Zákoník práce: Nejzásadnější změny v roce 2025

Rok 2025 přinesl několik několik významných změn v zákoníku práce. Tyto změny mají za cíl zvýšit flexibilitu pracovního trhu. Jaké změny zákoník práce přinesl? Jaké další změny čekají na zaměstnance i podnikatele?

Zákoník práce

Zákoník práce je základním právním předpisem, který upravuje pracovněprávní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Tento zákon stanovuje práva a povinnosti obou stran a zajišťuje ochranu zaměstnanců.

Zákoník práce se rozděluje do několika částí, které pokrývají různé aspekty pracovního práva:

1. Všeobecná ustanovení: Definují základní pojmy a zásady pracovněprávních vztahů, jako je ochrana zaměstnanců, rovné zacházení a zákaz diskriminace.
2. Pracovní poměr: Upravuje vznik, změny a skončení pracovního poměru, včetně zkušební doby, výpovědní doby a podmínek pro okamžité zrušení pracovního poměru.
3. Pracovní doba a doba odpočinku: Stanovuje pravidla pro rozvržení pracovní doby, přestávky v práci, práci přesčas a noční práci.
4. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Zajišťuje bezpečné a zdravé pracovní podmínky pro zaměstnance.
5. Odměňování za práci: Upravuje mzdy, platy a další formy odměňování zaměstnanců.

Zákoník práce také obsahuje ustanovení týkající se dovolené, překážek v práci, náhrady výdajů a péče o zaměstnance. Pravidelně se aktualizuje, aby reflektoval změny v pracovním trhu a legislativě.

Průměrná mzda 2025

Každoroční změnou je úprava výše průměrné mzdy. Průměrná mzda v roce 2025 je 46.557 Kč. Tato částka představuje průměrný měsíční příjem všech zaměstnanců v ČR a je důležitá pro výpočet různých sociálních dávek a pojištění.

Zálohy na pojištění pro OSVČ 2025

Výše uvedená změna ovlivňuje i zálohy na pojištění pro OSVČ. Pro rok 2025 se to týká:

Sociálního pojištění

• Hlavní činnost: Minimální měsíční záloha – 4.759 Kč.
• Vedlejší činnost: Minimální měsíční záloha – 1.496 Kč.

Zdravotního pojištění:

• Hlavní činnost: Minimální měsíční záloha – 3.143 Kč.
• Vedlejší činnost: Záloha se neplatí. Hradí se za celý rok při odevzdání Přehledu o příjmech a výdajích.

Změny zasahují i do paušální daně, která se rozděluje do tří pásem podle výše příjmů. Letošní změna se týká pouze prvního pásma.

1. První pásmo:
   • Příjmy do 1.000.000 Kč nebo do 1.500.000 Kč, pokud alespoň 75 % příjmů tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % nebo 60 %.
   • Měsíční platba: 8.716 Kč (100 Kč daň z příjmů, 5.473 Kč sociální pojištění, 3.143 Kč zdravotní pojištění).
2. Druhé pásmo:
   • Příjmy do 1.500.000 Kč nebo do 2.000.000 Kč, pokud alespoň 75 % příjmů tvoří příjmy, k nimž lze uplatnit výdaje ve výši 80 % nebo 60 %.
   • Měsíční platba: 16.745 Kč (4.963 Kč daň z příjmů, 8.191 Kč sociální pojištění, 3.591 Kč zdravotní pojištění).
3. Třetí pásmo:
   • Příjmy do 2.000.000 Kč.
   • Měsíční platba: 27.139 Kč (9.320 Kč daň z příjmů, 12.527 Kč sociální pojištění, 5.292 Kč zdravotní pojištění).

Valorizace starobních důchodů

Od 1. ledna 2025 došlo i k pravidelné valorizaci všech druhů důchodů, včetně starobních, invalidních, vdovských/vdoveckých a sirotčích důchodů.

Hlavní změny se týkají těchto oblastí:

• Základní výměra se zvýší o 260 Kč a bude nově činit 4.660 Kč.
• Procentní výměra se zvýší o 0,6 %.
• Průměrný starobní důchod vzroste o 358 Kč a dosáhne hodnoty 21.080 Kč.
• Důchodci, kterým bude v lednu 85 let, získají ještě 1.000 Kč navíc.
• Poprvé od zavedení dojde také k navýšení tzv. výchovného, které bude od 1. 1. 2025 za jedno vychované dítě činit 503 Kč.

Valorizace se provádí automaticky, není potřeba o ni žádat.

Podívejte se na rekvalifikační kurzy

Delší zkušební doba

Další významná změna nás čeká v dubnu. Od 1. dubna 2025 dojde k prodloužení zkušební doby v rámci novely zákoníku práce:

• Pro běžné zaměstnance: Zkušební doba se prodlouží z dosavadních 3 měsíců na 4 měsíce.
• Pro vedoucí pracovníky: Zkušební doba se prodlouží z 6 měsíců na 8 měsíců.

Zkušební doba slouží k tomu, aby si zaměstnanec i zaměstnavatel mohli ověřit, zda pracovní vztah vyhovuje oběma stranám. Během této doby mohou obě strany pracovní poměr ukončit bez udání důvodu a bez výpovědní lhůty.

Délka výpovědní doby

Od 1. ledna 2025 došlo mimo jiné i k úpravám v délce výpovědní doby:

• Výpovědní doba zůstává standardně 2 měsíce.

• Začátek běhu výpovědní doby: Nově začíná výpovědní doba běžet již dnem, kdy je výpověď doručena druhé smluvní straně, místo až od prvního dne následujícího měsíce. To znamená, že pokud podáte výpověď například 10. ledna, výpovědní doba začíná běžet 11. ledna a skončí 11. března.
• Zkrácená výpovědní doba: V určitých případech může být výpovědní doba zkrácena na 1 měsíc.

Změny ve výpovědní době mají několik klíčových důvodů:

1. Zvýšení flexibility pracovního trhu: Novela zákoníku práce má za cíl zjednodušit a zefektivnit proces ukončení pracovního poměru. Tím, že výpovědní doba začne běžet již dnem doručení výpovědi, se zkrátí doba, po kterou musí zaměstnanec nebo zaměstnavatel čekat na ukončení pracovního poměru.
2. Podpora konkurenceschopnosti firem: Rychlejší možnost ukončení pracovního poměru umožní firmám pružněji reagovat na změny na trhu a efektivněji se zbavit neproduktivních zaměstnanců,
3. Inspirace zahraničními modely: Změny byly inspirovány systémy v zemích jako Německo, Rakousko a Dánsko, kde podobné úpravy úspěšně fungují a přispívají k modernímu a pružnému pracovnímu trhu.

Tyto změny mají za cíl vytvořit moderní a efektivní pracovní prostředí, které bude výhodné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Prázdninové brigády už od 14 let

Od roku 2025 je možné, aby mladiství ve věku 14 let pracovali na prázdninových brigádách. Tato změna je také součástí novely zákoníku práce, která má za cíl umožnit mladým lidem získat první pracovní zkušenosti již během základní školy.

Hlavní podmínky:

• Pracovní doba: Mladiství ve věku 14 let budou moci pracovat maximálně 6 hodin denně a 30 hodin týdně.
• Typ práce: Budou moci vykonávat pouze lehké a méně fyzicky náročné činnosti, které neohrožují jejich zdraví ani vývoj.
• Časové omezení: Práce bude povolena zejména o víkendech, svátcích nebo během letních prázdnin, aby nezasahovala do školní docházky.

Zaručený plat

Od 1. ledna 2025 došlo k významným změnám v oblasti zaručené mzdy a platu:

1. Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru: Zaručená mzda byla zrušena pro všechny profese v soukromém sektoru. Nově platí pouze zákonem stanovená minimální mzda.
2. Zavedení zaručeného platu ve státní sféře: Zaručený plat zůstává zachován ve státní a veřejné sféře. Profese jsou nyní rozděleny do čtyř skupin podle dosaženého vzdělání.

• První skupina: Základní vzdělání, zaručený plat 20.800 Kč měsíčně (124,40 Kč za hodinu).
• Druhá skupina: Střední vzdělání s výučním listem, zaručený plat 24.960 Kč měsíčně (149,30 Kč za hodinu).
• Třetí skupina: Střední vzdělání s maturitou, zaručený plat 29.120 Kč měsíčně (174,20 Kč za hodinu).
• Čtvrtá skupina: Vysokoškolské vzdělání, zaručený plat 33.280 Kč měsíčně (199,10 Kč za hodinu).

Nový systém má za cíl zjednodušit a zpřehlednit odměňování zaměstnanců ve státní sféře. V soukromém sektoru má zrušení zaručené mzdy posílit roli kolektivního vyjednávání a zajistit spravedlivé ohodnocení práce.

Samorozvržení pracovní doby

Od 1. ledna 2025 přišla do pracovního práva zásadní změna s možností samorozvržení pracovní doby.

Podmínky pro samorozvržení pracovní doby: 

• Písemná dohoda: Zaměstnanec uzavře se zaměstnavatelem písemnou dohodu, která stanoví podmínky samorozvržení, jako je maximální délka směny, přestávky a vyrovnávací období.
• Délka směny: Maximální délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin.
• Povinné přestávky: Po 6 hodinách práce je nutná přestávka na odpočinek.
• Vyrovnávací období: Zaměstnanec musí splnit stanovený počet hodin v rámci vyrovnávacího období, které může být až 26 týdnů.

Velkou výhodou této změny je flexibilita. Zaměstnanci mohou lépe sladit pracovní a osobní život, například pracovat intenzivněji v některých týdnech a v jiných méně. Nový přístup je vhodný zejména pro profese, kde není nutná fyzická přítomnost na pracovišti po celou dobu směny.

Rodičovská dovolená a zaměstnání

Od roku 2025 přináší novela zákoníku práce několik důležitých změn týkajících se rodičovské dovolené:

1. Garance pracovního místa: Zaměstnavatel musí držet pracovní místo zaměstnanci, který se vrací z rodičovské dovolené, až do věku dvou let dítěte.
2. Možnost přivýdělku: Rodiče na rodičovské dovolené mohou vykonávat práci na dohodu (DPP nebo DPČ) u svého zaměstnavatele na stejné pozici, kterou zastávali před nástupem na rodičovskou dovolenou.

Zákoník práce pro rok 2025 přinesl opravdu mnoho změn. Troufám si říct, že každý z vás si našel alespoň jednu změnu, která se ho týká. Doufám, že vám tento přehled pomohl se v nich lépe zorientovat.