Minimální mzda 2027: Kolik bude a co všechno se s ní mění?

Od 1. ledna 2027 vzroste minimální mzda z 22.400 Kč na 24.900 Kč měsíčně. Rozhodla o tom vláda 7. září 2026. Hodinová minimální mzda bude 148,30 Kč. Na výši minimální mzdy navíc závisí i další částky, které se promítnou do výplaty nebo do účetnictví. Shrnuli jsme, kolik bude minimální mzda činit, koho se týká a co všechno se s ní od ledna změní.

V kostce: minimální mzda 2027 činí 24.900 Kč měsíčně nebo 148,30 Kč za hodinu při týdenní pracovní době 40 hodin. Oproti roku 2026 je vyšší o 2.500 Kč, tedy o 11,16 %. Pro rok 2028 je už stanovená na 26.900 Kč.

Kolik bude minimální mzda v roce 2027?

Minimální mzda bude od ledna 2027 činit 24.900 Kč hrubého měsíčně. Hodinová sazba při stanovené týdenní pracovní době 40 hodin vychází na 148,30 Kč. Pro srovnání: v roce 2025 byla minimální mzda 20.800 Kč, v roce 2026 22.400 Kč a v roce 2027 poroste o dalších 2.500 Kč.

Vláda zároveň stanovila minimální mzdu i na rok 2028, a to na 26.900 Kč. Zaměstnavatelé tak mají s předstihem jasno, s jakými mzdovými náklady mají počítat. Na výplatě se nová minimální mzda poprvé projeví u mzdy za leden 2027, kterou většina zaměstnanců dostane v únoru.

Jak se minimální mzda počítá?

Od roku 2025 se minimální mzda určuje podle valorizačního mechanismu zakotveného v zákoníku práce. Vypočítá se jako součin predikce průměrné hrubé mzdy od Ministerstva financí na příští rok a koeficientu, který vláda stanovuje nařízením vždy na dva roky dopředu.

Pro rok 2027 je koeficient 0,446, minimální mzda tedy odpovídá přibližně 44,6 % průměrné mzdy. Pro rok 2028 vláda schválila koeficient 0,458, tedy asi 45,8 %. Minimální mzda tak roste rychleji než průměrná mzda, aby se postupně přiblížila k cílové hranici. Cílem je, aby minimální mzda v roce 2029 dosáhla 47 % průměrné mzdy. Díky tomu je vývoj minimální mzdy předvídatelný.

Studujte kurz mzdového účetnictví 100% online

Na koho se minimální mzda vztahuje?

Minimální mzda platí pro všechny zaměstnance v pracovním poměru i pro lidi, kteří pracují na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti. Zaměstnavatel nesmí zaplatit méně, a pokud by mzda vyšla níž, musí zaměstnanci doplatit rozdíl. Platí to i tehdy, když je ve smlouvě nebo mzdovém výměru uvedená nižší částka.

U kratšího úvazku se minimální mzda počítá poměrně podle odpracované doby. Kdo pracuje na poloviční úvazek, musí dostat nejméně 12.450 Kč měsíčně. Pokud máte stanovenou kratší týdenní pracovní dobu než 40 hodin, například 37,5 hodiny ve vícesměnném provozu, je minimální hodinová mzda úměrně vyšší. U dohod se hlídá hodinová sazba, takže za hodinu práce musí zaměstnanec dostat nejméně 148,30 Kč.

Do minimální mzdy se nezapočítávají příplatky za práci přesčas, ve svátek, v noci, o víkendu ani za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Tyto příplatky dostáváte navíc k mzdě, která musí sama dosahovat alespoň minimální výše.

Od roku 2025 už v soukromém sektoru neplatí zaručená mzda, tedy různé minimální úrovně mzdy podle náročnosti práce. Pro firmy je tak závazná jen minimální mzda. Zaručený plat zůstal zachovaný jen ve státní a veřejné sféře.

Jak poznat, jestli dostáváte aspoň minimální mzdu?

Podívejte se na výplatní pásku a sečtěte hrubou mzdu bez příplatků za přesčasy, noc, svátky, víkendy a ztížené prostředí. Osobní ohodnocení, prémie a odměny se do minimální mzdy započítávají. Pokud vám součet u plného úvazku vychází pod 24.900 Kč, zaměstnavatel vám musí rozdíl doplatit. Kdo má mzdu vyšší, toho se zvýšení přímo netýká a zaměstnavatel mu ji zvyšovat nemusí. Stejná minimální mzda platí i pro zaměstnance, kteří pobírají invalidní důchod.

Co všechno se s minimální mzdou mění?

Minimální mzda neovlivňuje jen výplatu nejhůře placených zaměstnanců. Z její výše se odvozuje řada dalších částek, které musí hlídat zaměstnavatelé, mzdové účetní i samotní zaměstnanci.

Zdravotní pojištění zaměstnance se platí nejméně z minimální mzdy. Když má zaměstnanec nižší příjem, například na kratší úvazek, doplácí se pojistné do tohoto minima, pokud se na něj nevztahuje některá ze zákonných výjimek. Při sazbě 13,5 % tak v roce 2027 vychází minimální pojistné na 3.362 Kč měsíčně.

Uchazeči o zaměstnání mohou při evidenci na úřadu práce mít takzvané nekolidující zaměstnání s výdělkem do poloviny minimální mzdy. V roce 2027 to bude 12.450 Kč měsíčně.

Daňové zvýhodnění na dítě může uplatnit jen ten, kdo měl za rok zdanitelné příjmy alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy. Pro rok 2027 to znamená nejméně 149.400 Kč.

Naopak hranice, od které se u dohody o provedení práce platí pojištění, se od minimální mzdy neodvíjí. Počítá se z průměrné mzdy, a proto se s minimální mzdou nemění.

Co zvýšení znamená pro zaměstnance a firmy?

Zaměstnanci s nejnižšími příjmy dostanou od ledna vyšší výplatu automaticky, zaměstnavatel jim ji musí zvýšit. Při sazbách pojistného a slevě na poplatníka platných v roce 2026 by čistá minimální mzda vyšla zhruba na 20.800 Kč měsíčně. Přesná částka závisí na slevách, které si zaměstnanec uplatňuje, například na dítě. Vyplatí se zkontrolovat první výplatní pásku roku 2027, hlavně u kratších úvazků a dohod.

Pro zaměstnavatele znamená zvýšení vyšší mzdové náklady, a to nejen o samotnou mzdu, ale i o pojistné, které z ní odvádějí. Zaměstnavatel platí ze mzdy navíc 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění. Jeden zaměstnanec s minimální mzdou ho tak v roce 2027 bude stát zhruba 33.300 Kč měsíčně, o přibližně 40.000 Kč ročně víc než v roce 2026. Před začátkem roku je potřeba upravit mzdy v programu, zkontrolovat hodinové sazby u dohod a ověřit, že nikomu mzda nevychází pod novou hranicí. Pozor i na zaměstnance na částečný úvazek, u kterých se hranice počítá poměrně, a na změnu minimálního zdravotního pojištění.

Nejvíc práce s tím mají mzdové účetní. Právě v mzdovém účetnictví se změny minimální mzdy promítají do výpočtu mezd, pojistného i daňových zvýhodnění. Kdo se chce v mzdovém účetnictví zorientovat nebo si doplnit kvalifikaci, může využít rekvalifikační kurz mzdového účetnictví.

Časté dotazy

Kolik je minimální mzda v roce 2027?

Od 1. ledna 2027 činí 24.900 Kč hrubého měsíčně, tedy 148,30 Kč za hodinu při týdenní pracovní době 40 hodin.

Platí minimální mzda i pro dohody?

Ano. Za každou hodinu práce na dohodu o provedení práce nebo o pracovní činnosti musíte dostat nejméně minimální hodinovou mzdu, v roce 2027 tedy 148,30 Kč.

Počítají se do minimální mzdy příplatky?

Ne. Příplatky za přesčasy, noční práci, práci ve svátek, o víkendu nebo ve ztíženém prostředí se do minimální mzdy nezapočítávají a dostáváte je navíc.

Shrnutí

Minimální mzda v roce 2027 činí 24.900 Kč měsíčně a 148,30 Kč za hodinu, v roce 2028 vzroste na 26.900 Kč. Počítá se podle valorizačního mechanismu jako podíl průměrné mzdy. Platí i pro dohody a do její výše se nezapočítávají příplatky. Se zvýšením se mění i minimální zdravotní pojištění, hranice nekolidujícího zaměstnání a podmínka pro daňové zvýhodnění na dítě.