Setkali jste se někdy s pojmem assessment centrum? Některé firmy využívají v průběhu přijímacího řízení speciálních metod, jak otestovat vlastnosti a dovednosti uchazečů. Podívejte se, jak se na ně připravit a na co si dát pozor.
Co to je assessment centrum?
Assessment centrum je sada metod, které umožňují firmám zmapovat vlastnosti a schopnosti uchazečů o danou pozici. Metody zahrnují:
- psychologické testy,
- prezentace,
- případové studie,
- hraní rolí,
- týmové hry,
- skupinové diskuze apod.
Hlavní výhoda assessment center spočívá ve srovnání uchazečů a v jejich objektivnějším výběru, kdy o něm rozhoduje více hodnotitelů.
Jak se připravit
S assessment centrem se setkáte, pokud půjdete na pohovor a budete se ucházet o manažerskou, obchodní nebo jinou pozici s vyššími nároky na dovednosti.
Aby si vás firma vybrala, nemusíte být vždy rozenými vůdci nebo nejrychlejší při vyplňování testů. Záleží na pozici, na kterou se hlásíte. Některé společnosti budou preferovat analytické a logické myšlení, jiné stresuodolnost či dobrou znalost cizího jazyka.
Vždy je však dobré mít na paměti následující tipy:
- zjistěte si o dané společnosti co nejvíce informací,
- jděte den předem brzy spát, ať jste odpočatí a soustředění,
- vhodně se oblečte,
- přijďte včas,
- chovejte se přirozeně (při úkolech buďte aktivní, ale ne za každou cenu).
Assessment centrum: úkoly a testy
V assessment centru se můžete setkat s různými úkoly a testy, které simulují běžné pracovní situace a mají prověřit vaše chování. Firmy tak poznají, zda je budete zvládat i po nástupu na danou pozici.
Psychologické testy
Jednou z možností, jak vás mohou zaměstnavatelé lépe poznat, jsou psychologické testy často v podobě osobnostních dotazníků, díky kterým se dozví, jakými charakteristickými rysy disponujete a jak v určitých situacích reagujete.
Vždy se doporučuje odpovídat pravdivě, už nejen z důvodu “odhalení” vaší pravé osobnosti po nástupu na danou pozici, ale i kvůli tzv. lži skóre, jež je často v testech zahrnuto a má za úkol měřit sklon k přetvařování se.
Další úkoly
Pokud se ucházíte o pozici v personalistice, můžete dostat za úkol představit kolegu a vyzdvihnout jeho zkušenosti, schopnosti a pracovní úspěchy. Na obchodní pozici se můžete setkat s připravením nabídky pro klienty.
Často se v assessment centru dostanete do situací, kdy budete muset udělat kompromis (např. se rozhodnout z možností, které nebudou 100 % kladné). Jako uchazeči na některé manažerské pozice budete hledat nejkratší logistické cesty a hrát další týmové hry.
Výhody assessment centra
Assessment centrum pro vás bude znamenat jisté výhody:
- díky úkolům, jež v průběhu přijímacího řízení absolvujete, snadněji zjistíte, zda jste s firmou, její kulturou a vizí v souladu a zda pro ni chcete pracovat či nikoliv,
- získáte zkušenosti, které se vám budou hodit v případě neúspěchu jinde,
- zjistíte, jak na tom jste v porovnání s ostatními testovanými uchazeči.
Tip: V době pandemie jsou sice některá výběrová řízení pozastavena, ale po jiných profesích (např. pracovnících call center a jiných administrativních) poptávka stále roste. Pokud jako studenti, nebo maminky na mateřské dovolené hledáte přivýdělek, neváhejte a podívejte se na nabídky brigád na tyto pozice!
Zdroj: grafton.cz, randstat.cz, absolvent.cz
