Harašení na pracovišti si lidé často spojují hlavně se sexuálním obtěžováním. Ve skutečnosti je ale tento pojem mnohem širší. Zahrnuje různé formy nevhodného chování, které mohou negativně ovlivnit pracovní prostředí i psychiku zaměstnanců. V tomto článku se dozvíte, co všechno může být považováno za harašení, jaké má podoby a jak se proti němu účinně bránit.
Obsah
Co je harašení na pracovišti?
Harašení, někdy označované také jako obtěžování, zahrnuje chování, které je nevhodné, urážlivé nebo ponižující. Může mít fyzickou, slovní, psychickou i online podobu. Typicky jde o situace, kdy se jeden člověk opakovaně nebo cíleně snaží druhého zesměšnit, zastrašit nebo mu znepříjemnit pracovní prostředí.
Může jít o nevhodné vtipy, narážky, nadávky, ale také o manipulaci, vyhrožování nebo záměrné přehlížení. Do této oblasti spadá i kyberšikana, tedy obtěžování prostřednictvím zpráv, e-mailů nebo sociálních sítí.
Kdo může být agresor a kdo oběť?
Agresorem nemusí být jen nadřízený. Může jím být kolega, manažer z jiného oddělení, podřízený nebo i člen týmu. Stejně tak obětí nemusí být pouze jeden konkrétní člověk. Nevhodné chování často ovlivňuje i ostatní kolegy, kteří jsou mu přítomni nebo se o něm dozví.
Důležité je si uvědomit, že obětí se může stát kdokoliv bez ohledu na pohlaví nebo pracovní pozici. Výjimkou nejsou ani situace, kdy je obtěžován vedoucí pracovník svým podřízeným.
Nejčastější formy harašení
Harašení může mít různé podoby a někdy není na první pohled snadné ho rozpoznat.
Slovní harašení se projevuje urážkami, zesměšňováním, nevhodnými poznámkami nebo opakovanou neodůvodněnou kritikou. Často zanechává psychické následky, i když není viditelné.
Psychické harašení bývá skrytější. Může jít o záměrné vyčleňování z kolektivu, zatajování informací nebo přidělování nesmyslných či ponižujících úkolů.
Kyberšikana probíhá online. Zahrnuje urážlivé zprávy, výhrůžky nebo sdílení nevhodného obsahu. Výhodou je, že ji lze snadno doložit například pomocí screenshotů.
Fyzické harašení zahrnuje nevhodné doteky, narušování osobního prostoru nebo v krajních případech i fyzické napadení.
Sexuální obtěžování zahrnuje nevhodné návrhy, narážky, doteky nebo situace, kdy je něco podmíněno sexuální službou.
Jak se bránit?
Pokud máte pocit, že se setkáváte s nevhodným chováním, je důležité situaci nepodceňovat. Prvním krokem může být uvědomění si, že takové chování není v pořádku. V některých případech pomůže otevřený rozhovor s danou osobou. Klidně a jasně vysvětlete, co vám vadí a jak na vás její chování působí. Tento krok je vhodný pouze tehdy, pokud se cítíte bezpečně. Pokud se situace nelepší nebo se jedná o závažnější problém, obraťte se na nadřízeného nebo personální oddělení. Většina firem má nastavené postupy, jak takové situace řešit.
Důležité je také shromažďovat důkazy. Ukládejte si zprávy, e-maily nebo si zapisujte konkrétní situace, které se staly. Tyto informace mohou být klíčové při řešení problému.
Nebojte se ozvat
Mnoho lidí váhá, protože mají strach nebo pocit, že situaci zveličují. Pravda je ale taková, že pokud vám něco není příjemné, máte plné právo se ozvat. Harašení nikdy není vina oběti. Každý má právo na bezpečné a respektující pracovní prostředí. Čím dříve se situace začne řešit, tím větší je šance, že se zastaví a nebude mít dlouhodobé následky.
Harašení na pracovišti má mnoho podob a často není na první pohled viditelné. Právě proto je důležité vědět, jak ho rozpoznat a nebát se jednat. Zdravé pracovní prostředí by mělo být samozřejmostí. Pokud tomu tak není, existují způsoby, jak situaci řešit a chránit sebe i ostatní.
