{"id":7012,"date":"2023-04-24T09:22:49","date_gmt":"2023-04-24T07:22:49","guid":{"rendered":"https:\/\/orangeacademy.cz\/clanky\/?p=7012"},"modified":"2023-04-16T10:27:19","modified_gmt":"2023-04-16T08:27:19","slug":"pracovni-hodnoceni-zamestnancu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orangeacademy.cz\/clanky\/pracovni-hodnoceni-zamestnancu\/","title":{"rendered":"Pracovn\u00ed hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f: n\u00e1stroj k \u0159\u00edzen\u00ed v\u00fdkonu a zlep\u0161en\u00ed vztah\u016f"},"content":{"rendered":"

Pracovn\u00ed hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f prob\u00edh\u00e1 za \u00fa\u010delem poskytnut\u00ed konstruktivn\u00ed zp\u011btn\u00e9 vazby o jejich v\u00fdkonu. D\u00e1le je \u00fa\u010delem stanovit si c\u00edle pro dal\u0161\u00ed p\u016fsoben\u00ed v organizaci a uzn\u00e1n\u00ed \u00fasp\u011bch\u016f.<\/strong><\/p>\n

Co znamen\u00e1 hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f?<\/h2>\n

Pracovn\u00ed hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f je podstatnou<\/strong> sou\u010d\u00e1st\u00ed cel\u00e9ho person\u00e1ln\u00edho procesu a funguje jako n\u00e1stroj k\u00a0\u0159\u00edzen\u00ed v\u00fdkonu jednotliv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f. D\u00edky hodnocen\u00ed z\u00edsk\u00e1vaj\u00ed mana\u017ee\u0159i i zam\u011bstnanci zp\u011btnou vazbu<\/a> o sv\u00e9m v\u00fdkonu, zda jsou v\u00fdsledky jejich pr\u00e1ce dosta\u010duj\u00edc\u00ed a tak\u00e9, zda jsou jejich \u00fakoly v\u00a0souladu s\u00a0celkovou strategi\u00ed spole\u010dnosti.<\/p>\n

Hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f m\u00e1 p\u0159ev\u00e1\u017en\u011b motivuj\u00edc\u00ed<\/strong> charakter, zlep\u0161uje vztahy mezi nad\u0159\u00edzen\u00fdmi a pod\u0159\u00edzen\u00fdmi a tak\u00e9 uleh\u010duje pochopen\u00ed pracovn\u00ed n\u00e1pln\u011b. Proto je velmi d\u016fle\u017eit\u00e9 um\u011bt s\u00a0pracovn\u00edm hodnocen\u00edm pracovat, abychom na jeho z\u00e1klad\u011b z\u00edskali motivovan\u00e9 zam\u011bstnance, pozitivn\u00ed atmosf\u00e9ru<\/strong> a tak\u00e9, aby samotn\u00ed zam\u011bstnanci vn\u00edmali tuto aktivitu jako p\u0159\u00ednos pro jejich samostatn\u00e9 pracovn\u00ed nasazen\u00ed.<\/p>\n

Pro\u010d je d\u016fle\u017eit\u00e9 a jak\u00e9 jsou jeho v\u00fdhody?<\/h2>\n

Pracovn\u00ed hodnocen\u00ed je d\u016fle\u017eit\u00e9 hned z\u00a0n\u011bkolika d\u016fvod\u016f. Jedn\u00e1 se o kl\u00ed\u010dov\u00fd<\/strong> prvek ve stanoven\u00ed c\u00edl\u016f dan\u00e9ho zam\u011bstnance, nastaven\u00ed proces\u016f mezi zam\u011bstnancem a mana\u017eerem a tak\u00e9 o\u010dek\u00e1v\u00e1n\u00ed obou stran.<\/p>\n

Je to n\u00e1stroj, d\u00edky kter\u00e9mu si zam\u011bstnanec spolu s\u00a0mana\u017eerem mohou nastavit pracovn\u00ed proces<\/a>. B\u011bhem hodnocen\u00ed se bav\u00ed o \u00fakolech, kter\u00e9 m\u011bly b\u00fdt spln\u011bny a tak\u00e9 se dohodnou na \u00fakolech pro dal\u0161\u00ed budouc\u00ed obdob\u00ed. Hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f pom\u00e1h\u00e1 i ve vyjasn\u011bn\u00ed si \u0161kolen\u00ed a rozvoje, kter\u00e9 pod\u0159\u00edzen\u00fd pracovn\u00edk pot\u0159ebuje k\u00a0v\u00fdkonu sv\u00e9 pr\u00e1ce, ale tak\u00e9 osobn\u00edmu<\/strong> rozvoji.<\/p>\n

Zpravidla se pracovn\u00ed hodnocen\u00ed kon\u00e1 jednou ro\u010dn\u011b. Samoz\u0159ejm\u011b je pot\u0159eba pr\u016fb\u011b\u017en\u011b b\u011bhem roku se zam\u011bstnanci<\/strong> proch\u00e1zet kroky, kter\u00e9 \u010din\u00ed ke zhotoven\u00ed zadan\u00fdch \u00fakol\u016f. Cel\u00e9 pracovn\u00ed hodnocen\u00ed, prob\u00edhaj\u00edc\u00ed jednou ro\u010dn\u011b, je takovou v\u0161eobj\u00edmaj\u00edc\u00ed aktivitou t\u011bchto mal\u00fdch, kr\u00e1tk\u00fdch a zp\u011btnovazebn\u00edch<\/strong> setk\u00e1n\u00ed v pr\u016fb\u011bhu roku. Zp\u011btn\u00e1 vazba zam\u011bstnanc\u016f v\u016f\u010di mana\u017eer\u016fm a naopak, by m\u011bla b\u00fdt co nejup\u0159\u00edmn\u011bj\u0161\u00ed. Jedin\u011b tak, p\u0159i pln\u00e9 transparentnosti<\/strong>, m\u016f\u017eete nastavit splniteln\u00e9 c\u00edle, motivovat zam\u011bstnance a z\u00edskat pot\u0159ebn\u00e9 informace k dal\u0161\u00edmu postupu v r\u00e1mci pracovn\u00ed n\u00e1pln\u011b jednotlivce.<\/p>\n

Na z\u00e1klad\u011b pracovn\u00edho hodnocen\u00ed m\u016f\u017eete se zam\u011bstnanci probrat i n\u00e1sledn\u00e9 nav\u00fd\u0161en\u00ed mzdy, p\u0159esunu na jinou pracovn\u00ed pozici<\/a>, pov\u00fd\u0161en\u00ed a dal\u0161\u00ed z\u00e1le\u017eitosti t\u00fdkaj\u00edc\u00ed se pracovn\u00edho \u017eivota a tak\u00e9 uspokojen\u00ed pot\u0159eb zam\u011bstnance.<\/p>\n

\"hodnocen\u00ed\"<\/h2>\n

Jak se na hodnocen\u00ed zam\u011bstnanc\u016f p\u0159ipravit?<\/h2>\n

Abyste dos\u00e1hli efektivn\u00edho<\/strong> v\u00fdsledku dr\u017ete se jasn\u011b dan\u00fdch bod\u016f. Hodnotit m\u016f\u017eete jak kvantitativn\u00ed krit\u00e9ria, tak kvalitativn\u00ed, u obou t\u011bchto forem m\u011b\u0159itelnosti v\u0161ak dodr\u017eujte dan\u00fd postup. Poj\u010fme se nyn\u00ed pod\u00edvat na kroky, kter\u00e9 byste m\u011bli m\u00edt na pam\u011bti p\u0159i vytv\u00e1\u0159en\u00ed<\/strong> a n\u00e1sledn\u00e9 implementaci pracovn\u00edho hodnocen\u00ed.<\/p>\n

1.) Stanovte si jasn\u00e9 po\u017eadavky<\/h3>\n

Hned na za\u010d\u00e1tku si nastavte jasn\u00e1 krit\u00e9ria<\/strong>, kter\u00e1 pou\u017eijete k\u00a0posouzen\u00ed pracovn\u00edho v\u00fdkonu. Tato krit\u00e9ria by m\u011bla odr\u00e1\u017eet pracovn\u00ed povinnosti zam\u011bstnance a tak\u00e9 celkovou strategii spole\u010dnosti.<\/p>\n

2.) Ujasn\u011bte si proces<\/h3>\n

V\u017edy zam\u011bstnanci sd\u011blte, jak bude hodnocen\u00ed<\/strong> vypadat a prob\u00edhat, aby m\u011bl prostor se na hodnocen\u00ed tak\u00e9 s\u00e1m p\u0159ipravit. Vysv\u011btlete mu \u00fa\u010del hodnocen\u00ed, jak\u00e1 vyu\u017eijete krit\u00e9ria a kolik \u010dasu v\u00e1m spole\u010dn\u00e9<\/strong> sezen\u00ed zabere. V\u0161echny tyto informace dejte zam\u011bstnanci v\u011bd\u011bt s\u00a0dostate\u010dn\u00fdm p\u0159edstihem.<\/p>\n

Studujte kurz personalistiky 100% online<\/span><\/a><\/span><\/span><\/h3>\n

3.) P\u0159ipravte si v\u0161echny pot\u0159ebn\u00e9 informace<\/h3>\n

Celkovou p\u0159\u00edpravu nikdy nepodce\u0148ujte<\/strong>. S\u00a0t\u00edm souvis\u00ed i shroma\u017e\u010fov\u00e1n\u00ed relevantn\u00edch dat o pracovn\u00edm nasazen\u00ed dan\u00e9ho zam\u011bstnance<\/a> v\u00a0pr\u016fb\u011bhu roku, tzn. v\u00a0\u010dasov\u00e9 ose mezi jednotliv\u00fdmi ro\u010dn\u00edmi hodnocen\u00edmi. P\u0159ipravte se, abyste m\u011bli k\u00a0dispozici podklady o \u00fasp\u011b\u0161\u00edch zam\u011bstnance, zp\u011btn\u00e9 vazby na dan\u00e9ho pracovn\u00edka od relevantn\u00edch zdroj\u016f a p\u0159\u00edpadn\u011b si ujasn\u011bte i \u00fakoly<\/strong>, kter\u00e9 se zam\u011bstnanci nepovedli, p\u0159\u00edpadn\u011b, kter\u00e9 mu v\u00a0n\u011bjak\u00e9m ohledu \u010dinili probl\u00e9m.<\/p>\n

4.) Poskytujte zp\u011btnou vazbu<\/h3>\n

Abyste cel\u00e9 pracovn\u00ed hodnocen\u00ed zvl\u00e1dli s\u00a0lehkost\u00ed, dbejte na p\u0159ed\u00e1v\u00e1n\u00ed zp\u011btn\u00e9 vazby<\/a> b\u011bhem cel\u00e9ho obdob\u00ed. Ne\u010dekejte jen na form\u00e1ln\u00ed setk\u00e1n\u00ed jednou za rok. Zam\u011bstnanci to tak m\u016f\u017ee pomoci<\/strong> v\u00a0porozum\u011bn\u00ed pracovn\u00ed n\u00e1pln\u011b a ud\u011bl\u00e1 si obr\u00e1zek o tom, zda jde spr\u00e1vnou cestou k\u00a0pln\u011bn\u00ed c\u00edl\u016f<\/strong> sv\u00fdch i c\u00edl\u016f a strategie cel\u00e9 spole\u010dnosti.<\/p>\n

5.) Zva\u017ete mo\u017enost kari\u00e9rn\u00edho rozvoje<\/h3>\n

Promyslete si, zda budete cht\u00edt se zam\u011bstnancem \u0159e\u0161it i mo\u017enost kari\u00e9rn\u00edho<\/strong> postupu a hlavn\u011b, jestli takov\u00e1 mo\u017enost nyn\u00ed ve spole\u010dnosti v\u016fbec existuje. Pokud ano, zhodno\u0165te na z\u00e1klad\u011b v\u00fdkonu dan\u00e9ho zam\u011bstnance, jestli se na nov\u00fd post hod\u00ed. V p\u0159\u00edpad\u011b, \u017ee si tento bod ujasn\u00edte u\u017e p\u0159ed pr\u016fb\u011bhem<\/strong> hodnocen\u00ed, sn\u00e1ze pak spole\u010dn\u011b se zam\u011bstnancem rozkl\u00ed\u010dujete p\u0159\u00edle\u017eitosti pro jeho dal\u0161\u00ed kari\u00e9rn\u00ed rozvoj<\/a>.<\/p>\n

Za pou\u017eit\u00ed t\u011bchto p\u0159\u00edpravn\u00fdch krok\u016f zajist\u00edte, \u017ee bude proces hodnocen\u00ed spravedliv\u00fd<\/strong>, objektivn\u00ed a p\u0159\u00ednosn\u00fd nejen pro zam\u011bstnance ale i pro v\u00e1s.<\/em><\/p><\/blockquote>\n

B\u011bhem hodnocen\u00ed nezapom\u00ednejte na n\u011bkolik d\u016fle\u017eit\u00fdch bod\u016f:<\/strong><\/p>\n