{"id":5491,"date":"2025-03-03T09:31:50","date_gmt":"2025-03-03T08:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/orangeacademy.cz\/clanky\/?p=5491"},"modified":"2025-03-03T09:32:24","modified_gmt":"2025-03-03T08:32:24","slug":"interni-procesy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orangeacademy.cz\/clanky\/interni-procesy\/","title":{"rendered":"D\u011bl\u00e1te pravideln\u011b revizi intern\u00edch proces\u016f?"},"content":{"rendered":"

Jste-li firma alespo\u0148 o n\u011bkolika zam\u011bstnanc\u00edch, m\u00e1te ur\u010dit\u011b nastaveny ve firm\u011b minim\u00e1ln\u011b z\u00e1kladn\u00ed intern\u00ed procesy. Firma je \u017eiv\u00fd organismus a vyv\u00edj\u00ed se. \u010cas od \u010dasu se pod\u00edvejte, zda jsou tyto vnit\u0159n\u00ed procesy st\u00e1le aktu\u00e1ln\u00ed. Nemus\u00ed se hned jednat o detailn\u00ed audit. Sta\u010d\u00ed se sej\u00edt s kompetentn\u00edmi zam\u011bstnanci a prodiskutovat, co funguje dob\u0159e a kde ud\u011blat zm\u011bnu. <\/strong><\/p>\n

A dobr\u00fdm impulsem k takov\u00e9 revizi je doba, kdy zjist\u00edte, \u017ee pot\u0159ebujete sv\u016fj t\u00fdm roz\u0161\u00ed\u0159it. V tomto \u010dl\u00e1nku se pod\u00edv\u00e1me na to, co ud\u011blat, ne\u017e v\u016fbec pod\u00e1me inzer\u00e1t na novou pracovn\u00ed pozici<\/a>.<\/p>\n

Kdy je vhodn\u00e9 intern\u00ed procesy revidovat?<\/h2>\n

Ka\u017ed\u00fd n\u00e1bor nov\u00e9ho zam\u011bstnance<\/strong> je p\u0159\u00edle\u017eitost proj\u00edt si nastaven\u00ed intern\u00edch firemn\u00edch proces\u016f<\/strong>. Zhodnotit, zda n\u00e1zvy pracovn\u00edch pozic i jejich n\u00e1pl\u0148 odpov\u00eddaj\u00ed tomu, co aktu\u00e1ln\u011b lid\u00e9 d\u011blaj\u00ed.\u00a0 Mo\u017en\u00e1 zjist\u00edte, \u017ee se jejich pracovn\u00ed \u010dinnost s\u00a0ohledem na pot\u0159eby firmy zm\u011bnila<\/strong>. Nebo se pot\u0159ebn\u00e9 \u00fakony rozrostly a je t\u0159eba tuto pozici rozd\u011blit na dv\u011b<\/strong>. Polo\u017ete si tak\u00e9 ot\u00e1zku, zda n\u00e1zvy pozic st\u00e1le odpov\u00eddaj\u00ed realit\u011b<\/strong>. V\u00a0r\u00e1mci firmy tak bude ka\u017ed\u00e9mu jasn\u00e9, na koho se s\u00a0\u010d\u00edm obr\u00e1tit. Jak\u00e9 m\u00e1 kdo kompetence a povinnosti.<\/strong> Nov\u011b obsazovan\u00e1 pozice bude tak\u00e9 \u010diteln\u011bj\u0161\u00ed pro p\u0159\u00edpadn\u00e9 z\u00e1jemce<\/strong>.<\/p>\n

P\u0159i takov\u00e9 revizi intern\u00edch proces\u016f \u010dasto zjist\u00edte, \u017ee sta\u010d\u00ed pr\u00e1ci dob\u0159e p\u0159erozd\u011blit a nikoho hledat nemus\u00edte.<\/strong> U\u0161et\u0159\u00edte si \u010das a pen\u00edze na zbyte\u010dn\u00e9 v\u00fdb\u011brov\u00e9 \u0159\u00edzen\u00ed. P\u0159\u00edpadn\u011b se uk\u00e1\u017ee, \u017ee pot\u0159ebujete posilu ve zcela jin\u00e9 oblasti<\/strong>, ne\u017e se na prvn\u00ed pohled zd\u00e1lo. Je dobr\u00e9 m\u00edt ve vlastn\u00ed firm\u011b p\u0159ehled a v\u00e9st ji efektivn\u011b. K\u00a0tomu slou\u017e\u00ed nastaven\u00ed procesu pr\u016fb\u011b\u017en\u00e9 kontroly<\/strong>.<\/p>\nStudujte kurz personalistiky<\/span><\/a><\/span><\/span>\n

Komunikujte s t\u00fdmem a naslouchejte<\/h3>\n

Ka\u017ed\u00e1 zm\u011bna intern\u00edch proces\u016f se mus\u00ed dob\u0159e komunikovat sm\u011brem dovnit\u0159 firmy<\/strong>. Zam\u011bstnanci se na zm\u011bny l\u00e9pe adaptuj\u00ed, kdy\u017e je mohou sami ovlivnit. Proberte navrhovan\u00e9 zm\u011bny na porad\u011b a vyslechn\u011bte n\u00e1zor zam\u011bstnanc\u016f<\/strong>. Mnohdy naleznete opravdovou studnici n\u00e1pad\u016f. Sta\u010d\u00ed dob\u0159e poslouchat, a to co v\u00e1m d\u00e1v\u00e1 smysl, postupn\u011b uv\u00e1d\u011bt do praxe<\/strong>.<\/p>\n

Pro\u010d je dobr\u00e9 \u0159e\u0161it intern\u00ed procesy s\u00a0t\u00fdmem? Zejm\u00e9na v\u00a0mal\u00fdch firm\u00e1ch toto funguje dob\u0159e. Zvy\u0161uje to loajalitu k\u00a0firm\u011b i sebed\u016fv\u011bru zam\u011bstnanc\u016f.<\/strong> \u0158ekn\u011bte jim ale otev\u0159en\u011b d\u016fvod, pro\u010d se jich pt\u00e1te. Nevzniknou tak domn\u011bnky a obavy, \u017ee chcete kritizovat jejich pr\u00e1ci. Nebo dokonce, \u017ee je jejich pozice ohro\u017eena. V\u00fdhodou je, m\u00e1te-li intern\u00edho personalistu, kter\u00fd um\u00ed jednat s\u00a0citem a ohledem na povahov\u00e9 nastaven\u00ed jednotliv\u00fdch zam\u011bstnanc\u016f.<\/strong> P\u0159e\u010dt\u011bte si \u010dl\u00e1nek: Pro\u010d je dobr\u00e9 m\u00edt intern\u00edho personalistu?<\/u><\/a><\/p>\n

\"Intern\u00ed<\/p>\n

Jak se takov\u00e1 revize d\u011bl\u00e1?<\/h3>\n

Sepi\u0161te si cestu produktu k\u00a0z\u00e1kazn\u00edkovi:<\/strong><\/p>\n