Kurz Kompetenční modely v praxi

Pro koho je kurz určen:

  • Kurz je určen pro všechny, kteří chtějí proniknout do oblasti kompetenčních prvků jednotlivců, či týmů i celých firem.
  • Pro ty, kteří hledají další možnosti jak pochopit skutečné pohnutky chování, vnitřní procesy firemní kultury.
  • Naučíte se samostatně charakterizovat nastavení úspěšného jedince, nebo vysvětlit co konkrétně vede k výsledkům jedince, či týmu.

Výuka kurzu

Osvědčení:

  • Součástí kurzu je osvědčení o absolvování základního kompetenčního modelovacího výcviku pro personální potřeby ve firmě.
  • Výrazně zvyšuje možnosti jak cíleně, profesionálně a uchopitelně pracovat s lidskými zdroji.

Využití v praxi:

  • Kurz zahrnuje řadu příkladů i praktických cvičení v tématu kompetenčního modelování pro firemní účely.
  • Kurz je zaměřen na praktickou stránku, aby abolventi dovedli používat po absolvování kurzu kompetenční modelování v praxi.

Lektorka Monika Karásková

Lektorka Monika Karásková

  • Od roku 2011 pracuje jako mentor, konzultant a externí manažer pro širokou oblast personalistiky.
  • Zaměřuje se na interní a externí komunikaci, průzkumy spokojenosti, poskytování zpětných vazeb, podporu rozvoje zaměstnanců a práce s jejich talenty, motivační systémy, nábory a adaptační procesy lidí.
  • Pracuje jako lektor, kouč, mentor, jako podpora managementu společností.
  • Odkoučovala více než 900 hodin a více než 800 hodin práce s lidskými zdroji v managementu firem koučovacím přístupem.

Osnova kurzu

  • 1. Vysvětlení celého konceptu modelování kompetenčních prvků
    • - z čeho modelování vychází, jak se provádí a co s ním lze dělat dále
  • 2. Technika naslouchání – VAK OG
    • - jak postupovat při naslouchání
  • 3. Základní filtry, kterým se budeme věnovat
    • - zacílíme na filtry, které budou užitečné pozicím účastníků programu
  • 4. Využívání otevřených otázek při modelování
    • - otvírání mysli a příležitost pro hojnost signálů
  • 5. Způsoby zaznamenávání
    • - balanční kolo
    • - sloupcový zápis
    • - horizontální zápis a barevné značení
    • - myšlenková mapa
  • 6. Jak pracovat se shodou
    • - co shoda znamená a jak ji měřit
  • 7. K čemu využívat rozdílnost?
    • - možnosti jak využít rozdílnosti k rozvojové práci
  • 8. Zpracování vlastního plánu, jak novou kompetenci v praxi konkrétně využít

Bohužel, momentálně nemáme u tohoto kurzu vypsány žádné termíny.
V případě dotazů nás neváhejte kontaktovat na kurzy.