Minimální mzda je často diskutovaným tématem. Přečtěte si, jaké výhody a nevýhody jsou s jejím navyšováním spojeny, jaká výše se plánuje pro rok 2020 a jak se v minulých letech měnila.

Minimální mzda: Výhody a nevýhody navyšování

V letošním roce byla minimální měsíční mzda navýšena z původních 12 200 Kč na 13 350 Kč. Trend jejího navyšování má i nadále pokračovat. Na první pohled se jedná o pozitivní informaci, nicméně je třeba se podívat na souvislosti. Ne každému se totiž zvyšování minimální mzdy vyplatí.

Jako výhodné se jeví její navyšování pro zaměstnance s nízkým příjmem na plný úvazek. Ten si tak vždy o pár stovek polepší. Minimální mzda má tyto občany chránit před chudobou a zaměstnavatelům zajistit rovné podmínky mzdové konkurence. Další její pozitivní funkcí je motivovat lidi k práci namísto pobírání sociálních dávek.

Pokud však pracujete na zkrácený úvazek a platíte si sami zdravotní pojištění, musíte počítat s vyššími platbami a tím i náklady. Odvod minimálního zdravotního pojištění se totiž odvíjí od minimální mzdy. Jestliže si chcete udržet stejnou čistou mzdu, budete muset zajít za zaměstnavatelem a požádat ho o zvýšení nebo si hledat jiné místo, kde vám dají více. Totéž se týká osob samostatně výdělečně činných. I ti jsou nuceni zvyšovat svoje ceny, aby tak pokryly své vzrůstající náklady.

minimální mzda

Historický vývoj

V roce 2019 vzrostla minimální mzda již popáté v řadě. Podívejte se na její historický vývoj v posledních 10 letech. V roce 2009 – 2013 stagnovala na 48,10 Kč/hod. Nejvíce se meziročně zvýšila v letech 2016 a 2017.

 

Minimální mzda v letech

 

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

v Kč/h

48,10

48,10

48,10

48,10

48,10/50,6

50,6 

55 

58,7 

66 

73,2 

79,8 

v Kč/měs.

8 000

8 000

8 000

8 000

8 000/8 500 

8 500 

9 200 

9 900 

11 000 

12 200 

13 350 

Minimální mzda 2020

V současnosti činí minimální mzda 13 350 Kč. Odbory a zaměstnavatelé se však mají domluvit na jejím zvýšení. Ministryně práce Jana Maláčová považuje její současnou výši za příliš nízkou a požaduje nárůst alespoň o 10%, tzn. na 14 700 Kč. Pro úpravu je i prezident Miloš Zeman nebo KSČM.

Svaz průmyslu a dopravy tvrdí, že minimální mzda v ČR by se měla od příštího roku zvednout maximálně o 700 Kč na 14 050 Kč, což je 44% z průměrné mzdy. Vláda se nakonec dohodla s odbory a zaměstnavateli na kompromisním navýšení minimální mzdy na 14 600 Kč. Od 1. 1. 2020 tak dojde historicky k jejímu největšímu vzrůstu.

Pozn.: Na začátku roku 2021 došlo k jejímu opětovnému nárůstu o 600 Kč na 15 200 Kč. (Aktualizováno dne: 10. 2. 2021).

Zajímají vás další témata z personalistiky? Přihlaste se na rekvalifikační kurz od Orange Academy!

Mám zájem o odběr newsletteru