Dobrý den, prosím Vás ,poraďtě mi. Výpoveď jsem podala 13.7. 2026 a končí tedy 13.9.2026? Děkuji

Dobrý den, datum uzavření pracovní smlouvy je den, kdy byla smlouva uzavřena oběma stranami – tedy 8. 4. 2025, kdy ji podepsal i zaměstnavatel.
Datum nástupu do práce je samostatný údaj a ve vašem případě je to 6. 6. 2025.
V dokumentech tedy rozlišujte: „datum uzavření smlouvy“ (8. 4. 2025) a „den nástupu do práce“ (6. 6. 2025).

Chci se zeptat, jaké datum mám uvést jako Datum uzavření pracovní smlouvy, když jsem jako zaměstnanec podepsal smlouvu 29.3.2025, poté jsem ji poslal poštou zaměstnavateli, a ten ji podepsal 8.4.2025 a do práce jsem nastoupil 6.6.2025? Samotné datum nástupu nebylo ve smlouvě vyloženě definováno, ale vyplynulo ze situace.

Děkuji za odpověď.

Dobrý den. Stačí napsat krátkou výpověď z pracovního poměru podle § 56 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce – tedy z důvodu, že vám zaměstnavatel opakovaně nevyplácí mzdu včas. Uveďte datum ukončení (např. 30. 8.), požádejte o vyplacení dlužné mzdy i náhradu za nevyčerpanou dovolenou a dopis podejte písemně s potvrzením převzetí.

dobrý den, jak mam napsat výpověď z pracovního vztahu zaměstnavateli kdyz mi opakovaně neplati mzdu na termín a někdy přijde výplata až o měsíc i dva později, ted zrovna o tri týdny později,když se ozvu ,tak zaměstnavatel jen slibuje ,už nemůžu a chci ukončit pracovní poměr k 30.8,práci už mam novou ,jen nevím jak to sepsat protože poslední výplata opět jeste nepřišla tak u něj mam jednu výplatu zpozdenou a chtěl bych proplatit dovolenou která mi u něj zbývá.

.Dobrý den, mohu ve své výpovědi ve zkušební době uvést datum končící ve státní svátek. Výpověď bych předávala ve čtvrtek 17. 4. a pracovní poměr bych chtěla úkončit 21.4. ( velikonoční pondělí). V úterý ((22.4.) už bych do práce jít nechtěla. Děkuji.

Pokud vám lékař vystavil potvrzení, že nemůžete vykonávat svou práci, máte několik možností ukončení pracovního poměru:

Dohodou – můžete se domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru k určitému datu.

Výpovědí ze strany zaměstnance – podáte výpověď, běží dvouměsíční výpovědní lhůta.

Okamžitým zrušením pracovního poměru – pokud by zaměstnavatel nenabídl jinou vhodnou práci do 15 dnů od předložení lékařské zprávy, můžete pracovní poměr ukončit ihned podle § 56 ZP s nárokem na odstupné.

Doporučuji konzultaci s právníkem nebo inspektorátem práce pro správný postup.

Dobrý den, to zálež na tom, na čem se dohodnete.