Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Kdy ji uzavřít a jak se liší od DPP?

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) a dohoda o provedení práce (DPP) jsou dvě formy pracovněprávních vztahů, které se často používají pro příležitostné nebo krátkodobé práce. Jaké jsou hlavní rozdíly a situace, kdy je vhodné je uzavřít. To se dozvíte v následujících řádcích.

Co je dohoda o pracovní činnosti?

Co znamená dohoda o pracovní činnosti? Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je specifický pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který umožňuje pracovat maximálně 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele. Tento limit platí pro každého zaměstnavatele zvlášť, takže je možné mít více DPČ u různých zaměstnavatelů.

Dohoda o pracovní činnosti: Sociální a zdravotní pojištění

U dohody o pracovní činnosti se zdravotní a sociální pojištění odvádí, pokud měsíční příjem přesáhne 4.000 Kč. Kdo platí zdravotní pojištění? Zaměstnanec hradí 4,5 % z hrubé mzdy a zaměstnavatel 9 % na zdravotní pojištění. 6,5 % z hrubé mzdy hradí zaměstnanec a zaměstnavatel 24,8 % na sociální pojištění.

Dohoda o pracovní činnosti: Odvody na daně

DPČ daně se odvádějí podobně jako u běžného pracovního poměru. Z hrubé mzdy se odvádí 15% daň z příjmu. Pokud máte podepsané prohlášení k dani, můžete uplatnit slevy na dani, což sníží výslednou daňovou povinnost.

Klíčové body DPČ:

• Omezení hodin: Maximálně 20 hodin týdně u jednoho zaměstnavatele.
• Dovolená: Po novele zákoníku práce mají zaměstnanci na DPČ nárok na dovolenou a příplatky za práci o svátcích. Dovolenou lze čerpat po čtyřech týdnech a odpracování alespoň 80 hodin.
• Výpověď: Dohodu lze vypovědět kdykoli bez udání důvodu s výpovědní lhůtou 15 dní.
• Minimální mzda: Hodinová odměna nesmí být nižší než minimální mzda.
• Sociální a zdravotní pojištění: Pokud měsíční příjem přesáhne určitou hranici, odvádí se z něj sociální a zdravotní pojištění.

DPČ je vhodná pro pravidelnou, ale částečnou práci, například brigády nebo vedlejší pracovní činnosti.

Co je dohoda o provedení práce ?

DPP musí být uzavřena písemně. Dohoda by měla obsahovat:

• Identifikaci smluvních stran: Vaše jméno a název zaměstnavatele.
• Popis práce: Podrobný popis práce, kterou budete vykonávat
• Rozsah práce: Maximálně 300 hodin ročně.
• Odměnu za práci: Odměna za hodinu, za projekt, nebo za měsíc.
• Podpis dohody: Obě strany musí dohodu podepsat.
• Evidence odpracovaných hodin: Vedení evidence odpracovaných hodin je důležité, abyste nepřekročili limit 300 hodin ročně.
• Výplata odměny: Po dokončení práce a předložení výsledků klientovi by měla být vyplacena dohodnutá odměna.
• Daňové povinnosti: Pokud váš měsíční příjem z DPP nepřesáhne 10.000 Kč, neplatíte sociální a zdravotní pojištění. Nicméně, příjem z DPP je zdanitelný a měli byste jej uvést ve svém daňovém přiznání.
• Doba trvání: Vhodná pro jednorázové nebo krátkodobé práce.

Příklad: Představte si, že jste grafik a dostanete nabídku vytvořit logo pro malou firmu. Tento projekt je jednorázový a očekává se, že práce zabere přibližně 50 hodin. V tomto případě by DPP byla vhodná, protože:

1. Jednorázový projekt: Práce na logu je jednorázový úkol, která nebude pokračovat po dokončení.
2. Časový rozsah: Projekt nepřesáhne 300 hodin ročně.
3. Finanční limit: Pokud váš měsíční příjem z tohoto projektu nepřesáhne 10.000 Kč, nebudete muset odvádět sociální a zdravotní pojištění.

Tento typ dohody je tedy ideální pro krátkodobé a jednorázové projekty, kde není potřeba dlouhodobý pracovní vztah.

DPČ je vhodná pro pravidelnou, ale částečnou práci, například brigády nebo vedlejší pracovní činnosti.

Kdy uzavřít DPČ nebo DPP?

Pokud jde o krátkodobou práci, je vhodnější dohoda o provedení práce (DPP). Tato dohoda má vyšší měsíční příjmový limit, do kterého se neplatí sociální a zdravotní pojištění, což ji činí ideální pro letní brigády a podobné krátkodobé aktivity. Naopak pro dlouhodobější spolupráci na částečný úvazek je lepší dohoda o pracovní činnosti (DPČ).

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) umožňuje maximální pracovní dobu 20 hodin týdně, což odpovídá polovině běžné pracovní doby, tedy přibližně 1.000 hodin ročně. Na druhou stranu, dohoda o provedení práce (DPP) má roční limit 300 hodin, což znamená, že krátkodobě můžete odpracovat více hodin najednou než na DPČ, ale ne dlouhodobě.

Srážková daň je daň, která se nejčastěji uplatňuje na menší příjmy z dohod o provedení práce nebo dohod o pracovní činnosti. Její sazba je 15 % a odvádí ji ten, kdo vyplácí odměnu. Příjemce odměny tedy dostává již zdaněné peníze.

Z pohledu zaměstnavatele

DPČ: Pokud potřebujete pravidelnou, ale částečnou pracovní sílu, například pro dlouhodobější brigády nebo vedlejší pracovní činnosti.

DPP: Pokud potřebujete pracovníka na jednorázový projekt nebo krátkodobý úkol, který nepřesáhne 300 hodin ročně.

DPP a DPČ u jednoho zaměstnavatele

U jednoho zaměstnavatele nelze pracovat na dohodu o provedení práce (DPP) a zároveň na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) v rámci jedné pozice nebo pracovní náplně. Počet DPP ani DPČ u různých zaměstnavatelů však není omezen, takže zaměstnanec může mít například tři dohody o provedení práce u různých zaměstnavatelů. Pokud by však zaměstnanec vykonával vedle DPP další výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, může tak učinit pouze s jeho předchozím souhlasem. Jinak riskuje porušení svých povinností a ukončení DPP ze strany zaměstnavatele.

Dohoda o pracovní činnosti: Na co si dát pozor?

Pokud brigádník pracuje pro jednoho zaměstnavatele na více dohod, každá dohoda musí mít jinou pracovní náplň. Když si zaměstnanec přivydělává u svého hlavního zaměstnavatele, platí se z DPP srážková daň bez ohledu na výši měsíční odměny. V hlavním pracovním poměru má totiž již podepsané prohlášení k dani z příjmů ze závislé činnosti (obvykle růžový formulář), kde jsou uplatňovány měsíční daňové slevy nebo zvýhodnění.

Vypočtěte si mzdu, odvody a mzdové náklady zde: DPČ kalkulačka