Odstupné je peněžitá kompenzace, kterou je vám zaměstnavatel v určitých případech povinen vyplatit. Přečtěte si, kdy na něj máte nárok, jak se počítá a kdy se vyplácí.
Kdy máte nárok na odstupné?
Zaměstnavatel vám musí vyplatit odstupné, pokud došlo k ukončení pracovního poměru dohodou, nebo vám dal výpověď:
- z organizačních důvodů (např. v rámci tzv. hromadného propouštění),
- kterou jste nezavinili ze zdravotních důvodů* (v případě, kdy dále nesmíte podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo z rozhodnutí úřadu, který posudek přezkoumává, dosavadní práci vykonávat)
* V případě zdravotních důvodů máte nárok na nejméně 12násobek vašeho průměrného výdělku.
Odstupné je zaměstnavatel povinen vyplatit v nejbližším výplatním termínu po ukončení pracovního poměru. Neučiní-li tak, obraťte se na oblastní inspektorát práce.
Odstupné výpočet
Zaměstnavatel vám musí vyplatit alespoň minimální výši odstupného uvedenou v Zákoníku práce. Pro jeho výpočet je třeba znát:
- dobu trvání pracovního poměru,
- velikost úvazku,
- rozhodné období*,
- hodiny přesčasů proplacené v rozhodném období,
- informaci, zda bylo v rozhodném období odpracováno méně než 21 dní.
*Rozhodným obdobím se rozumí předchozí ukončené kalendářní čtvrtletí.
Pozn.: Následující způsob výpočtu není určen pro zjištění odstupného při využívání konta pracovní doby. Jestliže ji máte takto stanovenou, při výpočtu se řiďte ustanovením § 67 Zákoníku práce a Hlavy VIII téhož zákona.
Odvody
Z odstupného vám bude vždy odečtena daň z příjmů. O odvody na sociálním a zdravotním pojištění bude ponížené pouze v případě jeho vyplacení v jiném než zákonem stanoveném důvodu (viz výše).
Kompletní informace o odstupném najdete v § 52 Zákoníku práce.
Poohlížíte se po práci v jiném oboru? Nabízíme rekvalifikaci na žádané pozice na trhu práce!
Zdroj: aktualne.cz, kurzy.cz
