Firmy mohou v některých případech přistoupit k hromadnému propouštění. Podívejte se, co tento pojem znamená, kdy se o něj jedná a jaké povinnosti jsou s ním pro zaměstnavatele spojené.
Co je to hromadné propouštění?
O hromadné propouštění se jedná, pokud chce váš zaměstnavatel dát výpovědi v období 30 kalendářních dní:
- 10 zaměstnancům ve firmě o velikosti od 20 do 100 zaměstnanců,
- 10 % zaměstnanců ve firmě o velikosti od 101 do 300 zaměstnanců nebo
- 30 zaměstnancům ve firmě o velikosti více než 300 zaměstnanců.
Může tak učinit ze zákonných důvodů uvedených v § 52 Zákoníku práce, kterými jsou:
- zrušení firmy, nebo její části,
- přemístění zaměstnavatele, nebo jeho části,
- nadbytečnost zaměstnance/ů z důvodu rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu (např. kvůli změně jeho úkolů, technickému vybavení, které ho má nahradit) nebo pokud jde o snížení stavu zaměstnanců z důvodu zvýšení efektivnosti práce či kvůli jiným organizačním změnám).
O hromadné propouštění se jedná i v případě, kdy chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr dohodou za podmínek uvedených výše alespoň u pěti zaměstnanců.
Hromadné propouštění a odstupné
V případě hromadného propouštění máte vždy nárok na odstupné. Jeho výše závisí na době, po kterou jste ve firmě pracovali. Rozdělení je následující:
- u pracovního poměru trvajícího méně než rok, dostanete jednonásobek vašeho průměrného výdělku,
- u pracovního poměru trvajícího více než rok a méně než dva roky, získáte dvojnásobek vašeho průměrného výdělku,
- trval-li váš pracovní poměr alespoň dva roky, vyplatí vám trojnásobek průměrného výdělku.
Tip: Pokud jste přišli o práci v oboru, ve kterém není poptávka po zaměstnancích, zvažte možnost absolvování rekvalifikačního kurzu. Při splnění určitých podmínek vám ho proplatí úřad práce.
Povinnosti zaměstnavatele
Jestliže ve firmě působí odborová organizace nebo rada zaměstnanců, je váš zaměstnavatel povinen je informovat písemně, nejdéle 30 dní před podáním výpovědí o:
- důvodech hromadného propouštění,
- počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
- počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou u něj zaměstnáni,
- době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit,
- hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
- odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných zaměstnanců.
Dále je povinen úřadu práce v místě jeho činnosti o výše uvedeném a o jednání a jeho výsledcích týkajících se hromadného propouštění s odborovou organizací a radou zaměstnanců. Jedno vyhotovení této zprávy doručí i organizaci a radě, která se k ní může samostatně vyjádřit a tento posudek následně poslat na úřad práce.
Není-li ve firmě odborová organizace ani rada zaměstnanců stanovena, zaměstnavatel musí informovat o výše uvedeném každého zaměstnance, kterého se hromadné propouštění týká.
Pracovní poměr těchto zaměstnanců skončí výpovědí 30 dní po obdržení písemné zprávy příslušnou pobočkou úřadu práce.
Tip: Pokud patříte mezi hromadně propouštěné zaměstnance a nemáte zajištěnou novou práci, zaregistrujte se na úřad práce do 30 dní od skončení zaměstnání. ÚP za vás bude platit po dobu evidence zdravotní pojištění a část z ní se vám započítá i do doby pojištění pro výpočet důchodu.
Zdroj: podnikatel.cz, e15.cz
