Co to je minimální mzda, kdy se navyšuje a jaký byl v historii její vývoj? To se dozvíte v článku.
Obsah
Co je minimální mzda
Jedná se o nejnižší přípustnou výši odměny za práci v základním pracovněprávním vztahu. Je tedy důležité, aby plat a mzda nebyly nižší než je právě nejnižší přípustná výše. Nezahrnují se zde žádné příplatky za práci přesčas, ve svátek, noční práci, za práci o víkendu nebo za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
Minimální mzda se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru a také na ty, kteří mají právní vztah založený dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPP a DPČ). Jestli je pracovní poměr uzavřen na dobu určitou nebo neurčitou, není podstatné.
Výše v roce 2024
Její výše pro rok 2024 je 18.900 Kč za měsíc. V přepočtu na hodinovou sazbu se jedná o 112,50 Kč za hodinu.
Minimální mzda v roce 2025
V roce 2025 by mělo dojít k navýšení o 1.900 Kč, tedy na 20.800 Kč. Hodinová mzda tak bude 124,40 Kč. Při predikci její výše se vychází z nového valorizačního mechanismu, který stanovuje minimální mzdu na základě koeficientu z průměrné hrubé měsíční mzdy.
Minimální versus zaručená mzda v roce 2025
Rok 2025 přináší novinku v tom, že místo zaručené mzdy bude jen zaručený plat. Zaručená mzda představuje státem určený minimální výdělek. Vyšší výdělek pak, jak hovoří praxe, zajišťuje zaměstnanci především kolektivní smlouva, pracovní smlouvy nebo mzdový výměr.
Novela od roku 2025 zavádí jen zaručený plat. Místo osmi úrovní bude mít jen čtyři, kdy v první skupině prací bude zaručený plat odpovídat minimální mzdě, ve druhé skupině 1,2násobku minimální mzdy, ve třetí skupině 1,4násobku a v poslední, čtvrté skupině 1,6násobku minimální mzdy.
Kdy se zvýší minimální mzda
Vyhlášení predikce na další rok bývá většinou v srpnu roku stávajícího. Ke zvýšení pak dochází od začátku nového roku. To znamená nyní od 1. 1. 2025.
Účel minimální mzdy a co ovlivňuje
Minimální mzda by měla být nastavena tak, aby pravidelně docházelo ke zlepšování životní úrovně zaměstnanců. Spravedlivé oceňování pracovníků zamezuje jejich vykořisťování a přispívá tak k jejich vyšší spokojenosti. Zajišťuje, aby byl člověk schopen ze svého přijmu pokrýt základní životní potřeby a nebyl závislý na sociálních dávkách.
Na tuto mzdu jsou však navázány některé poplatky a daně. Jedná se zde hlavně o odvod na zdravotní a sociální pojištění a na daň z příjmů. Minimální mzda také ovlivňuje zvýšení limitu pro zdanění důchodu a možnost přivýdělku během registrace na úřadu práce.
Historický vývoj minimální mzdy v ČR
V tabulce níže se můžete podívat na její vývoj už od roku 1991.
Dobrý den.
Mám pracovní smlouvu, plný úvazek na 40hod. týdně, měsíční základní mzda 17 300.
V jednom měsíci jsem měla byly st.svatky a dvě hod. lékař. Moje hrubá mzda nedosahovala té minimální mzdy 17 300, byl tam rozdíl kolem 100 Kč.
Zaměstnavatel tvrdí, že mi nic do minimální mzdy doplácet nemusí. Má pravdu? Děkuji za odpověď.
Dobrý den, prosím kde bych se mohla zeptat na dorovnání minimální mzdy. Děkuji Orálková