji
Dobrý den, podala jsem výpověď ke dni 14.7. s tím, že jsem se dohodla o ukončení k 31.8.2020. Teď mi bylo oznámeno, že nemůže být akceptovaná ,že datum ukončení bude k 30.9. je to tak možné? Děkuji Š.
Dobrý večer, ano zaměstnavatel má pravdu. Pokud vám běží 2 měsíční výpovědní doba, ta začíná běžet od 1. následujícího měsíce po podání výpovědi. Zaměstnavatel by musel přistoupit na dřívější termín dohodou.
Dobrý den, z komentáře není jasné, zda šlo o ústní dohodu nebo písemnou výpověď z Vaší strany. Obecně – aby byla platná, musí být písemná, obsahovat údaje o tom, kdo ji dává, komu a k jakému datu a vlastnoručně podepsaná.
Dobrý den, dala jsem výpověď jako zaměstnanec v měsíci červnu, dvouměsíční výpovědní lhůta běží od 1.7. a končí 31.8.2020, nyní jsem však v pracovní neschopnosti, protože mám domluvený nástup do nové práce od 1.9.2020, kde na mne čekají, nemůže současný zaměstnavatel požadovat prodlužení výpovědní lhůty o dobu pracovní neschopnosti? Díky předem za odpověď.
Dobrý den, dala jsem výpověď jako zaměstnanec v měsíci červnu, dvouměsíční výpovědní lhůta běží od 1.7. a končí 31.8.2020, nyní jsem však v pracovní neschopnosti, protože mám domluvený nástup do nové práce od 1.9.2020, kde na mne čekají, nemůže současný zaměstnavatel požadovat prodlužení výpovědní lhůty o dobu pracovní neschopnosti? Díky předem za odpověď.
Dobrý den, podáváte-li výpověď vy, k prodloužení nedochází.
Dobrý den, můj zaměstnanec se rozhodl ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě
s tím, že posledním dnem bude 31.červenec. (Pracovní smlouva byla uzavřena 4.5.2020.) Tuto skutečnost mi sdělil již v prvním měsíci zkušební lhůty. Od 3.8. mám proto uzavřenu smlouvu s novým zaměstnancem, který řádně nastoupil. Poslední dva týdny v červenci jsem měla dovolenou, předpokládala jsem tedy, že zaměstnanec mi zanechá písemnou výpověď na mém pracovním stole v naší společné kanceláři. Nicméně se tak nestalo, výpověď nebyla doručena vůbec. Nyní mi pracovník napsal, že mě žádá, abych napsala zpětně k 31.7. výpověď já, protože tím pádem mu bude vyplácena úřadem práce vyšší částka. (60% mzdy místo 40% v případě jeho výpovědi.) V tomto mu ale vyhovět nechci, svůj úmysl odejít ohlásil naprosto jasně a v jím určený den odešel. Vím, že pokud není výpověď dodána písemně, je neplatná a běží dvouměsíční výpovědní lhůta. V tom případě by měl ale zaměstnanec dále docházet do práce, což nečiní. Jak tedy v tomto případě postupovat?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, nyní můžete vyzvat zaměstnance k předložení výpovědi ze jeho strany. V opačném případě bych ho upozornila na hrubé porušené pracovní kázně z důvodu neomluvené absence v zaměstnání. Dle rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 21. 5. 2008, sp. zn. 21 Cdo 2542/2007 neomluvené zmeškání práce v délce 5 dnů zpravidla představuje porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem a odůvodňuje rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením podle ust. § 52 písm. g) zákoníku práce, což by se zaměstnanci asi nelíbilo.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat jsem již déle na PN a vzhledem ke zdravotnímu stavu a náročnosti práce bych v době PN chtěla podat výpověď dvouměsíční, aby než skončím PN mi doběhla a já tak mohla nastoupit na jiný úvazek, je to možné ? Tedy v době už déle běžící PN nechat běžet rovnou i 2 měsíční výpovědní lhůtu ? Děkuji za odpověď. Hezký den
Zaměstnanec není omezen ani důvody, ani dobou pro podání výpovědi. Za předpokladu, že jste dodržela výše uvedené formální náležitosti výpovědi, je proto vámi podaná výpověď platná a váš pracovní poměr skončí po uplynutí výpovědní doby, i když jste nyní v PM.
Dobrý den 15 .9.2020 jsem dala výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Výpověď běží od 1.10 .a končí 30.11.2020. mám zdravotní problém a chtěla jsem se zeptat pokud omarodím v měsíci září co se stane s výpovědí? Běží výpověď normálně a nic ji nekomplikuje nebo se nějak prodlouží. nemůže výpověď nic ohrozit? Pokud by se moje nemoc protáhla až do 30 .11 .mohu 1.12 nastoupit do jiného zaměstnání?
Dobrý den,mám dotaz.Jesliže dám v práci výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou od 1.4.2023 můžu nastoupit hned druhý den tzn.2.4.2023 na pracovní neschopnost ? Nebo můžu dát výpověď už v běžící PN.Děkuji
Dobrý den, chtěl bych se zeptat co dělat, když mi zaměstnavatel po ukončení pracovního poměru odmítá vydat započtový list?
Dobrý den, v současném zaměstnání jsem nucena z důvodu zdravotních komplikací způsobených chemickými látkami, se kterými pracuji, ukončit pracovní poměr. Nemám ale lékařský posudek, pouze zprávu od kožní lékařky vystavenou na základě alergologického testování na chemické látky Její kopii jsem zaměstnavateli předala Mohu i tak do výpovědi uvést jako důvod ukončení pracovního poměru zdravotní důvody?
.Dobrý den, mohu ve své výpovědi ve zkušební době uvést datum končící ve státní svátek. Výpověď bych předávala ve čtvrtek 17. 4. a pracovní poměr bych chtěla úkončit 21.4. ( velikonoční pondělí). V úterý ((22.4.) už bych do práce jít nechtěla. Děkuji.
Dobrý den,
v zamestnání jsem něco přes rok a půl. Asi od února pomaly ale jistě dochádzi k bossingu od přímeho nadřízeného, nebo alespon tomu odpovída mnoho znaků.
Psychicky již není možné v této atmosféře pokračovat, jak je prosím nejvhodnejší tuto situaci řešit co nejrychleji?
Ďekuji
Dobrý den,
Mám problém, dělám v jedné stavební firmě stavbyvedoucího 5měsíců.
Nikdy jsem od vedoucích neměl výtku a ani nějaký problém.
Jelikož jsem se hold ozval, když jsem onemocněl, že nemám zaplacené soc a zdravotní.
Že do dnes nemám vstupní zdravotní prohlídku + školení BOZP a PO
A že mi neproplatily soboty,neděle a přesčasy + neproplatily mi nemocenskou.
Dostal jsem dnes od nich výpověď dle paragrafu 52 za hrubé porušení vyhrožováním.
Vždy jsem si svojí práci dělal a nikdy nebyl problém.
Můžete mi poradit, jak se mohu bránit, když marodím od 14.9.20 a přišla mi až teď výpověď že ukončily mi poměr od 10.9.20 i když jsem byl 11.9.20 ještě v práci.
Prý mi ji daly ústně.
Je to možné? A co proto mohu udělat, jelikož teď je ten Covid, nikdo moc nemá práce a s 52 to na úřad není.Děkuji za radu a pomoc.
JH
Dobrý den. Potřebovala bych poradit jak napsat výpověď. Jedná se o to že jsem byla delší dobu nemocná. Nástup do práce byl nemili. Když mi změnili pracovní dobu. Pracovní dobu změnili tak abych byla nucena dát sama výpověď. Protože jako samoživitelka bych se k vůli změně pracovní doby nedokázala postarat o dceru. Vím jen že je potřeba to napsat to do výpovědi abych na úřadu dostala plnou podporu na úřadu práce. Děkuji za radu.
Dobrý den, na Vaši otázku bohužel neznám odpověď. Zkuste zavolat na samotný úřad práce a požádat je o pomoc.
Dobrý den, v práci nám změnili smlouvy s tím že mi vyrovnávací příspěvek chtějí zkrátit, novou smlouvu jsem nepodepsala a i tak mi strhávají už 5 měsíc 30% příspěvku.
Ve smlouvě mám pevně danou částku onoho příspěvku. Chci se zeptat na co mám nárok pokud dám výpověď zaměstnancem?
Děkuji za odpověď
Dobrý den, bohužel na odstupné v případě výpovědi z Vaší strany nemáte.
Dobrý den. Přítel by chtěl podat výpověď, ale potřeboval by ji podat dohodou, ale ví, že mu ji zřejmě zaměstnavatel nepodepíše, (pouze na dvouměsíční výpovědní lhůtu). Jenže má již novou práci domluvenou a potřeboval by tam od 1.4. nastoupit. jak to má udělat? Děkuji za radu.
Dobrý den,chci se zeptat vcera sem po 10 letech ukoncil pracovni pomer dohodou ale zamestnavatel mi to napsal k poslednimu,dnes je trinacteho prosim poradte jak postupovat je to poprve. Diky
Hezký den Tomáši, mezi výhody dohody patří právě i stanovení vlastního data. Pokud s datem nesouhlasíte, musíte se dohodnout se zaměstnavatelem a teprve poté podepsat výpověď.
Hezký den , pokud se zaměstnavatelem nedohodne, nemá jinou možnost než dodržet lhůtu.
Dobrý den chtěla bych se zeptat jestli by jste mi nevysvetlila co je to beinco výpověď v souvislosti prechodu mezi pracovni smlouvou na dobu urcitou a smlouvou na dobu neurcitou a co z toho pro mě jako zamestnance plyne? Dekuji za odpověď
Hezký den, prosím obraťte se na mail: info@orangeacademy.cz
Dobrý den, mam dotaz. Chci odejít z práce kvůli malé výplatě. Už mám dohodnutou jinou práci z nástupem 1.8. Ale můj šéf, s kterým jsem se ústně dohodla o odchodu a ukončení pracovní smlouvy mi tvrdí, že jsme se na ničem nedomluvili a nechce mě pustit i když má za mě náhradu. K tomu mám ještě 13 dnů dovolené, kterou mi nechce vyplatit, takže si ji mam vybrat trhaně s tím, že dovolenou určuje zaměstnavatel a né zaměstnanec. Zůstala jsem v práci o měsíc déle s tím, že všechno půjde hladce, ale nejde to.
Jak mám udělat, abych mohla odejít z téhle práce?
Od 14.7. Do konce měsíce by to bylo 13 dni kdy si mohu vybrat zbývající dovolenou, kterou když si nevyberu tak mi ji zaměstnavatel nechce proplatit.
Hezký den,
pokud nebyla výpověď sepsána a podepsána, není platná. Zbývá vám jedině podat výpověď dohodou, kde se dohodnete na podmínkách přijatelných pro obě strany a podepíšete ji. Dovolenou si taktéž musíte domluvit ideálně 14 dní předem.
Dobrý den, minulý týden jsem se dohodl s šéfem na ukončení pracovního poměru dohodou. V pátek jsem byl podepsat výpověď, ve které je napsáno, že smlouva je rozvázaná dohodou dle z. 49. Jenže v papírech, co mi dali na úřad práce, abych mohl pobírat příspěvky než nastoupím do nové práce je napsáno, že jsem hrubě porušil pracovní podmínky. Teď se tedy bojím, abych měl nárok na podporu. Děkuji za radu.
Dobrý den,
důvod ukončení a dokumenty by měly sedět. Můžete se zaměstnavateli bránit v případě dokumentu, kde se píše o porušení pracovních podmínek.
Dobrý den, od 1.10.2021 jsem v pracovním poměru. Od 1.11.2021 mám nastoupit na jiné pro mne výhodnější místo. Chci ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě dle § 66 zákoníku práce. Vím, že jej musím sepsat písemně a doručit svému nynějšímu zaměstnavateli. Chci se dotázat, když chci tento pracovní poměr ukončit ke dni 31.10.2021 /neděle/, mám toto ukončení předat svému zaměstnavateli v pátek 29.10.2021 nebo jej poslat poštou a tím bude ukončení pracovního poměru doručeno dne 1.11.2021 a také k tomuto dni ukončeno? Nebude vadit, že 1.11.2021 podepíši novou pracovní smlouvu? Děkuji za odpověď.
CHci se zeptat.Když dám řádnou dvouměsíční výpověď např.od 1.4.23, můžu nastoupit naásledující den tzn.2.4.23 na pracovní neschopnost.Nebo můžu -li dát výpověď až v průběhu PN,děkuji.
Dobrý den, někde jsem zaslechla, že od ledna je nutno při zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, uvádět důvod výpovědi. Je to pravda? Nemohu dohledat.
Děkuji Svobodová
Dobrý den, odpověď na Vaši otázku neznám, osobně jsem to zatím neslyšela. Zkuste se obrátit na info@orangeacademy.cz
Dobrý den, jsem v pracovní neschopnosti. A chci dát 2 měsíční výpověď v práci ke dni 31.5.2023, do nové práce nastupuji 1.7.2023. Potřebovala bych mít celý červen volno, je to možné,aniž bych se hlásila na úřadu práce? A co musím udělat, aby bylo všechno v pořádku?
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, čerpání dovolenou ale chtěla bych dat výpověď Je to možné ?dekuji
Dobrý den,
mohu doručení výpovědi ze strany zaměstnance udělat tak, že ji odešlu datovou schránkou na datovou schránku zaměstnavatele?
Dokument by byl elektronicky podepsán a odeslán z mé datové schránky.
Děkuji za odpověď
Dobrý den
Chtěla bych se zeptat,jsem zaměstnanec 22let,jsem momentalně na DPN,a už bych se nechtěla vrátít zpět do práce,Mužu dát výpoved ke dni 1.05.23 ,ale nevím jak je to s 2 mesiční lhutou..Jestli když ukončim marodní ,na konci května tak výpoved mi bude platit až do 31.7.Nebo jestli mužu tu 2mesicní lhutu promarodit.Moc děkuji
Dobrý den,chci dát výpověď bez dvouměsíční výpovědní lhůty ,zaměstnavatel s tím nemá problém. Budu mít nárok na nějaký příspěvek z úřadu práce? Zaměstnání mám od roku 2012.
Děkuji Míša
Dobrý den, ano můžete se dohodnout na výpovědi dohodou. Na příspěvek mít nárok pravděpodobně budete, ale ve snížené výši než byste dostala výpověď od zaměstnavatele.
Dobrý den,
plánuji ukončit pracovní poměr v současném zaměstnání, kde pracuji jako laborantka. Hlavním důvodem ukončení jsou opakující se zdravotní komplikace (kožní problémy-fleky a vyrážka na obličeji a opuchnutí víček způsobené výpary a následnou alergickou reakcí), na které ale nemám lékařský posudek, podstoupila jsem pouze testování na alergie.
Je pro mě v tuto chvíli výhodnější zvolit klasickou výpověď a nebo ukončení prac. poměru dohodou? Pokud se mi nepodaří najít novou práci a budu se muset registrovat na ÚP, bude výše podpory 45%?
Děkuji za info.
U klasické výpovědi budete muset odpracovat výpovědní lhůtu, u výpovědi dohodou se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na konkrétním datu. Co je pro vás výhodnější nedovedu posoudit. Dotaz ohledně výše podpory směřujte na nejbližší ÚP.
mohu podat výpověď i když jsem v PN?
Zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv, tedy i v tomto případě.
Dobrý den,
máme zaměstnance, který je už přes dva měsíce na nemocenské, než nastoupil byli jsme domluveni na výpovědi, bohužel jen ústně. Celé dva měsíce se nám neozval nebere nám telefony a já musím zjišťovat od jeho doktora, že si nemocenskou prodlužuje. Tento měsíc by mu měla nemocenská končit. Je možné dát zaměstnanci výpověď pro hrubé porušení povinnosti pokud nenastoupí do práce hned prvního a ani nám neoznámí že do práce nedorazí ( za předpokladu skončení nemocenské). Děkuji
Dobrý den, do kategorie závažného porušení povinností zaměstnance můžeme zahrnout neomluvenou absenci, tudíž se domnívám, že pokud se po ukončení pracovní neschopnosti nedostaví, je možné uplatnit vaše řešení. Nicméně nejsem právník a doporučuji pracovněprávní kroky konzultovat s odborníkem.
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o informaci jak to je s čerpáním dovolené v případě, že jsem zaměstnavateli podala výpověď s 2měsíční výpovědní dobou? Mám právo si dovolenou vybrat nebo pořád o tom rozhoduje zaměstnavatel? Chtěla bych ji vybrat a neproplatit.
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, čerpání dovolené určuje zaměstnavatel dle zákoníku práce. Zaměstnavatel může umožnit vyčerpání dovolené během výpovědní doby, ale také to umožnit nemusí. V tom případě by zaměstnavatel nevybranou dovolenou musel proplatit. Doporučuji se se zaměstnavatelem dohodnout.
Dobrý den,
momentálně jsem v pracovní neschopnosti s psychickými problémy a chtěla bych dát výpověď ze zaměstnání.
Můj problém spočívá v tom, že nejsem schopna výpověď doručit osobně. Jaké jsou možnosti, abych tento problém vyřešila co nejrychleji a nemusela komunikovat se zaměstnavatelem? … Chápu to správně, že když pošlu výpověď poštou, nebude možná výpověď dohodou a tudíž mi poběží dvouměsíční výpovědní lhůta? Budu muset se zaměstnavatelem komunikovat ohledně zbývající dovolené nebo mi bude automaticky proplacena, když ve výpovědní lhůtě budu stále v pracovní neschopnosti?
Děkuji za odpověď.
Jsem v dočasné pracovní neschopnosti která trvá 13 měsíců.Bylo mi operováno levé rameno 14.09.2023.
Nyní mám rehabilitace a prac.neschopnost mi bude končit 25.01.2024 ,jelikož jsem žádal o prodloužení
prac.neschopnosti o 3.měsíce.Bylo mi schváleno prodloužení prac.neschopnosti. Chci vědět,jestli můžu
dát dvouměsíční výpověd od 1.01.2024 do 28.02.2024 když jsem v pracovní neschopnosti. Děkuji. Jsem
povoláním zedník.
Dobrý den, i pokud jste v pracovní neschopnosti, můžete se se zaměstnavatelem na výpovědi dohodnout.
Dobrý den,
ve firmě pracuju od 1.3.2019, ale na základě dodatku ze dne 1.6.2022 jsem přešla na jinou pracovní pozici. Chci se zeptat, zda mám do výpovědi uvést, že jsem zaměstnaná od 1. 3. 2019 na té nové pozici (protože dodatek je součástí té smlouvy), nebo tam mám uvést datum dodatku, nebo případně obě data?
Děkuji
Dobrý den, Míšo. Uvádějte datum smlouvy, nikoliv dodatku.
Dobrý den . Mám nárok na odstupné při výpovědi dohodou ?
Dobrý den, to zálež na tom, na čem se dohodnete.
Dobrý den, Pracuji ve státní instituci a můj pracovní poměr vznikl jmenováním do funkce. Výpověď chci dát vzdáním se funkce. Je nějaká výpovědní lhůta nebo pracovní poměr končí dnem vzdání se funkce nebo dnem, ke kterému určím, že se funkce vzdávám?
mam problem po urazu ktery mi nebyl uznan jako pracovni mi lekar napsal zpravu ze nemohu vykonavat praci kterou mam v pracovni smlouvě jak mohu ukoncit pracovni pomer
Pokud vám lékař vystavil potvrzení, že nemůžete vykonávat svou práci, máte několik možností ukončení pracovního poměru:
Dohodou – můžete se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru k určitému datu.
Výpovědí ze strany zaměstnance – podáte výpověď, běží dvouměsíční výpovědní lhůta.
Okamžitým zrušením pracovního poměru – pokud by zaměstnavatel nenabídl jinou vhodnou práci do 15 dnů od předložení lékařské zprávy, můžete pracovní poměr ukončit ihned podle § 56 ZP s nárokem na odstupné.
Doporučuji konzultaci s právníkem nebo inspektorátem práce pro správný postup.