Rodičovská dovolená: 6 tipů před návratem do práce

Návrat z rodičovské dovolené je pro většinu rodičů velký životní krok — mění se denní režim, priority i to, jak je možné skloubit práci a péči o dítě. Dobrou zprávou je, že od roku 2025 výrazně posílila ochrana rodičů a flexibilita pracovních podmínek.

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele po rodičovské?

Od června 2025 vstoupila v účinnost tzv. flexinovela zákoníku práce, která zásadně posiluje ochranu rodičů vracejících se z rodičovské dovolené. Jejím hlavním cílem je zajistit, aby měl rodič větší jistotu stabilního návratu do zaměstnání — a to především v období, kdy je dítě ještě velmi malé. Tato úprava reaguje na častou praxi minulých let, kdy se rodiče po návratu setkávali s přeřazením na méně vhodné nebo zcela jiné pracovní pozice.

1. Kontrola existence původního pracovního místa

Zaměstnavatel je povinen ověřit, zda pozice:

• stále existuje,
• má stejné náplně práce,
• je vykonávána na stejném pracovišti.

2. Povinnost nabídnout stejné pracovní podmínky

Nestačí jen formální návrat. Zaměstnavatel musí zachovat:

• stejnou lokalitu,
• stejný druh práce a náplň,
• stejný rozsah odpovědností,
• stejné finanční a pracovní podmínky (mzda, benefity, pracovní prostředí).

3. Možnost přivýdělku během rodičovské (DPP/DPČ)

Jednou z největších novinek je, že rodič může už během čerpání rodičovské:

• pracovat na původní pozici,
• na základě DPP nebo DPČ,
• a tím si udržovat kontakt s pracovním prostředím i kompetencemi.

Proč je tato povinnost tak důležitá?

Do roku 2025 bylo běžné, že zaměstnavatelé odkazovali na „organizační změny“ a rodiče umísťovali na jiná, často méně zajímavá místa. Flexinovela tuto praxi prakticky eliminuje.

Na jakou pracovní pozici se můžete vrátit?

Do 2 let věku dítěte: nárok na původní pozici

Novela garantuje návrat na původní pracovní místo i stejné pracoviště — zaměstnavatel vás nesmí přesunout do jiné lokality, jiného oddělení nebo na pozici s jinou náplní. To je zcela nový standard: dříve to platilo jen po mateřské, nikoli po rodičovské.

Po 2. roce dítěte: nárok po rodičovské dovolené na práci dle pracovní smlouvy

Zaměstnavatel musí nabídnout práci:

• odpovídající druhu práce uvedenému ve smlouvě,
• ve stejném místě výkonu práce.

Změna úvazku nebo zkrácený pracovní poměr

Rodiče dětí do 15 let mají nadále zákonný nárok požádat o zkrácený úvazek. Zaměstnavatel musí vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Flexinovela přinesla i další výhody:

• možnost samostatného plánování směn po dohodě employer–employee,
• možnost vynechat noční či víkendové směny,
• flexibilita platí i pro práce na DPP/DPČ. 

Praktické tipy:

• Žádost o úpravu úvazku dejte písemně.
• Uveďte důvody (zdravotní stav dítěte, logistika).
• Navrhněte konkrétní řešení (např. dny práce z domova, přesný rozsah hodin).

Co když vám zaměstnavatel práci nenabídne?

Pozice zanikla před 2. rokem dítěte

Zaměstnavatel je povinen:

• zařadit vás na původní pozici; není-li, jde o překážku na straně zaměstnavatele,
• nebo vám nabídnout práci odpovídající smlouvě — bez zhoršení podmínek.

Pozice zanikla po 2. roce dítěte

Zaměstnavatel vám musí najít práci odpovídající smlouvě. Pokud takovou nemá, může:

• zahájit proces výpovědi z organizačních důvodů podle zákoníku práce,
• poskytnout odstupné dle délky trvání pracovního poměru.

Zaměstnavatel odmítá dát práci nebo se vyhýbá komunikaci

Někdy se rodiče vracející z rodičovské dostanou do situace, kdy zaměstnavatel:

• nereaguje na e-maily,
• odkládá domluvu termínu nástupu,
• tvrdí, že „momentálně není práce“,
• nebo přímo oznámí, že pro zaměstnance už nemá místo.

Takový postup je protiprávní, zejména pokud se vracíte do práce před 2. rokem dítěte, kdy je zaměstnavatel povinen nabídnout původní pozici a stejné pracovní podmínky. Pokud rodičovi nebyla nabídnuta ani pozice odpovídající pracovní smlouvě v případě návratu po 2. roce dítěte, jde rovněž o porušení zákoníku práce.

1) Obrátit se na inspektorát práce

Pokud zaměstnavatel nekomunikuje nebo odmítá přidělit práci, můžete se obrátit na Státní úřad inspekce práce (SUIP). Tento krok je vhodní zejména tehdy, když:

• zaměstnavatel porušuje povinnost přidělit práci odpovídající pracovní smlouvě,
• odmítá vrátit rodiče na původní pozici před 2. rokem dítěte,
• vyhýbá se jakékoliv domluvě nebo vás ignoruje.

Praktické tipy, jak postupovat krok za krokem

1. Kontaktujte zaměstnavatele písemně (e-mail, doporučený dopis) a uveďte konkrétní datum návratu.
2. Pokud neodpovídá, připomeňte se po 5–10 dnech — opět písemně.
3. Uveďte, že se jedná o zákonný nárok na přidělení práce a že jste připraveni nastoupit.
4. Pokud reakce nepřijde, oznamte, že se obracíte na inspektorát práce.
5. Podle situace se rozhodněte, zda chcete pokračovat v pracovním poměru, nebo ho ukončit.
6. Pokud pracovní poměr ukončíte, ještě tentýž den se přihlaste na úřad práce — aby vám navazovala sociální ochrana a podpora.

Možnosti rekvalifikace a návratu na trh práce

Pokud se nechcete nebo nemůžete vrátit ke svému zaměstnavateli, stát nabízí různé cesty, jak obnovit nebo změnit profesní dráhu:

Rekvalifikace přes úřad práce

Po zaregistrování na ÚP můžete využít:

• rekvalifikační kurzy (IT, účetnictví, administrativa, marketing apod.),
• proplacení rekvalifikace nebo příspěvek,
• možnost účastnit se programů zaměřených na rodiče.

ÚP také pomáhá:

• s přípravou životopisu,
• s tréninkem přechodu na pracovní trh,
• s hledáním přívětivých zaměstnavatelů.

Podívejte se na rekvalifikační kurzy

Přivýdělek už během rodičovské dovolené

Nově můžete pracovat i na své původní pozici během rodičovské, pokud je to na DPP/DPČ.
To pomáhá udržet kontakt s oborem. 

Praktické rady pro hladký návrat

1) Kontaktujte zaměstnavatele včas

Ideálně 2–3 měsíce před plánovaným návratem.

2) Ptejte se na:

• přesný termín nástupu,
• existenci vaší pozice,
• možnosti zkráceného úvazku,
• možnosti home office.

3) Zkontrolujte si pracovní smlouvu

• druh práce,
• místo výkonu práce,
• sjednaný rozsah pracovní doby.

FAQ: Návrat do práce po rodičovské 

1) Na jakou pozici mám po rodičovské nárok? Do 2 let věku dítěte: musí vás vrátit na původní pozici i pracoviště. Po 2 letech: musí nabídnout práci odpovídající pracovní smlouvě.

2) Co musí zaměstnavatel zachovat? Stejný druh práce a náplň, stejnou lokalitu pracoviště a stejné platové a pracovní podmínky

3) Můžu pracovat během rodičovské? Ano — nově i na své původní pozici přes DPP/DPČ.

4) Co když moje místo zaniklo? Před 2. rokem dítěte: jde o překážku na straně zaměstnavatele. Po 2. roce: musí nabídnout práci dle smlouvy, jinak může následovat výpověď s odstupným.

5) Co mám dělat, když zaměstnavatel nekomunikuje nebo odmítá práci dát? Jednejte písemně a v případě ignorace se obraťte na inspektorát práce.

6) Mám nárok na zkrácený úvazek? Ano, do 15 let věku dítěte. Zaměstnavatel musí žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

7) Nechci se vrátit do původní práce — jaké mám možnosti? Rekvalifikace přes ÚP, flexibilní nabídky práce pro rodiče, přivýdělek na DPP/DPČ.