Víte, jaké druhy pracovního poměru můžete uzavřít?

Zákoník práce umožňuje různé druhy pracovních poměrů a typy úvazků, které se liší délkou pracovní doby, účelem i flexibilitou. Ať už hledáte stabilní zaměstnání, přivýdělek nebo flexibilní pracovní dobu, je dobré znát své možnosti.

Jak vzniká pracovní poměr?

Druhy pracovního poměru, které můžete uzavřít

Hlavní pracovní poměr (HPP)

Zaměstnanci přijatí na hlavní pracovní poměr tvoří stabilní základ každé firmy. Tento typ smlouvy je ideální pro dlouhodobou spolupráci s pravidelnou pracovní dobou.

• Plný úvazek: obvykle 40 hodin týdně
• Počet odpracovaných hodin za měsíc: cca 160–176 hodin
• Zkušební doba: až 4 měsíce (u vedoucích pozic až 8 měsíců)
• Výpovědní lhůta: začíná běžet dnem doručení výpovědi
• Smlouva: na dobu určitou (max. 3 roky, 2 prodloužení) nebo neurčitou
• Výjimka: zástup za rodičovskou dovolenou – až 9 let

Zaměstnanci na HPP se zapojují do firemních procesů, získávají know-how a přinášejí firmě dlouhodobou hodnotu. Na druhou stranu jsou s nimi spojeny vyšší náklady – zejména na odvody a fixní mzdu.

Lze mít dvě zaměstnání na hlavní pracovní poměr?

Dvě zaměstnání na hlavní pracovní poměr jsou legální a možné.

Co říká zákoník práce?

Zákoník práce nezakazuje mít více pracovních poměrů současně, a to ani na plný úvazek. Každý pracovní poměr je samostatný a musí být uzavřen písemně. Zákon dnes už nerozlišuje mezi „hlavním“ a „vedlejším“ pracovním poměrem – jde pouze o pracovní poměr jako takový.

Na co si dát pozor?

1. Konkurenční doložka: Pokud je v pracovní smlouvě uvedena, může vám zakázat pracovat pro jiného zaměstnavatele ve stejném nebo podobném oboru. V takovém případě je nutný písemný souhlas zaměstnavatele.
2. Zdravotní a sociální pojištění: Odvody se platí z obou pracovních poměrů. Každý zaměstnavatel je povinen přihlásit vás k pojištění zvlášť.
3. Daně: Daňové slevy (např. na poplatníka) můžete uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud máte dvě zaměstnání, musíte si daňové přiznání zpracovat sami, pokud vám ho nezpracovává hlavní zaměstnavatel.
4. Nemocenská: V případě nemoci vám lékař vystaví dvě neschopenky – pro každého zaměstnavatele zvlášť. Náhradu mzdy dostáváte od obou, podle odpracovaných hodin.

Z praktického hlediska ale může být kombinace dvou hlavních pracovních poměrů velmi náročná – jak z hlediska organizace času, tak i fyzické a psychické zátěže. Navíc je třeba počítat s vyšší administrativou a daňovými povinnostmi. Proto většina lidí volí jiný způsob přivýdělku – například formou dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP), které jsou časově flexibilnější a administrativně méně náročné.

Zkrácený pracovní úvazek

Zkrácený úvazek je obdobou HPP, ale s nižším počtem hodin týdně – například 20, 30 nebo i méně. Často se označuje jako poloviční úvazek, pokud jde o 20 hodin týdně.

• Zkrácený úvazek – počet hodin: individuální, např. 10, 20, 30 h/týden
• Poloviční úvazek – počet hodin: 20 h/týden
• Počet odpracovaných hodin za měsíc – cca 80–88 h
• Poloviční úvazek a dovolená – nárok se krátí podle rozvržení pracovní doby

Zaměstnanci mají stejná práva jako při plném úvazku – včetně zkušební doby a výpovědní lhůty. Tento typ úvazku je vhodný pro rodiče, seniory nebo osoby pečující o blízké.

Vedlejší pracovní poměr

Vedlejší pracovní poměr je druhý pracovní poměr vedle hlavního zaměstnání. Může být sjednán jako zkrácený úvazek nebo formou dohod. Je důležité, aby nedocházelo ke střetu zájmů. Česká legislativa umožňuje, aby jedna osoba měla uzavřené dva pracovní poměry na plný úvazek zároveň. Je však důležité, aby s tím souhlasili oba zaměstnavatelé – zejména pokud se jedná o podobné pracovní oblasti. V některých případech může být ve smlouvě uvedena tzv. konkurenční doložka, která zaměstnanci zakazuje pracovat pro jinou firmu ve stejném nebo podobném oboru.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce (DPP) je vhodná forma pracovního vztahu zejména pro krátkodobé nebo jednorázové činnosti, například sezónní výpomoc, administrativní práce nebo jiné úkoly s omezeným rozsahem. Tento typ dohody je velmi flexibilní a často využívaný pro brigády nebo příležitostné přivýdělky. Práce na DPP nesmí překročit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pokud měsíční výdělek zaměstnance nepřesáhne 11.499 Kč, nevzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. Při vyšším výdělku se tyto odvody již uplatňují. Výpovědní lhůta u DPP činí 15 dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je vhodná forma pracovního vztahu zejména pro pravidelnou, ale časově omezenou práci, například administrativní výpomoc nebo jiné činnosti, které nevyžadují plný pracovní úvazek. Tento typ dohody je flexibilní a často využívaný pro brigády nebo přivýdělky.

Práce na DPČ nesmí překročit v průměru 20 hodin týdně za celou dobu trvání dohody. Pokud zaměstnanec dosáhne měsíčního výdělku vyššího než 3.000 Kč, vzniká povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění. V případě nižšího výdělku tyto odvody nejsou povinné. Výpovědní lhůta u DPČ činí 15 dnů a začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Výhodou je, že zaměstnanec má při splnění zákonných podmínek nárok na dovolenou.

Studujte kurz personalistiky

Externí spolupráce

Namísto klasického pracovního poměru můžete v některých případech využít služeb externích spolupracovníků – například účetních, IT specialistů, grafiků nebo jiných odborníků. Tito lidé pracují jako OSVČ (osoby samostatně výdělečně činné). V takovém případě nevzniká pracovní poměr, a tedy ani povinnost odvádět za ně sociální a zdravotní pojištění, poskytovat jim dovolenou nebo dodržovat výpovědní lhůty. Spolupráce se řídí obchodní smlouvou, nejčastěji smlouvou o dílo, případně jiným typem smluvního ujednání podle občanského zákoníku. Tento model je výhodný zejména pro krátkodobé nebo projektové spolupráce, kde je žádoucí vyšší flexibilita a nižší administrativní zátěž.

Dohoda o snížení pracovního úvazku

Pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou na snížení pracovního úvazku, je třeba tuto změnu upravit písemnou dohodou. Tato dohoda by měla obsahovat nově sjednanou výši úvazku (například snížení z plného úvazku 1,0 na poloviční 0,5), datum, od kterého změna nabývá účinnosti. V případě, že se jedná o dočasnou úpravu, také dobu trvání této změny.

TIP: Dohoda o snížení pracovního úvazku vzor

Přehled typů úvazků

Typ úvazku	Týdenní počet hodin	Měsíční počet hodin (přibližně)
Plný úvazek	40 h	160–176 h
Poloviční úvazek	20 h	80–88 h
Třetinový úvazek	13,3 h	53–59 h
Čtvrtinový úvazek	10 h	40–44 h
DPP	max. 300 h/rok	dle dohody
DPČ	max. 20 h/týden	dle dohody