Přečtěte si, co kontroluje inspektorát práce a kdy se na něj můžete obracet. V článku najdete také nejdůležitější kontakty na oblastní inspektoráty.
Obsah
Inspektorát práce: Co to je a kdy se na něj obrátit?
Inspektorát práce je orgán státní správy, který má za úkol kontrolovat dodržování předpisů zaměstnavateli v oblasti pracovněprávních vztahů a bezpečnosti práce.
Můžete se na něj obrátit, pokud řešíte v zaměstnání následující problémy:
- nebyla vám vyplacena mzda (plat) v termínu splatnosti*,
- nebyly vám vyplaceny cestovní náhrady,
- po ukončení pracovního poměru jste nedostali odstupné v nejbližším výplatním termínu,
- stal se vám pracovní úraz a byli jste kvůli němu práce neschopní déle než 3 dny nebo jste byli hospitalizováni déle než 5 dní.
*Termínem splatnosti není výplatní termín uvedený ve smlouvě, ale poslední den následujícího měsíce po vykonané práci.
Tip: Na stránkách inspektorátu najdete odpovědi na otázky týkající se plnění povinností zaměstnavatelů v oblasti pracovněprávních vztahů (pracovních poměrů, dohod, pracovní doby, překážek v práci, dovolené i dalších témat).
Pozor! S tímto orgánem státní správy však nemůžete řešit věci, které spadají do kompetencí jiných úřadů (např. práce). Nejčastěji se jedná o:
- uplatňování nároků vůči zaměstnavateli (vymáhání mzdy apod.),
- podporu a pomoc v hmotné nouzi,
- potvrzování zdanitelných příjmů,
- placení zdravotního pojištění,
- uznání nemoci z povolání,
- stížnosti na hygienické podmínky v práci (špatné osvětlení, hluk atd.).
Jak je to s podáním podnětu a jak probíhá jeho vyřízení?
Chcete-li podat podnět k provedení kontroly zaměstnavatele, můžete tak učinit, ať už jste fyzická, nebo právnická osoba. Důležité je vyplnit veškeré údaje o zaměstnavateli (název, sídlo, místo výkonu práce, IČ,…) a přiložit kopie dokumentů, dokládajících popisované skutečnosti (pracovní smlouva, mzdový výměr, usvědčující fotografie apod.).
Pro následnou komunikaci je nutné doplnit údaje o vaší osobě. Nemusíte se však bát jejich zveřejnění zaměstnavateli. Inspektorát musí zachovat o těchto informacích mlčenlivost. Stížnost můžete zaslat písemně elektronicky, poštou nebo ji doručit osobně na příslušný oblastní inspektorát či na Státní úřad inspekce práce. Podnět lze podat i telefonicky.
Usoudí-li inspektorát, že je kontrola zaměstnavatele nezbytná, provede ji v oblasti, na kterou ve stížnosti upozorňujete. Poté vás písemně informuje o jejím výsledku a o tom, zda byly skutečnosti uváděné v podnětu potvrzeny.
Tip: Podívejte se, jak je to z hlediska bezpečnosti práce s pracovními oděvy a jejich nárokem od zaměstnavatele.
Kontakty na oblastní inspektoráty práce
Níže najdete kontakty na důležité oblastní inspektoráty práce.
Praha
Adresa: Kladenská 103/105 160 00 Praha 6
Telefon: +420 950 179 310
E-mail: praha@suip.cz
E-podatelna: epodatelna.praha@suip.cz
Datová schránka: dqiefdg
Brno
Na oblastní inspektorát práce se sídlem v Brně se můžete obracet, pokud patříte do Jihomoravského, nebo Zlínského kraje.
Adresa: Milady Horákové 3 658 60 Brno
Telefon: +420 950 179 900
E-mail: brno@suip.cz
E-podatelna: epodatelna.brno@suip.cz
Datová schránka: a9heffd
Ostrava
Oblastní inspektorát práce Ostrava využijete v případě, kdy žijete v Moravskoslezském, nebo Olomouckém kraji.
Adresa: Živičná 2 702 69 Ostrava
Telefon: +420 950 179 211
E-mail: ostrava@suip.cz
E-podatelna: epodatelna.ostrava@suip.cz
Datová schránka: 5bzeezt
Další kontakty najdete na webových stránkách Státního úřadu inspekce práce.
Tip: Hodláte skončit v současné práci a přemýšlíte o rekvalifikaci? Prohlédněte si kurzy od Orange Academy!
Zdroj: manpower.cz, suip.cz
V mem současném zaměstnání dochází k šikaně Predseda a místopředseda odborů .Kontaktovala jsem je a situace se jeste více zhoršila.Co můžu dělat pokud me šikanují a znevýhodňují nadrizeni.Dekuji
Mám dotaz na porusovani předpisů neustále a dělníci převážně z Ukrajiny dělají na černo bez průkazu jako strojní palic tak se chci zeptat na koho se mám obrátit děkuji
Dobrý den jaká je lhůta na vyřízení stížnosti? Čekám již od září a inspektorka tvrdí, že to stále není ukončené. Spíš mi to přijde jako výmluva. Děkuji za idpoved
Dobrý den, mám dotaz na čerpaní dovolené v ne provozu.Pro příklad : čerpaní čerpání plánované dovolené ze které byl zaměstnanec odvolán a musel nastoupit na jeden den do práce –noční směna v délce 12:00. Druhý den mu zaměstnavatel opět naplánoval dovolenou v časovém rozsahu 12:00 hodin s tim, že je to v pořádku.
Dobrý den, pracuji ve firmě do 10ti zaměstnanců. Vedoucí a zároveň majitel firmy, rozhodl,ze kazdy zaměstnanec si ma zajistit ve svém volnu testy na koronavirus- trval na tech co provadi nemocnice,ne tech volne prodejnych. Ja se nestihla včas zaregostrovat a on me za to ted chce vyhodit, prý si mam donést výpověď. Pokud si výpověď nedonesu,vyhrožuje ze napíše, že jsem hrube porušila pracovní kázeň a ja pak budu mít problém najít praci. Mohu se proti tomu nějak bránit. Děkuji za odpověď .
Dobrý den,syn byl ve zkušební době propuštěn a ústní odůvodnění znělo,až si vyřídí rodiné problémy může se vrátit.
Bylo to z důvodu odmítnutí služ.cesty přes víkend kdy měl mít prvně po soudním nařízení děti o které usiluji již rok.
Nebránil se této služ.cestě přes týden ale víken potřeboval mít pro děti.
První den nástupu odjel služebně a tak tomu bylo od poloviny února až do 21/4 2021.
Z toho celý březen byl služebně v Ostravě i přes víkend a z celého měsíce byl doma jen jeden víkend měsíce března.
Může zaměstnavatel nepřetržitě požadovat služebky bez nároku na volno?
Beru to jako šikanu že má děti a potřeboval jen jeden víkend mít pro ně.
Děkuji Machalová
dobrý den ,jsem zaměstnán na dobu neurčitou ode dne 1.3.2021.Pracoval jsem 3,5 měsíce ,pak jsem si přivodil uraz ale ne pracovní .Na nemocenské jsem byl 6 týdnu .Pak jsem čerpal 10 dní dovolené .Nastoupil jsem do práce ale zaměstnavatel mi od té doby dává tak 4 hod. za den pracovat a sdělil mi ,že uděláme Dodatek ke smlouvě ,N a dobu určitou ke dni 31.8.2021. Chci se zeptat , mám nárok na ODSTUPNÉ a musím ten dodatek ,podepsat se zpětným datumem ke dni 31.3.2021 jak to napsali v Dodatku ke smlouvě.Já trvám na změně datumu a to ke dni 31.7.2021.Můžete mi prosím poradit , co a jak mám dělat a žádat po zaměstnavateli .
Hezký den,
na Vašem místě bych taktéž trvala na změně data dle skutečnosti. Dodatek ke smlouvě slouží právě k takovým změnám a do července byla podle Vašich slov realita pracovního poměru jiná. Na odstupné máte nárok, pokud Vám zaměstnavatel podá výpověď (ne formou dohody). Viz https://orangeacademy.cz/clanky/odstupne-kdy-mate-narok/
Dobrý den, stal se mi 28. 1 úraz v práci uznali mi to jako prac. úraz ale dodnes jsem neviděla ani korunu. Když se na to zeptám tak mi je řečeno že do toho někdo začal vrtat a stále čekám do práce chodím už od půlky března, marodila jsem 6 týdnů.
Hezký den,
pokud zaměstnavatel nespolupracuje a nechce vám sdělit více informací, můžete situaci zkonzultovat dle výše uvedeného návodu (a adres) na inspektorátu práce.
Dobrý den, chci se zeptat kdo rozhoduje o plnění pracovního úrazu v% a jak postupovat když s tím nesouhlasím, dali mi podepsat 90%kopii mi nedali po měsíci když jsem čekala na peníze mi to zkrátili na 40 %a už je to skoro půl roku a ještě jsem nic nedostala a 40%jsem neodepsala
Hezký den,
o tom, zda se jedná o pracovní úraz i případném odškodnění rozhoduje výhradně zaměstnavatel.
Dobri den,
potrebujeme nejkou Pomoc sme zametane v Firme Panasonic CZ v Plzni od 1,5 meisicu ne mame vubec pracovni Smovy taki ne mamy vybec placeno. Kdyz se pytame o penize a papire tak zeikaji ze nikdo nic ne vi. To co se vyprava v teto Firme ne je Normalne je to HORSI jako Koncentrační tábor 🙁
Prosime pomozte nam na koho mozeme se obratit.
Dobrý den,
jsem zaměstnaná jako učitelka 1. st. na ZŠ v Praze. Od roku 2019 neustále řešíme jako zaměstnanci školy s vedením a ekonomkou školy FKSP. Na předchozím pracovišti nám jako zaměstnancům byl každý rok přiznán příspěvek na dentální hygienu, brýle atd., zde jsme se dozvěděli, že FKSP je “nenároková složka, tj, ze zákona není příspěvek vymahatelný, není nám tedy propláceno nic. Podle kolegyň, které jsou na škole zaměstnány přes dvacet let, nikdy jim na nic, kromě obědů v jídelně, nebylo přispěno. Mohu poprosit o radu? Je postup vedení školy správný, případně jak máme jako zaměstnanci školy postupovat dál? Děkuji za pomoc.
Dobrý den,
jsem zaměstnaná jako učitelka 1. st. na ZŠ v Praze. Od roku 2019 neustále řešíme jako zaměstnanci školy s vedením a ekonomkou školy FKSP. Na předchozím pracovišti nám jako zaměstnancům byl každý rok přiznán příspěvek na dentální hygienu, brýle atd., zde jsme se dozvěděli, že FKSP je “nenároková složka, tj, ze zákona není příspěvek vymahatelný, není nám tedy propláceno nic. Podle kolegyň, které jsou na škole zaměstnány přes dvacet let, nikdy jim na nic, kromě obědů v jídelně, nebylo přispěno. Mohu poprosit o radu? Je postup vedení školy správný, případně jak máme jako zaměstnanci školy postupovat dál? Děkuji za pomoc.
Dobrý den,
pracuji u bezpečnostní agentury již třetím rokem.Po dva roky jsem měla smlouvu na dobu určitou a nyní mi zaměstnavatel oznámil,že od 1.1.2022 mám smlouvu na dobu neurčitou.
Smlouvu mi nepředložil. Nic jsem tím pádem ani nepodepsala a ani nevím o kolik Kč mám zvýšený základní plat. Je tento postup správný ?
Dobrý den pracovala som ČEZ agenturu 2mesice 3mesic som onemocněla,a zaměstnavatel mi ze mzdy za druhý měsíc strhnul 2xubytovani ,které na výplatní pásce není poslal mi sumu 2000 na pásce je 11000.Ani ve smlouvě nemám žadne sražky na bydlení stanovené.Je možné to řešit?
Dobry den nastoupila jsem na benzinku po 6dnech jsem musela skoncit a vedouci benzinove stanice mol mi nechce zaplati odpracovane dny ma na to narok dekuji
Dobrý den, zkuste se obrátit na příslušný inspektorát práce. Předtím bych doporučovala znovu písemně vyzvat zaměstnavatele k úhradě.
Dobry den na koho se mohu obratit se stiznosti nevyplaceni penez od zamestnavatele za odpracovane dny tyka se to cerpaci stanice mol plzen dekuji
Dobrý den, zkuste se obrátit na příslušný inspektorát práce. Předtím bych doporučovala znovu písemně vyzvat zaměstnavatele k úhradě.
Dobrý den.
Mám dotaz.Asi před měsícem jsem byl napaden ve firmě METMO s.r.o. v Kozomíně jedním kolegou.Firma tohle vůbec neřešila a není o tom ani záznam.Tři týdny jsem byl v neschopnosti a poté jsem musel v tomto zaměstnání ukončit pracovní poměr.
Zdravím,
chtěl bych se zeptat na koho se obrátit pokud zaměstnavatel potažmo vedoucí úseku neustále nahrazuje nedostatek zaměstnanců vloženými směnami navíc. Toto nad rámec pracovní smlouvy. Mam třeba i tři – čtyři 13ti hodinové směny za sebou. pak den volna a znovu na dva dny na směnu. V týdnu tedy odpracuji 70 hodin. Toto trvá již několik let měsíců jelikož si vedoucí nedokáže nové zaměstnance udržet. Pokud na tuto skutečnost upozorním je mi řečeno ,že mohu jít pracovat jinam. Vzhledem k věku však najít si jinou práci je pro mne těžké.
děkuji za odpověď.
Dobrý den, rozumím Vaší situaci, ale pracovat dlouhodobě 70 hodin týdně rozhodně není v pořádku.
Dobrý den,
pracuji 3 roky v bance na dobu určitou, která mi byla 3x prodloužena. Poslední je do konce tohoto roku. Momentálně dochází ke zrušení mojí pozice a jelikož mám smlouvu na dobu určitou, tak mi nemusí vyplatit žádné odstupné, ale je mi příslibeno nadřízeným alespoň nějaké odstupné, ale nemám to na papíře. Mohu se nějakým způsobem bránit pokud by nastala situace, že mi nic nevyplatí? Nedal jsem výpověď už před rokem jen kvůli tomu, že mi bylo příslibeno nějaké odstupné.
Dobrý den, nárok na odstupné řeší zákoník práce.
dobrý den dostávali jsme dodatky k pracovní smlouvě se změnou třid,všichni vykonáváme stejnou práci,všichni dostali třidu 6a já třidu 3,vedoucí mi to není schopen odůvodnit,je to rozdíl 40KČ na hodinu, co s tím mám dělat?
Pokud máte pocit, že byla poškozena vaše práva, můžete kontaktovat Inspektorát práce.
Dobrý den v říjnu jsem odpracoval 15 dní a 25.10 jsem ukončil pracovní pomer. zaměstnavatel mi vyplatil v hotovosti 1400,- a odmítá mi vydat výplatní pásku a ani jinak nekomunikuje. mam odpracované 3.5 měsíce a ani jednou jsme nedostali výplatní pásky. i když jsem o ní žádal. teď když jsem ukončil pracovní poměr tak se semnou už vůbec nikdo nebaví. Ani zapoctovy list mi nebyl vydán. prostě mě v Daha-real s.r.o úplně ignorují.
Dobrý den, zaměstnavatel mi po dobu 5-ti let, neplatil a neproplácel dovolenou a svátky. Byl jsem zaměstnán na plný úvazek , pracovní smlouvu. Našel jsem si novou práci ,pro velkou společnost, kde platí dovolenou a vše podle zákoníku práce. Zaměstnavatel mi však záměrně brání ukončit pracovní poměr. Může mi někdo poradit?
Dobrý den, pokud vám zaměstnavatel neumožnil čerpat dovolenou ani ji neproplatil, poručil ustanovení zákoníku práce a můžete se obrátit na Inspektorát práce. Tam vám také poradí, jak se domoci svých práv ohledně ukončení pracovního poměru. Nicméně i tak můžete výpověď zaslat poštou doporučeně, pak začne standardně běžet výpovědní lhůta. Jiná situace je, snažíte-li se ukončit pracovní poměr dohodou. Tam se obávám, že zaměstnavatele nepřinutíte.
Dobrý den, manželka od listopadu 2022 začala pracovat na HPP u firmy jako strážná v supermarketu. Smlouva na dobu určitou jeden rok, kdy po skončení se nikdo neozval a pracovala až do února 2024. v roce 2023 si “vyřvala” týden dovolené v červenci, žádnou další dovolenou nedostala. Přesto ve výplatní pásce za srpen měla uvedeno, že čerpala i v srpnu 4 dny. Když protestovala a ozvala se, tak od této doby výplatní pásky nedostávala. Při ukončení smlouvy dohodou žádala doplacení nevybrané dovolené, avšak za měsíc únor 2024 ( ve kterém odpracovala 180 hodin) dostala opět bez výplatní pásky pouze 9.000,-Kč. když s tímto nesouhlasila a chtěla řádně vyúčtovanou mzdu za únor a proplacení dovolené za 2023, tak jí nadřízený na toto nic neřekl a její číslo si na telefonu zablokoval.
Jak lze věc dále řešit ? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, pane Karle, z Vámi uvedených informací usuzuji, že mohlo dojít k porušení práv zaměstnance a nejspíš bych zvážila, zda se neobrátit na Inspektorát práce.