Kdy je pracovní školení povinné a co vám přinese?

Pracovní školení je klíčové pro profesní růst zaměstnanců a celkovou produktivitu firmy. Existují různé typy školení, které mohou být povinné nebo dobrovolné. Které to jsou? To se dozvíte v následujících řádcích.

Zákonná školení zaměstnanců

Podle zákoníku práce musí zaměstnavatelé zajistit některá školení pravidelně a povinně. Patří sem například:

• Školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP): Zaměstnavatelé musí zajistit proškolení zaměstnanců v oblasti BOZP a pravidelně ověřovat dodržování těchto předpisů.
• Požární ochrana: Zahrnuje školení všech zaměstnanců a má tři úrovně: pro vedoucí zaměstnance, běžné zaměstnance a osoby, které se na pracovišti objevují příležitostně.
• Školení řidičů: Týká se zaměstnanců, kteří používají automobil v rámci zaměstnání nebo pro řidiče z povolání, pro které existují speciální školení.

Školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – BOZP

Školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je klíčovou součástí zajištění bezpečného pracovního prostředí. Zde je přehled základních informací:

Co je BOZP?

BOZP zahrnuje soubor pravidel a opatření, která mají za cíl chránit zdraví a bezpečnost zaměstnanců na pracovišti. Školení BOZP je povinné pro všechny zaměstnavatele a zaměstnance a je upraveno zákoníkem práce.

Obsah školení BOZP

Školení BOZP zahrnuje:

• Právní a ostatní předpisy: Zaměstnanci jsou seznámeni s právními předpisy a normami týkajícími se bezpečnosti práce.
• Identifikace rizik: Zaměstnanci se učí rozpoznávat rizika spojená s jejich prací a jak jim předcházet.
• Ochranné prostředky: Informace o používání osobních ochranných pracovních prostředků.
• Postupy při nehodách: Instrukce, jak postupovat v případě pracovního úrazu nebo nehody.

Školení BOZP – jak často?

• Při nástupu do zaměstnání: Každý nový zaměstnanec musí projít vstupním školením.
• Při změně pracovního zařazení: Pokud zaměstnanec změní pracovní pozici nebo druh práce.
• Při zavedení nové technologie: Pokud se na pracovišti zavádí nová technologie nebo pracovní postupy.
• Pravidelně: Školení by mělo být opakováno pravidelně, obvykle jednou za 2 až 3 roky.

Speciální školení

Kromě základního školení BOZP existují i speciální školení pro zaměstnance, kteří pracují s nebezpečnými látkami, obsluhují technická zařízení nebo vykonávají práce se zvýšeným rizikem.

Co je školení požární ochrany?

Školení požární ochrany zahrnuje soubor směrnic, nařízení, instrukcí a závazných doporučení, jak se chovat v rámci požární bezpečnosti na pracovišti a jak jednat při vzniku požáru.

Obsah školení PO

Školení požární ochrany zahrnuje:

• Práva a povinnosti v oblasti požární ochran: Zaměstnanci se seznámí se svými právy a povinnostmi týkajícími se požární ochrany.
• Kategorie požárního nebezpečí: Informace o různých kategoriích požárního nebezpečí a jak se jim vyhnout.
• Preventivní opatření: Jak předcházet vzniku požáru na pracovišti.
• Postupy při požáru: Instrukce, jak správně ohlásit požár a jaké jsou základní pravidla při hašení požáru.
• Druhy hasicích přístrojů: Informace o různých typech hasicích přístrojů a jejich použití.

Kdo provádí školení PO?

Školení požární ochrany může provádět odborně způsobilá osoba v požární ochraně nebo technik požární ochrany. Investice do kvalitního školení požární ochrany se vyplatí nejen z hlediska dodržování zákonných povinností, ale také pro zajištění bezpečného pracovního prostředí.

Školení řidičů

Školení řidičů je důležitou součástí zajištění bezpečnosti na silnicích a dodržování zákonných předpisů. Existují různé typy školení řidičů, které se liší podle účelu a cílové skupiny:

1. Základní školení: První krok k získání řidičského oprávnění. Zahrnuje teoretickou a praktickou výuku, která připravuje budoucí řidiče na bezpečné řízení vozidla.
2. Regulační školení: Pravidelné školení, které je povinné pro všechny profesionální řidiče. Cílem je udržovat a aktualizovat jejich znalosti a dovednosti.
3. Specializovaná školení: Zaměřená na specifické druhy dopravy nebo speciální situace, se kterými se řidiči mohou v praxi setkat. Patří sem například školení pro řidiče nákladních vozidel, autobusů nebo přepravu nebezpečných látek.

Studujte kurz asistentky

Povinné školení řidičů referentů

Školení řidičů referentů je povinné pro všechny zaměstnance, kteří řídí motorová vozidla do 3,5 tuny na pracovní (služební) cestě, bez ohledu na to, zda mají řízení vozidel sjednáno v pracovní smlouvě. Zaměstnanci jsou seznámeni s právními a ostatními předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Musí být prováděno periodicky, obvykle jednou za rok.

Školení řidičů z povolání

Školení řidičů z povolání je povinné pro všechny profesionální řidiče a zahrnuje několik klíčových oblastí:

• Právní předpisy: Řidiči se seznamují s aktuálními zákony a předpisy týkajícími se silniční dopravy, jako je zákon č. 111/1994 Sb. o silniční dopravě a zákon č. 247/2000 Sb. o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel.
• Bezpečnostní předpisy: Školení zahrnuje pravidla bezpečné jízdy, prevenci nehod a postupy při mimořádných událostech.
• Technické znalosti: Řidiči se učí o technických aspektech vozidel, jejich údržbě a kontrole před jízdou.
• Zdravotní způsobilost: Informace o zdravotních požadavcích a pravidelných lékařských prohlídkách.

Dobrovolná školení

Kromě povinných školení mohou zaměstnavatelé nabízet různé vzdělávací kurzy jako benefit. Tyto kurzy mohou zahrnovat:

• Jazykové kurzy: Pro zaměstnance, kteří pravidelně používají cizí jazyk.
• Odborné kurzy: Zaměřené na specifické dovednosti potřebné pro výkon práce.
• Kurzy měkkých dovedností: Například komunikace, týmová spolupráce nebo vedení lidí.

Podmínky pro školení mimo pracovní dobu jsou upraveny zákoníkem práce, konkrétně v § 230, který se zabývá prohlubováním kvalifikace. Tento paragraf říká, že účast na školení za účelem prohloubení kvalifikace je považována za výkon práce, za který náleží mzda nebo plat.

Povinné školení

Pokud se jedná o povinné školení, jako je například školení BOZP nebo požární ochrany, zaměstnavatel může nařídit jeho absolvování i mimo pracovní dobu. V takovém případě se jedná o práci přesčas a zaměstnanec má nárok na příplatek za práci přesčas nebo na náhradní volno.

Prohlubování kvalifikace

Pokud školení spadá do kategorie prohlubování kvalifikace, což znamená, že zaměstnanec si doplňuje znalosti a dovednosti potřebné pro výkon své práce, účast na takovém školení se považuje za výkon práce. Zaměstnavatel může nařídit účast na školení i mimo pracovní dobu, ale zaměstnanec má nárok na mzdu nebo plat za dobu strávenou na školení.

Dobrovolná školení

Pokud se jedná o dobrovolná školení, která nejsou povinná ani neslouží k prohlubování kvalifikace, účast na nich závisí na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatel nemůže nařídit účast na takovém školení mimo pracovní dobu bez souhlasu zaměstnance.