Dobrý den, pokud se jedná o dvě samostatné pracovní smlouvy u téhož zaměstnavatele a práce na sebe přímo navazuje, zákoník práce to může vyhodnotit jako jeden souvislý pracovní den. V takovém případě je zaměstnavatel povinen po 6 hodinách práce zajistit přestávku na jídlo a oddech. Doporučujeme probrat situaci s personalistou, případně zvážit úpravu pracovní doby tak, aby byla zákonná i prakticky proveditelná.

Dobrý den, mám dva pracovní úvazky, které na sebe navazují.
Jeden začíná 7:30-11:30 a druhý 11:30-15:00, v práci začali řešit, že bude potřeba dát mi pauzu na jídlo, tím pádem bych měla delší pracovní dobu, což s osobních důvodů nemohu.
Když jsou to dvě smlouvy, dva úvazky je také nutné dávat pauzu na jídlo nebo mohu jet v kuse, když to bez problémů zvládám?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den Markéta Konvičková

Dobrý den,

pokud zaměstnanec pracuje pouze na poloviční směně (např. 4 hodiny místo 7,5 hodiny), pauza na jídlo a oddech mu nenáleží, protože pauza je povinná až po odpracování 6 hodin. U kratší směny (např. 4 hodiny) tedy není potřeba přerušení na odpočinek.

Pokud by však směna byla delší než 6 hodin, měla by být pauza alespoň 30 minut. Pro konkrétní situace doporučuji přezkoumat pracovní podmínky v souladu s pracovní smlouvou a zákoníkem práce.

Dobrý den, mám zaměstnance, který 2x týdně chodí pouze na 4 z 7,5 hodinové směny do práce a náležitě toho zneužívá. Můj dotaz je, má nárok na pauzu pokud přijde pouze na půl den do práce?

Děkuji za odpověď.

Dobrý den, Zdeňko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut.

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Pokud tak nečiní, můžete se obrátit na Inspektorát práce, aby vaši situaci prošetřil. Doporučuji se ale se zaměstnavatelem nejprve zkusit domluvit.

Dobrý den, pracují na recepci v domě s pečovatelskou službou. Nemám čas na oběd z důvodu . kontrolu klientů, telefonu . dalších činností . zaměstnavatel mi strhává půl hodiny na oběd. Můžu se bránit.