V článku o využití psychodiagnostických metod v HR jsem se věnovala možnostem, jak mohou psychotesty podpořit nábor nebo profesní rozvoj. Dnes bych vám ráda představila nejznámější psychologické testy, které firmy často používají. Zaměřím se nejen na jejich účel, ale také na praktické příklady jejich použití a spolehlivost.
Obsah
Gallup CliftonStrengths (StrengthsFinder)
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Identifikace a rozvoj silných stránek jednotlivců
- Popis: Gallup CliftonStrengths, dříve známý jako StrengthsFinder, je osobnostní test zaměřený na identifikaci přirozených talentů a silných stránek jedinců. Tento test hodnotí 34 různých talentových témat, která jsou kategorizována do čtyř domén: strategické myšlení, vztahová budování, vliv a realizace. Výsledky testu pomáhají jednotlivcům a týmům pochopit, kde mají největší přirozené talenty, a jak je mohou využít ke zlepšení pracovního výkonu a osobního rozvoje.
- Praktická aplikace: Test CliftonStrengths je často používán v rozvojových programech a při vytváření týmů. Například v oblasti prodeje může manažer použít výsledky tohoto testu k identifikaci prodejců, kteří mají silné dovednosti ve vytváření vztahů a vlivu, a zaměřit jejich trénink na rozvoj těchto schopností.
- Spolehlivost: Test je založen na rozsáhlém výzkumu a je považován za spolehlivý nástroj pro identifikaci talentů. Jeho validita je podporována Gallupem, který provádí pravidelné aktualizace a validace na základě nových dat.
DISC
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Analýza osobnostních rysů a pracovního stylu
- Popis: DISC je osobnostní test, který analyzuje chování jednotlivců v pracovním prostředí. Test hodnotí čtyři hlavní dimenze chování: Dominance, Influence (vliv), Steadiness (stálost) a Compliance (dodržování). Výsledky DISC poskytují náhled na to, jak jednotlivci komunikují, řeší problémy a rozhodují se, což může být velmi užitečné pro týmovou spolupráci, vedení a řízení.
- Praktická aplikace: DISC se často používá při sestavování týmů a rozvoji leadershipu. Například v týmu marketingových specialistů může DISC test pomoci identifikovat, kdo má přirozenou tendenci být lídrem (Dominance), kdo je nejlepší ve vytváření sítí a budování vztahů (Influence), a kdo je výborný v dodržování pravidel a detailní práci (Compliance).
- Spolehlivost: DISC je široce využívaný po celém světě a jeho validita je podporována výzkumy v oblasti psychometrie. I když má některé limity, zejména v predikci chování v reálném světě, je považován za účinný nástroj pro pochopení osobnostních preferencí a chování.
Psychodiagnostika Thomas International PPA (Personal Profile Analysis)
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Rychlá a přesná analýza pracovního chování a stylu komunikace
- Popis: Thomas Personal Profile Analysis (PPA) je diagnostický nástroj, který poskytuje přehled o osobnostních rysech jednotlivce a jeho preferovaném chování v pracovním prostředí. Test, založený na DISC teorii, zkoumá čtyři klíčové oblasti – Dominance, Vliv, Stálost a Podřízení. Výsledky pomáhají firmám lépe porozumět tomu, jak jedinec reaguje na stres, jaké má motivační faktory a jaký styl komunikace mu nejlépe vyhovuje.
- Praktická aplikace: Thomas PPA je široce používán pro nábor, rozvoj zaměstnanců a zlepšení týmové spolupráce. Umožňuje manažerům přizpůsobit vedení a rozvoj pracovníků podle jejich osobnostních preferencí.
- Spolehlivost: Ačkoli mezi psychology nepanuje všeobecná shoda ohledně doporučení tohoto testu (zejména kvůli validitě některých dat), tak test je validovaný a mezinárodně uznávaný díky své schopnosti poskytovat rychlé a přesné výsledky o pracovním chování.
Hogan Personality Inventory (HPI)
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Hodnocení osobnostních rysů a jejich vlivu na pracovní výkon
- Popis: Hogan Personality Inventory (HPI) se zaměřuje na hodnocení osobnostních rysů, které jsou předpokladem pro úspěch v pracovním prostředí. HPI hodnotí sedm základních dimenzí osobnosti, jako jsou například přizpůsobivost, spolehlivost, vliv a sociabilita, a jejich vliv na pracovní chování a výkon.
- Praktická aplikace: HPI je často používán při náboru manažerů a vedoucích pracovníků, kde je kladen důraz na osobnostní rysy, které mohou ovlivnit jejich schopnost vést tým a dosahovat obchodních cílů. Například v technologické firmě může HPI pomoci identifikovat kandidáty s vysokou mírou spolehlivosti a přizpůsobivosti, kteří jsou schopni zvládat rychlé změny v oboru.
- Spolehlivost: HPI je jedním z nejvíce validovaných osobnostních testů v oblasti psychometrie. Jeho validita je podpořena rozsáhlými výzkumy a je pravidelně revidován na základě nových dat a výzkumných poznatků.
Hogan Development Survey (HDS)
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Identifikace rizikových osobnostních rysů, které mohou ovlivnit pracovní výkon
- Popis: Hogan Development Survey (HDS) se zaměřuje na hodnocení osobnostních rysů, které se mohou projevit negativně, zejména pod tlakem nebo ve stresových situacích. HDS identifikuje rizika, která mohou ovlivnit dlouhodobý úspěch jedince v pracovním prostředí, jako jsou přehnané ambice, sklon k nedůvěře či impulzivní chování.
- Praktická aplikace: HDS je často používán pro rozvoj vedoucích pracovníků a manažerů. Pomáhá odhalit potenciální slabiny a rizika, která mohou ovlivnit pracovní výkon v krizových situacích. Například v oblasti financí může HDS identifikovat rizika, která by mohla ovlivnit důležitá rozhodnutí ve stresu.
- Spolehlivost: HDS je podpořen výzkumy v oblasti psychometrie a pravidelně revidován.
Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Hodnocení motivů, hodnot a preferencí jedince v pracovním prostředí
- Popis: MVPI zkoumá, co jednotlivce motivuje a jaké hodnoty a preference jsou pro něj důležité. Tento test hodnotí například touhu po uznání, potřebu moci, týmovou orientaci či zájem o výzvy. Tyto informace jsou klíčové pro pochopení, co jednotlivce pohání a jaký druh pracovního prostředí mu vyhovuje.
- Praktická aplikace: MVPI se často používá v kariérovém poradenství a při plánování rozvoje zaměstnanců. Pomáhá identifikovat, jak sladit osobní hodnoty a pracovní prostředí, což vede k vyšší pracovní spokojenosti a produktivitě. Například ve zdravotnickém sektoru může MVPI pomoci identifikovat, kteří zaměstnanci mají silnou orientaci na pomoc druhým a mohou lépe zvládat práci v týmu.
- Spolehlivost: MVPI je vysoce spolehlivý a je podporován dlouholetým výzkumem. Validita testu je pravidelně ověřována na různých vzorcích pracovníků.
Belbinovy týmové role
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Identifikace rolí v týmu
- Popis: Test Belbinovy týmové role hodnotí přirozené tendence jednotlivců k určitým týmovým rolím. Tento test identifikuje devět různých rolí, jako je koordinátor, inovátor, monitor-hodnotitel a další. Test pomáhá týmům pochopit, jak jednotliví členové přispívají k celkovému fungování týmu.
- Praktická aplikace: V projektovém managementu může Belbinův test pomoci sestavit vyvážený tým, kde každý člen přináší jiné dovednosti a schopnosti, což zlepšuje týmovou dynamiku a efektivitu.
- Spolehlivost: Test Belbinovy týmové role je založen na empirickém výzkumu a je považován za validní nástroj pro identifikaci týmových rolí a zlepšení týmové spolupráce.
Insight Discovery
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Identifikace osobnostních preferencí a pracovního stylu
- Popis: Tzv. barevná typologie, klasifikuje osobnostní typy na základě barev (červená, modrá, zelená, žlutá) a poskytují jednoduchý a intuitivní způsob, jak porozumět různým osobnostním stylům a preferencím.
- Praktická aplikace: Barevná typologie jsou často používány při školeních a workshopech zaměřených na zlepšení týmové komunikace a spolupráce, protože poskytují snadno srozumitelný rámec pro porozumění rozdílům mezi jednotlivci.
- Spolehlivost: I když mají barevné typologie určité limity z hlediska vědecké přesnosti, jsou oblíbené pro svou jednoduchost a schopnost usnadnit týmovou komunikaci a spolupráci.
GPOP (Golden Profiler of Personality)
- Typ testu: Osobnostní test
- Účel: Hodnocení osobnostních preferencí a způsobů rozhodování
- Popis: GPOP, založený na Jungově typologii, je alternativou k MBTI a hodnotí osobnostní rysy jedince na základě čtyř klíčových dimenzí: orientace na lidi nebo úkoly (extravertní/introvertní), způsoby zpracování informací (smysly/intuice), styl rozhodování (myšlení/cítění) a přístup k organizaci (usuzování/vnímání). Tento test poskytuje hlubší vhled do způsobu, jakým jedinec zpracovává informace a přijímá rozhodnutí.
- Praktická aplikace: GPOP je často používán v kariérovém poradenství a rozvoji zaměstnanců. Pomáhá jednotlivcům i týmům lépe porozumět preferovaným způsobům práce, komunikace a rozhodování, což vede ke zvýšení osobní efektivity a týmové spolupráce. Například při rozvoji manažerů může GPOP odhalit jejich přirozený styl vedení a tím zlepšit týmovou komunikaci a rozhodovací procesy.
- Spolehlivost: GPOP je považován za spolehlivý nástroj pro hodnocení osobnostních preferencí, který je podpořen vědeckým výzkumem a testován na různých populacích. Jeho validita je obecně uznávána, zejména v kontextu kariérního rozvoje a týmové spolupráce.
Jak probíhá testování GPOP a co přesně mapuje se můžete dočíst zde.
Rozdíl mezi GPOP, MBTI a 16 PERSONALITIES
Chtěli byste se dozvědět, co vás pohání vpřed, jak se rozhodujete a proč možná někdy vnímáte svět jinak než ostatní? Objednejte si GPOP test včetně online interpretace výsledků s certifikovanou konzultantkou.
LJI (Leadership Judgement Indicator)
Typ testu: Osobnostní test
Účel: Hodnocení leadershipu a rozhodovacích schopností
Popis: LJI hodnotí schopnost jedinců přijímat rozhodnutí v kontextu vedení. Test zkoumá, jak účastníci reagují na různé scénáře vedení, a hodnotí jejich schopnost volit mezi různými styly vedení v závislosti na situaci.
Praktická aplikace: LJI je často používán při hodnocení manažerských schopností, zejména pro rozvoj a identifikaci budoucích lídrů. Může být také použit v rámci rozvojových programů zaměřených na zlepšení rozhodovacích dovedností.
Spolehlivost: LJI je podporován výzkumem a je považován za validní nástroj pro hodnocení schopnosti vedení a rozhodování.
SHL Talent Assessment s.r.o.
- Typ testu: Výkonové i osobnostní testy
- Účel: Hodnocení kognitivních schopností a osobnostních rysů
- Popis: SHL nabízí širokou škálu testů, včetně výkonových testů kognitivních schopností a osobnostních testů. Tyto testy jsou navrženy tak, aby poskytly komplexní přehled o schopnostech a potenciálu kandidátů a zaměstnanců.
- Praktická aplikace: SHL testy se často používají při náboru a rozvoji zaměstnanců, například při výběru kandidátů na pozice s vysokými nároky na kognitivní schopnosti nebo při hodnocení potenciálu pro rozvoj leadershipu.
- Spolehlivost: SHL testy jsou široce uznávané pro svou validitu a spolehlivost, s podporou rozsáhlých výzkumů a aplikací v různých průmyslových odvětvích.
Psychodiagnostické testy jsou užitečným pomocníkem pro efektivní nábor, rozvoj zaměstnanců i budování úspěšných týmů. Klíčem je vybírat spolehlivé testy, správně je interpretovat a doplnit je dalšími relevantními informacemi. Věřím, že tento přehled metod vám poskytl užitečné informace a pomůže vám lépe porozumět jejich využití v praxi.
Autorka: Veronika Novotná | CV-čko
