REKVALIFIKAČNÍ KURZ Personalistika Zlín

Osnova kurzu

• 1. Pracovněprávní vztahy
  • - Vznik pracovního poměru, překážky v práci, skončení pracovního poměru, hromadné propouštění, doručování písemností
• 2. Osobní spis
  • - postup získávání, pohovor, výběr zaměstnanců, přijímání a ukončování prac. poměru, dohody
• 3. Řízení lidských zdrojů
  • - Vývoj personální práce, personální útvar, firemní kultura
• 4. Písemné dokumenty a informační systémy
  • - Tvorba vnitřních předpisů, personální práce v informačních systémech
• 5. Personální plánování a nábor zaměstnanců
  • - Získávání a výběr zaměstnanců, adaptační proces
• 6. Vytváření popisu pracovního místa
• 7. BOZP
  • - Lékařské prohlídky, pracovní doba a pracovní prostředí v souvislosti s BOZP, požární ochrana
• 8. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
  • - Plánování vzdělávání, metody vzdělávání, hodnocení vzdělávání
• 9. Řízení výkonnosti, motivace a hodnocení
  • - Techniky hodnocení zaměstnanců, chyby při hodnocení zaměstnanců, motivace
• 10. Kompetence a kompetenční modely
  • - Tvorba kompetenčních modelů, chyby při zavádění kompetenčních modelů
• 11. Odměňování zaměstnanců
  • - Mzdy, plat, zaměstnanecké benefity
• 12. Lidé generace X, Y, Z a Alfa
  • - Charakteristiky jednotlivých generací
• 13. Využití sociálních sítí v řízení lidských zdrojů
  • - Využití sociálních sítí při náboru, výhody a nevýhody využití
• 14. Odborové organizace
  • - Kolektivní smlouva a kolektivní vyjednávání, rada zaměstnanců
• 15. Obchodní korporace v souvislosti s personální prací
  • - Druhy obchodních korporací a statutární orgány v napojení na personální práci
• 16. Nepodnikatelská sféra
  • - Personální práce ve školství a v územní veřejné správě
• 17. Vysílání zaměstnanců do zemí EU a zaměstnávání cizinců
  • - Ohlašovací povinnost zaměstnavatele, správní formality, zaměstnanecká karta, modrá karta