Kurz Kompetenční modely v praxi Brno
Pro koho je kurz určen:
- Kurz je určen pro všechny, kteří chtějí proniknout do oblasti kompetenčních prvků jednotlivců, či týmů i celých firem.
- Pro ty, kteří hledají další možnosti jak pochopit skutečné pohnutky chování, vnitřní procesy firemní kultury.
- Naučíte se samostatně charakterizovat nastavení úspěšného jedince, nebo vysvětlit co konkrétně vede k výsledkům jedince, či týmu.
Osvědčení:
- Součástí kurzu je osvědčení o absolvování základního kompetenčního modelovacího výcviku pro personální potřeby ve firmě.
- Výrazně zvyšuje možnosti jak cíleně, profesionálně a uchopitelně pracovat s lidskými zdroji.
Využití v praxi:
- Kurz zahrnuje řadu příkladů i praktických cvičení v tématu kompetenčního modelování pro firemní účely.
- Kurz je zaměřen na praktickou stránku, aby abolventi dovedli používat po absolvování kurzu kompetenční modelování v praxi.
Lektorka Monika Karásková
- Od roku 2011 pracuje jako mentor, konzultant a externí manažer pro širokou oblast personalistiky.
- Zaměřuje se na interní a externí komunikaci, průzkumy spokojenosti, poskytování zpětných vazeb, podporu rozvoje zaměstnanců a práce s jejich talenty, motivační systémy, nábory a adaptační procesy lidí.
- Pracuje jako lektor, kouč, mentor, jako podpora managementu společností.
- Odkoučovala více než 900 hodin a více než 800 hodin práce s lidskými zdroji v managementu firem koučovacím přístupem.
Osnova kurzu
- 1. Vysvětlení celého konceptu modelování kompetenčních prvků
- - z čeho modelování vychází, jak se provádí a co s ním lze dělat dále
- 2. Technika naslouchání – VAK OG
- - jak postupovat při naslouchání
- 3. Základní filtry, kterým se budeme věnovat
- - zacílíme na filtry, které budou užitečné pozicím účastníků programu
- 4. Využívání otevřených otázek při modelování
- - otvírání mysli a příležitost pro hojnost signálů
- 5. Způsoby zaznamenávání
- - balanční kolo
- - sloupcový zápis
- - horizontální zápis a barevné značení
- - myšlenková mapa
- 6. Jak pracovat se shodou
- - co shoda znamená a jak ji měřit
- 7. K čemu využívat rozdílnost?
- - možnosti jak využít rozdílnosti k rozvojové práci
- 8. Zpracování vlastního plánu, jak novou kompetenci v praxi konkrétně využít
Bohužel, momentálně nemáme u tohoto kurzu vypsány žádné termíny.
V případě dotazů nás neváhejte kontaktovat na kurzy.