Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele je v České republice povinné pro každého, kdo zaměstnává alespoň jednoho pracovníka. Slouží k ochraně zaměstnanců i zaměstnavatelů v případě pracovních úrazů nebo nemocí z povolání.
Obsah
Co musí zaměstnavatel zajistit při nástupu nového zaměstnance?
Při přijetí nového pracovníka má zaměstnavatel několik zákonných povinností:
- Vstupní lékařská prohlídka – musí být provedena před podpisem pracovní smlouvy.
- Seznámení s pracovním řádem – zaměstnanec musí obdržet informace o svých právech a povinnostech.
- Podpis pracovní smlouvy – formální uzavření pracovního vztahu.
- Registrace u úřadů – zaměstnavatel musí zaměstnance přihlásit na finančním úřadě, u OSSZ a zdravotní pojišťovny.
- Sjednání zákonného pojištění odpovědnosti – pojišťovna hradí škody a nemajetkovou újmu vzniklou v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.
Co je zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele?
Každý zaměstnavatel je povinen od okamžiku přijetí prvního zaměstnance sjednat zákonné pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Tato povinnost vyplývá z vyhlášky č. 125/1993 Sb. Pojištění se vztahuje na zaměstnance s pracovní smlouvou i na osoby pracující na základě dohod (DPP, DPČ).
Pokud zaměstnavatel tuto povinnost nesplní, vystavuje se riziku sankcí Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele kryje nároky zaměstnanců na náhradu škody vzniklé při výkonu práce. Pokud dojde k pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání, pojišťovna uhradí zaměstnanci odškodnění, čímž se zaměstnavatel vyhne přímým finančním dopadům.
Jak funguje zákonné pojištění zaměstnavatele?
Pojištění vzniká automaticky dnem uzavření prvního pracovněprávního vztahu. Neuzavírá se klasická pojistná smlouva – pojištění je dáno zákonem. Správu pojištění zajišťují dvě pojišťovny:
- Kooperativa pojišťovna
- Generali Česká pojišťovna
- Pojištění vzniká automaticky dnem uzavření prvního pracovněprávního vztahu.
- Neuzavírá se klasická pojistná smlouva – pojištění je stanoveno zákonem (vyhláška č. 125/1993 Sb.).
- Zaměstnavatel je povinen oznámit vznik pojištění příslušné pojišťovně – buď elektronicky, nebo poštou.
Co pojištění kryje?
Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele se vztahuje na:
- Pracovní úrazy – zranění vzniklá při výkonu práce nebo na pracovní cestě.
- Nemoci z povolání – onemocnění uznaná dle oficiálního seznamu.
- Kryté náklady zahrnují:
- Léčbu a zdravotní péči
- Náhradu ztráty na výdělku
- Bolestné a ztížení společenského uplatnění
- Jednorázové odškodnění pozůstalých v případě smrtelného úrazu
- Náhradu nákladů na výživu pozůstalých
zákonné pojištění zaměstnance
Hlášení pojistné události
V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání:
- Zaměstnavatel musí událost nahlásit pojišťovně pomocí formuláře.
- K hlášení se přikládají lékařské zprávy, záznamy o úrazu, doklady o pracovní neschopnosti apod.
- Dokumenty lze zaslat poštou, elektronicky nebo přes datovou schránku.
Sazba zákonného pojištění zaměstnavatele
Pojištění odpovědnosti vzniká dnem podpisu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má povinnost tuto skutečnost neprodleně oznámit pojišťovně – buď elektronicky, nebo poštou. Neuzavírá se klasickou pojistnou smlouvou, ale vzniká automaticky. V současnosti toto pojištění spravuje pojišťovna Kooperativa.
Výše pojistného se odvíjí od součtu hrubých mezd všech zaměstnanců za uplynulé čtvrtletí. Tento součet se násobí sazbou podle OKEČ (Odvětvová klasifikace ekonomických činností), která je uvedena ve vyhlášce č. 125/1993 Sb. Pro zaměstnance na DPP se hradí minimální pojistné ve výši 100 Kč.
Výše pojistného závisí na:
- souhrnu hrubých mezd zaměstnanců za předchozí čtvrtletí
- sazbě podle OKEČ (Odvětvová klasifikace ekonomických činností)
Čím rizikovější je činnost firmy, tím vyšší je sazba pojistného. Minimální čtvrtletní pojistné činí 100 Kč, například u zaměstnanců na DPP s odměnou do limitu.
Pojištění zaměstnanců vs. pojištění zaměstnavatele
- Zákonným pojištěním zaměstnavatele – povinné, kryje škody způsobené zaměstnanci při práci.
- Pojištěním zaměstnanců – může být dobrovolné, například úrazové nebo odpovědnostní pojištění zaměstnance.
Zánik pojištění
Pojištění odpovědnosti trvá po celou dobu existence zaměstnavatele jako zaměstnavatele. Zaniká pouze po oznámení pojišťovně, například při ukončení podnikání nebo v případě, že firma již nemá žádné zaměstnance. V případě dočasného přerušení zaměstnávání lze požádat o pozastavení plateb pojistného. Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele je klíčovým prvkem ochrany zaměstnanců i firem. Jeho správné nastavení a výpočet může firmě ušetřit značné náklady v případě nečekaných událostí. Nezapomeňte pravidelně kontrolovat výši pojistného a případné legislativní změny.
