Zkušební doba je důležitým obdobím na začátku pracovního poměru, které slouží k tomu, aby si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřili, zda jim spolupráce vyhovuje. V roce 2025 došlo k významným změnám v zákoníku práce, které se týkají právě zkušební doby.
Obsah
Jak dlouhá je zkušební doba?
Od 1. června 2025 platí nové maximální délky zkušební doby:
- Řadový zaměstnanec: až 4 měsíce (dříve 3 měsíce)
- Vedoucí pracovník: až 8 měsíců (dříve 6 měsíců)
Zároveň platí, že zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané délky pracovního poměru. Například u smlouvy na dobu určitou 6 měsíců může být zkušební doba maximálně 3 měsíce.
Jak se počítá zkušební doba?
Zkušební doba se počítá v pracovních dnech, nikoliv v kalendářních. Pokud zaměstnanec během zkušební doby neodpracuje celý pracovní den (např. kvůli dovolené, nemoci nebo neomluvené absenci), zkušební doba se prodlouží o počet neodpracovaných pracovních dnů.
Například:
- Pokud zaměstnanec zamešká 3 pracovní dny kvůli nemoci, zkušební doba se prodlouží o 3 pracovní dny.
- Svátky nebo částečně zameškané směny se do prodloužení nezapočítávají.
Kdy končí zkušební doba?
Zkušební doba končí:
- Uplynutím sjednané doby (např. 3 měsíce od nástupu)
- Nebo později, pokud byla prodloužena kvůli absencím
Důležité je, že zkušební dobu nelze sjednat zpětně. Musí být sjednána nejpozději v den nástupu do práce. Pokud je pracovní smlouva podepsána později, ustanovení o zkušební době je neplatné.
Je zkušební doba povinná?
Zkušební doba není podle českého zákoníku práce povinnou součástí pracovního poměru. Její sjednání závisí na vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, přičemž musí být výslovně uvedena v pracovní smlouvě nejpozději v den nástupu do zaměstnání. Pokud není zkušební doba písemně sjednána, neplatí.
Ačkoliv je možné nastoupit do práce bez zkušební doby, v praxi se takové případy vyskytují jen výjimečně. Většina zaměstnavatelů ji totiž považuje za důležitý nástroj pro ověření vhodnosti pracovníka pro danou pozici. Zkušební doba umožňuje oběma stranám jednodušší ukončení pracovního poměru bez nutnosti uvádět důvody.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Během zkušební doby může zaměstnanec i zaměstnavatel pracovní poměr ukončit bez udání důvodu, ale musí to být písemně doručeno druhé straně. Existují však výjimky – například během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti nesmí zaměstnavatel doručit výpověď.
Výhody zkušební doby
Pro zaměstnavatele
- Ověření schopností zaměstnance: Zaměstnavatel má možnost zjistit, zda nový pracovník skutečně splňuje požadavky na danou pozici – odborně i osobnostně.
- Snadnější ukončení spolupráce: Pokud se ukáže, že zaměstnanec není vhodný, může být pracovní poměr ukončen bez udání důvodu a bez výpovědní lhůty.
- Nižší riziko dlouhodobého závazku: Zkušební doba umožňuje vyhnout se komplikacím spojeným s klasickým rozvázáním pracovního poměru.
Pro zaměstnance
- Možnost vyzkoušet si pracovní prostředí: Zaměstnanec si může ověřit, zda mu vyhovuje pracovní náplň, kolektiv, vedení i firemní kultura.
- Snadné ukončení pracovního poměru: Pokud práce neodpovídá očekáváním, může zaměstnanec odejít bez nutnosti vysvětlování a bez výpovědní lhůty.
Prodloužení zkušební doby
Možnost prodloužení zkušební doby prošla v roce 2025 zásadní změnou díky novele zákoníku práce. Nově je možné zkušební dobu prodloužit i v jejím průběhu, pokud byla původně sjednána kratší než zákonný limit. Tato změna přináší větší flexibilitu pro obě strany – zaměstnavatele i zaměstnance. Prodloužení však musí být:
- písemné (ústní dohoda nestačí),
- vzájemně odsouhlasené,
- v rámci zákonných limitů – tedy max. 4 měsíce pro běžné zaměstnance a 8 měsíců pro vedoucí pracovníky.
zkušební doba
Automatické prodloužení kvůli překážkám v práci
Zkušební doba se automaticky prodlužuje o dobu, kdy zaměstnanec nepracoval kvůli:
- nemoci,
- čerpání celodenní dovolené,
- jiným celodenním překážkám v práci.
Důležité je, že se počítají pracovní dny, nikoliv kalendářní.
Omezení prodloužení
Zkušební dobu nelze prodloužit opakovaně. Pokud byla jednou prodloužena (např. z 2 na 4 měsíce), další prodloužení už není možné, ledaže nastanou zákonné překážky (např. nemoc).
Prodloužení při změně pozice
Pokud zaměstnanec během zkušební doby změní pracovní pozici, může být sjednána nová zkušební doba, ale pouze pokud jde o zcela nový druh práce a je uzavřena nová pracovní smlouva nebo dodatek.
Od roku 2025 přináší novela § 35 zákoníku práce zásadní úpravy týkající se zkušební doby. Tato změna zvyšuje flexibilitu při nastavování pracovních vztahů. Zároveň novela přesněji definuje situace, kdy se zkušební doba automaticky prodlužuje, například při pracovní neschopnosti nebo čerpání dovolené. Tyto úpravy přispívají k větší právní jistotě a transparentnosti.
