Dohoda o provedení práce: Znáte všechny její výhody?

Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbenou formou pracovněprávního vztahu, která nabízí řadu výhod jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Pojďme se podívat na hlavní výhody, které tato dohoda přináší.

Pracovněprávní vztah – DPP

Zákoník práce popisuje pracovněprávní vztah jako závislou práci. Práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance. Jménem zaměstnavatele a podle jeho pokynů. Zaměstnanec ji vykonává osobně a náleží mu mzda, plat nebo odměna za práci.

Základními pracovněprávními vztahy jsou:

• hlavní pracovní poměr,
• dohoda o provedení práce,
• dohoda o pracovní činnosti.

Dohoda o provedení práce představuje specifický smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tato dohoda se uzavírá písemně a neobsahuje zkušební dobu. Musí zahrnovat následující náležitosti:

• dobu trvání dohody,
• specifikaci úkolu nebo činnosti,
• výši sjednané odměny,
• rozsah práce, který nesmí přesáhnout 300 hodin ročně.

Pracovní smlouva musí být podepsaná nejpozději v den nástupu do práce a musí mít obsahovat zákonné náležitosti:

• druh práce, 
• místo výkonu práce, 
• den nástupu do práce.

Dohoda o provedení práce – daně

Zaměstnanec může uzavřít DPP s libovolným počtem zaměstnavatelů. Původně mělo od roku 2025 dojít ke zpřísnění podmínek a omezení počtu přivýdělků na DPP, ale tato změna byla nakonec zrušena. Jedinou změnou, která vstoupí v platnost od roku 2025, je zvýšení limitu pro neplacení zdravotního a sociálního pojištění. 

Dohoda o provedení práce nad 10.000 Kč se tedy ruší. Tento limit bude nově činit 25 % průměrné mzdy, což pro rok 2025 znamená částku 11.499 Kč u jednoho zaměstnavatele. Pokud má zaměstnanec uzavřeno více dohod u jednoho zaměstnavatele, příjmy se sčítají. V případě, že příjem z DPP přesáhne částku 11.499 Kč, tak se zaměstnanec účastní plateb na nemocenské pojištění a je z toho odváděno kromě daně z příjmu i sociální a zdravotní pojištění.

Výhody a nevýhody práce na dohodu

1. Jednoduchá administrativa

Jednou z největších výhod DPP je její jednoduchá administrativa. Na rozdíl od klasického pracovního poměru nebo práce na živnostenský list, kde je potřeba řešit mnoho administrativních úkonů, je uzavření DPP mnohem jednodušší a rychlejší.

2. Nižší odvody na sociální a zdravotní pojištění

Při výdělku do 11.499 Kč měsíčně není nutné odvádět sociální a zdravotní pojištění. To znamená, že zaměstnanec i zaměstnavatel ušetří na odvodech, což může být finančně výhodné pro obě strany.

3. Větší svoboda a časová flexibilita

DPP umožňuje větší svobodu a časovou flexibilitu. Zaměstnanci mohou pracovat podle svých možností a potřeb, což je ideální například pro studenty, maminky na mateřské dovolené nebo důchodce. Tato flexibilita umožňuje lépe sladit pracovní a osobní nebo studijní život.

4. Možnost přivýdělku

DPP je skvělou možností pro ty, kteří si chtějí přivydělat k hlavnímu zaměstnání nebo studiu. Díky nízkým odvodům a jednoduché administrativě je ideální pro krátkodobé a jednorázové práce.

5. Nárok na dovolenou

Pokud jde o dovolenou, zaměstnanci pracující na DPP mají nárok i na dovolenou. Zaměstnavatelé musí také nadále registrovat své zaměstnance na DPP u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) a hlásit jejich příjmy. Nárok bude mít zaměstnanec, pokud jeho dohoda trvala alespoň 4 týdny (28 kalendářních dní) v daném kalendářním roce a zároveň odpracoval minimálně 80 hodin.

6. Snadné ukončení dohody

1. Dohodou: Obě strany, zaměstnavatel i zaměstnanec, musí souhlasit s ukončením a stanovit datum ukončení spolupráce. Dohoda by měla být písemná, přičemž jedna kopie zůstává zaměstnanci a druhá zaměstnavateli. Dohoda může obsahovat i důvod ukončení.
2. Výpovědí: Zaměstnanec může podat písemnou výpověď zaměstnavateli s výpovědní lhůtou 15 dnů, která začíná běžet dnem podání. Během této doby musí zaměstnanec plnit své pracovní povinnosti podle smlouvy.
3. Okamžitým zrušením: Zaměstnavatel může okamžitě zrušit dohodu, pokud zaměstnanec hrubě poruší své pracovní povinnosti. Zaměstnanec může dohodu okamžitě zrušit například ze zdravotních důvodů nebo pokud nedostane mzdu do 15 dnů po splatnosti.
4. Zrušením ve zkušební době: Pokud byla sjednána zkušební doba, může být dohoda zrušena během této doby.
5. Uplynutí doby: nejčastěji vyčerpáním maximálního ročního hodinového limitu.

Studujte kurz personalistiky

Nevýhody dohody o provedení práce

Nevýhodou DPP je, že práce pro jednoho zaměstnavatele v rámci dohody o provedení práce nesmí v kalendářním roce přesáhnout 300 hodin. Pokud uzavřete s jedním zaměstnavatelem více dohod o provedení práce, celkový počet odpracovaných hodin za všechny tyto dohody nesmí v daném roce překročit tento limit. 

Překročení limitu 300 hodin u dohody o provedení práce (DPP) může mít několik důsledků. Dohoda, která přesáhne tento limit, se stává neplatnou, což znamená, že práce vykonaná nad rámec 300 hodin je považována za práci bez platné smlouvy. Zaměstnavatel může čelit pokutě až do výše 300.000 Kč. Je tedy důležité, aby zaměstnavatelé pečlivě sledovali odpracované hodiny, aby se vyhnuli těmto sankcím.

Jak se daní DPP?

Danění dohody o provedení práce závisí na výši měsíčního příjmu a na tom, zda máte podepsané prohlášení k dani.

1. Příjem do 11.499 Kč měsíčně:
   • Pokud váš měsíční příjem nepřesáhne 11.499 Kč, odvádí se srážková daň ve výši 15 %. Tato daň je konečná a nemusíte ji uvádět v daňovém přiznání, pokud nechcete žádat o její vrácení.
2. Příjem nad 11.499 Kč měsíčně:
   • Pokud váš měsíční příjem přesáhne 11.499 Kč, odvádí se zálohová daň ve výši 15 %. V tomto případě musíte podat daňové přiznání a zahrnout tento příjem do svého celkového zdanitelného příjmu.
3. Podepsané prohlášení k dani:
   • Pokud máte podepsané prohlášení k dani, můžete uplatnit slevy na dani např. základní slevu na poplatníka, což může snížit vaši daňovou povinnost.
4. Sociální a zdravotní pojištění:
   • Při příjmu do 11.499 Kč měsíčně se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. 

Pokud váš příjem přesáhne tento limit, odvádí se pojistné stejně jako u běžného zaměstnání. Jedná se o sociální a zdravotní pojištění, které se odvádí z hrubé mzdy zaměstnance. Sociální pojištění – zaměstnanec: 7.1 % z hrubé mzdy, z toho 0.6 % na nemocenské pojištění a 6.5 % na důchodové pojištění. Zaměstnavatel: 24.8 % z hrubé mzdy, z toho 2.1 % na nemocenské pojištění, 21.5 % na důchodové pojištění a 1.2 % na státní politiku zaměstnanosti.

Kdo platí zdravotní pojištění při DPP?

Stejně jako  u sociálního pojištění, tak i zdravotní pojištění hradí zaměstnanec: 4.5 % z hrubé mzdy a zaměstnavatel: 9 % z hrubé mzdy.

DPP je flexibilní a administrativně nenáročná forma pracovněprávního vztahu, která nabízí řadu výhod jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Díky nízkým odvodům a možnosti pracovat až 300 hodin ročně bez nutnosti platit sociální a zdravotní pojištění, je DPP ideální pro krátkodobé a jednorázové práce. Přesto je důležité pečlivě sledovat odpracované hodiny, aby nedošlo k překročení limitu a následným sankcím.